株式会社エーオーは、受託開発やシステムエンジニアリングサービスといった手法でプログラム開発・インフラ構築を行っています。 私たちが目指しているのは、単にお客さまのご要望に応えるだけの会社ではなく、メンバーひとりひとりが日々成長していける会社です。 そのため、所属エンジニアの市場価値を高めることに注力し、受注する案件を選ぶ際も「その案件を行うことでメンバーがより高い付加価値を得られるか」に重点を置いています。 当社に所属する若いエンジニアたちが将来いかに大きな価値を生み出せる存在になれるか。 私たちのそんな挑戦は、他の会社とは少し視点が違うかもしれません。 しかし、優秀なエンジニアが増えることで日本の技術力はさらに加速し、さまざまなところで役立つものが増えていく。 私たちが目指しているのはそんな未来です。 《事業内容》 ・受託開発 お客さまから発注を受け、プログラム開発を行っています。 ・SES（システムエンジニアリングサービス） お客さまのオフィス等に常駐し、プログラム開発を行います。 なるべくメンバーの成長につながる案件を受けることが会社としてのポリシーです。 ・インフラ構築 / 運用保守 SESと同様にエンジニアを派遣し、システムの導入、PCやサーバーの構築を支援しています。 情報システム部門のないような学校や医療関係、小規模な会社などをお客さまの中心とし、お客さまの要望に合わせた柔軟な対応を強みとしています。 詳しい内容はこちら https://www.ao-premura.com/ おかげさまで、多数の企業との取引を実現しておりまして、年々取引業社数も増えて来ています。 会社内では、未経験技術者の育成、既存メンバーの技術向上につながる資格取得の援助、スキルアップ環境の提供、メンタル面や人付き合いでのサポートに力を入れています。　

エーオーが目指すものは、今の世の中を「思いやりの溢れる社会」にしていくことです。 IT業界のイメージ払拭 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ITと言えば冷たいドライな印象をお持ちの方もおられるとおもいますが、あくまでITは人が暮らしやすいように、幸せになる為のツールです。人が幸せに豊かになる為、人生に余裕を持たせる為の手助けとして、基盤の部分を担う仕事。それがエンジニアリングです。 社員の自己を大事に ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ エーオーと関わった取引先の企業、または社員に「エーオーと取り引き出来て良かった」「エーオーのメンバーで良かった」と思ってもらえるようになることも目的の1つです。 プログラムを作っていくのは大変な作業です。その上、コミュニケーションを強いられる事もあるでしょう。失敗することもあるでしょう。そういった時には駆けつけフォローやバックアップします。 社員の意思を大事にし、社員が目標達成するための手助けをします。

≪社外への発信≫ Youtubeの投稿を1週間に一度、更新しています。 株式会社エーオーを知ってもらう、社長の人格や人となりをわかってもらう為に発信しています。 ≪社外と社内への橋渡し≫ 社外での仕事を請け負った場合には、営業担当者が企業とのコミュニケーションをとり、社員がスムーズに業務が進むように、社外でも気持ち良く仕事が出来る環境づくりをしています。 社員からの不満や不安があった場合は、すぐ対応します。電話、メール、Chat、年に2回の社長との個人面談など、作業面だけに係わらずメンタル面でも手厚いサポートができる環境を整えています。 ≪社内での取り組み≫ エーオーでは、人として基本的なこと「挨拶をしっかり」「何かをしてもらって助かったり、ありがたいと思えることがあれば、ありがとうと伝える」をベースとする為、従業員全員が閲覧できるChatに今期のスローガンとして載せています。 Chatでは他にも勉強になりそうな技術的なことや勉強法、気持ちの持ち方として良いと思ったこと、はたまた昨日挑戦して作ってみた晩ご飯まで自由な発想を大事に、制限を設けず社員全員が自ら発信できる環境になっています。 また、社員の自由意志、自己発信をバックアップする制度を設けています。 ◎社長たかり制度　社員からご飯を奢ってと言われたら社長は断れない ◎社長ゴチ制度　一緒に働きたいな思っている友人と社長の奢りでご飯を食べれる ◎読書会　同じ本を読んだ感想を言い合ったりして、日頃顔を合わせない社員同士の交流を図る 時期ごとの懇親会（食事会や飲み会）も開催しています。読書会も懇親会も自由参加で、自己の意思を気兼ねなく言えるのが、エーオー社内の雰囲気です。 《エーオーのあり方》 当社に所属するエンジニアには3つのキャリアを選んでもらっています。 1つは、エーオーで力を発揮して、成長して、そしてゆくゆくは会社の幹部を目指すキャリアです。代表の青野は常々「会社は青野家のものではない！この会社を愛してくれる人のものだ！」と言っており、将来の社長を目指すことすら可能な自由度です。 もう1つは、そこまでガツガツ出世を目指したいわけではないという方向けのキャリアです。人生において大切にする価値観は人それぞれ。高い役職は欲しくないけど技術はどんどん向上したい方もいるでしょう。業務を無難にこなした上で趣味に生きたい人もいるでしょう。自分のアイデンティティを損なわずに末永くエーオーで働いていける環境を提供したいと思っています。 最後の1つは、残念ながらエーオーを離れて、独立したいと考える人に向けたキャリアです。やめてしまうことは残念ですが、しかしエーオーで実績を得てきたメンバーが独立したいと言うならば、資源面や知識面でアドバイスや協力をしたいと考えています。 ・エントリー後の流れ・ 「話を聞きに行きたい」ボタンをクリックしていただき、 エントリー後は弊社より3日以内に面談の日程調整のご連絡をさせていただきます。 新卒の方は面接日により、4月または10月に入社していただきます。 中途採用の方は面接後、1ヵ月以内に就業していただきます。 少しでもご興味を持っていただけましたら、ぜひお気軽にエントリーしてください！ みなさんのエントリーをお待ちしております。

エーオーでは、一緒に開発を行う新人エンジニアを広く募集しています！ 《新人・未経験エンジニアを募集する背景》 エーオーは現在、若手のエンジニアが中心となって事業を進めております。 これからの事業拡大に伴い、未経験からの人材の育成に力をいれています。今後、エーオーのメンバーとして、共に会社を盛り上げ成長していってくれる、やる気のある人材を求めています。 ▍募集しているポジション ・システムエンジニア ・プログラマー ・プロジェクトマネージャー ・インフラ技術者 《必須のスキル・ご経験》 スキル、資格など持っている方が有利ではあります。未経験・知識不足だけれども、将来1人前のプログラマーとしてやっていこうと努力を惜しまない姿勢こそ、エーオーの評価基準です。 《こんな人と働きたい》 ・仕事に意欲的に取り組める方、または黙々と取り組める ・コミュニケーション能力が今なくても、能力の向上を希望している方（コミュニケーションの研修が充実しています！） ・人と話すのが好き、人が好き ・将来、リーダーやマネージャーを目指している ・感謝の気持ちを持てる人 何かひとつ自分の得意分野を持っていれば、その後は前に進むだけです。 《この仕事の醍醐味》 ・一緒に会社を創っていく楽しさ 代表を中心に、ボトムアップでメンバーの意見を尊重する風土があるのがエーオーの文化でもあります。 だから、自分で考えて発信や提案した意見が採用されることも珍しくなく、まだまだ発展途上な当社を一緒に創っていく楽しさを味わうことができるでしょう。 ・自分の価値を実感 お客さまは対等なビジネスパートナーとして当社を見てくれるケースが非常に多く、納品物が完成した際には一緒に喜んでくれ、そして「ありがとう」という感謝の言葉も直接いただけます。 それは、自分が誰かの役に立っているという自信にもつながります！ ・知っていくことの喜び、成長の実感 今まで知らなかったことを知り、分かっていく時には自分を褒めてあげたくなるくらい嬉しいものです！ プログラムの勉強も、ＩＴに関わる言葉ひとつでも理解できた時には感動します。 そういう姿を見守りながら、時には勉強させられながら、エーオーはメンバーと一緒に成長を続けています。そんな当社で働いてみませんか？ 《エントリー後の流れ》 「話を聞きに行きたい」ボタンをクリックしていただき、 エントリー後は弊社より3日以内に面談の日程調整のご連絡をさせていただきます。 新卒の方は、面接日により4月または10月に入社していただきます。 最後までお読みいただきありがとうございました。 少しでもご興味を持っていただけましたら、ぜひお気軽にエントリーしてください！ __________________________________________________________________________________________________________ こちらのコンテンツも合わせてご覧ください！ 【未経験者Ｑ＆Ａ】入社月を4月と10月にしている理由 https://www.wantedly.com/companies/company_290316/post_articles/499445