日本ではまだなじみの少ないChief of Staff （CoS）ですが、昔からよく言われる『最高の右腕』のことです。TOPが思い描いた事を実際に実現する人です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 主な業務例（想定）※あなた一人でやる必要はありません！代表やチームと連携します。 1. 【代表直下プロジェクトの推進】 　例：「新規事業立ち上げにおいて、リサーチ～プロジェクト開発～初期ユーザー獲得までをリード」 2. 【全社横断の課題整理と優先順位づけ】 　例：「『やるべきかどうか判断できない案件』を取捨選択し、必要に応じて社内/社外の専門家と連携して意思決定を加速」 3. 【社外パートナー・（将来的に）投資家との窓口】 　例：「提携交渉や資本提携などにおいて、代表に同伴し先方と交渉準備〜打合せ同席〜社内展開までを一貫して担当」 4. 【社内オペレーションの最適化】 　例：「採用や人事制度の見直し、業務フローの自動化ツール導入など、現場の煩雑さを解消するプロジェクトの立ち上げ」 5. 【代表の思考の“言語化”と“翻訳”】 　例：「代表の思考スピードに追いつき、要点を社内用ドキュメントや社外説明資料として構造化・整備」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 代表水野はいろんな領域に知見があり、また新しい知識を習得するのに貪欲なタイプです。 一方で少数精鋭でここまで来た会社も、第二創業期として大きく変化する時期となり、 「やりたいこと/やらなきゃいけないこと/やっちゃいけないこと/今じゃないこと」の整理も必要で、とりわけ「やりたいこと」を実行する時間がなかなかない状況です。 そこで、今回募集のCoSのポジションは、この部分を全部持っていただきたいと思っています。 やったことがないことをやらなければいけない過酷なポジションですが、やりがいは未知数、強い気持ちと強いリーダーシップ、体力が必要になります。もし私が15歳若かったら・・・・応募したいです。 このポジションの経験者は、ゆくゆくはご自身で起業されると思います。起業家である代表水野の元で、起業家精神、作法を学んでいただき、会社に貢献したその先に、ご自身の成功が待っていると確信しています。このような求人が出るのは滅多にないことです！ まずは、カジュアル面談で会社の思いとあなたの今後のビジョンのすり合わせをしませんか？弊社もこのポジションを採用するのは初めてなので、お互いの意見を確認しながら進めていきたいと思います。