SPA×サーバーレス経験で優遇！フロントエンドに強いシニアエンジニア募集！

タビアン株式会社

Mid-career

Kazuyuki Namba

代表取締役

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大輝鈴木

正社員

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ao Ito

Webエンジニア（正社員）

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【略歴】愛知県豊田市出身。 10歳よりプログラムを書く。大学時より上京し、学生生活を送る傍らベンチャー企業でエンジニアとして勤務し、コンシューマ向けサービスを開発。その後、独立系ITコンサルティングを行うフューチャーアーキテクト株式会社で勤務。大手メーカーのプロジェクトに従事。独立後、タビアン株式会社を立ち上げる。【ウェブサイト】 https://kaznamba.engineer/

What we do

タビアンでは、プロダクト作りのあらゆるフェーズにエンジニアリングの専門性を活用します。これからのエンジニアは、ビジネスモデルを作る人や、顧客体験を作る人と積極的にコミュニケーションを取りながら、理解できる領域を拡げていくことが求められる、と考えています。

「POSHA」では、撮影した写真からスポットを特定する、画像認識技術および自社開発エンジンを利用しています。この画像認識技術は、私たちが2年間かけて研究開発してきました。

タビアンは、世の中のスタートアップが起こしたいイノベーションを、テクノロジーを通じたモノづくりの力で支えるエンジニアリングカンパニーです。「モノづくりの追求者となる」というビジョンの元、『最新技術』『UX』『ビジネスモデル』という3つの強みをかけ合わせ、スタートアップに特化したプロダクト開発支援やプロダクト開発組織の構築支援などを行い、未来を見据えたエンジニアリング組織を作っていくべく奮闘しています。主な事業領域は4つに分かれています。 ▶スタートアップ向けプロダクト/ビジネス開発の総合支援シード期前後のスタートアップや事業会社の新規事業立ち上げ時に必要なプロダクトを、0→1フェーズから作り上げることを得意としています。特色としては、全てのPJTで、プロダクトやビジネスの企画段階から参画しています。スタートアップと共に議論を行いながらビジネス成功まで一緒に伴走する開発スタイルを貫いており、企画、UXデザイン、プロトタイプ/MVPの開発、プロダクトリリース後のグロースまで総合的に支援を行っています。 ▶プロダクト/エンジニアリング組織の構築支援スタートアップにおけるエンジニア組織構築や開発の内製化支援を行っています。外部CTOやPdM/エンジニアリングマネージャーとして組織構築をハンズオン支援したり、組織拡充におけるエンジニア採用支援など、自走できるエンジニア組織の土台作りを行っています。 ▶AI・ChatGPTソリューション「Data Seeker AI」 ChatGPT(GPT-4)と独自のAI+自然言語処理エンジンを組み合わせた業務効率化ソリューションを提供します。社内業務システムや業務フローにシームレスに導入し、社内に分散しているあらゆるデータのリファレンスやリサーチデータの集約の効率性・分析性を爆発的に向上する仕組みの導入を実現します。 ▶R&Dおよび独自技術を用いた新規自社サービスの開発様々なプロジェクト開発支援を進めてきた中で蓄積したノウハウを用いて、自社開発エンジンやGPTを始めとした各種生成系AIを用いたAIソリューションに関する研究開発も行っています。また、それらの研究開発成果を使った新規サービスも開発を進めています。

Why we do

『日本のスタートアップに技術力で投資する』 0→1でプロダクトやビジネスを開発する時、成功確率や再現性を高めるためには「経験」と「専門性」が不可欠です。ユーザーに愛用してもらい、利益を上げることができるプロダクトになるまでの過程には、多くの落とし穴があります。起業家にアイデアがあっても、プロダクト開発の落とし穴にはまったり、エンジニアとのミスコミュニケーションが生じることで事業が頓挫した例を多く目にしてきました。タビアンは創業以来、最新技術を導入しテクノロジーの力を日々磨きながら、より良いUX・ビジネスモデルを作り上げることに力を注いできました。なぜなら、前述したように「世の中を変えたい/イノベーションを起こしたいとスタートアップや起業家たちが、プロダクト開発で躓いてしまう」、そのような状況を日本社会の機会損失と捉えていたからです。タビアンが持っている「プロダクト開発における経験と専門性」を世の中のスタートアップに最大限活用してもらうことで、プロダクト開発の成功確率や再現性を向上させ、『日本のスタートアップ市場の活性化に資すること』がタビアンのミッションです。ベンチャーキャピタルがスタートアップに資金を提供する集団だとしたら、私たちはエンジニアリングを提供していく集団として日々奮闘をしています。 ◆「つながり」を創る私たちは、今、ITの発展によって、驚くほどに「できること」が増え、可能性が無限に拡がっていく時代を生きています。しかし、その変化は、あまりにも大きすぎるがゆえに、一人ひとりの人間が受容できる範疇を超えています。特にGPT等生成系AIが世の中に出てきてから、変化のスピードはさらに凄まじいものになっていることは皆さんのご認識のとおりかと思います。その結果、技術の進化から享受できる「体験」には、人によって差が生まれてきています。そんな時代だからこそ、エンジニアには「最新技術をうまく使う」ことで「人と人とのつながりを創る」ことが社会的使命として求められていると考えています。タビアンは、エンジニアリングカンパニーです。しかし、決して技術のみに執着することなく、人と人とのつながり、そしてその先の未来の幸せを作っていく、そのような目的のために私たちは最新技術/テクノロジーの力を磨いていくのです。

How we do

エンジニアチームは様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。関わり方の多様さがオープンな雰囲気を生み出している一方、チーム全体でモノづくりにまつわるあらゆるスキルを磨くための取り組みをしています。

週次の全社共有会の様子。共有会では業務の進捗内容はもちろん、技術的な気づきや今注目している技術などの話題で盛り上がります。

【エンジニア組織と働き方】・20代から30代を中心とした少数精鋭でのチーム体制です。・アーキテクチャの特長により、フロントエンド/バックエンドの境目がなく、メンバー全員がフルスタックエンジニアとして成長しています。結果として、1人1人がプロダクト全体の開発を担っています。・社員、業務委託、インターン、現CTOなど多様な関わり方のメンバーがいるため、チームの雰囲気はオープンかつ非常に心理的な許容度が高い。・「よいプロダクト開発にはコミュニケーションが不可欠」というカルチャーが浸透しており、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを自主的に取り入れています。チーム全体として密なコミュニケーションを心掛ける一方で、適度な距離を持った居心地の良いチームの雰囲気を作り上げています。・毎日の夕礼、チャット、短時間のオンライン会話など、様々な手段を用いてこまめな進捗共有を行っています。VoicePing（バーチャル出社ツール）を用いて、リモートでも相談をしやすい環境をつくっています。【タビアンで得られること】・技術的なスキルアップタビアンでは、比較的新しい技術領域で最前線に立つことを目指しています。SPAとサーバーレスのアーキテクチャを採用している理由は、既存技術の知識・経験を使うことなくアプリケーション開発が完結できるからです。つまり、長年の開発経験がなくてもスピーディーに開発を行うことができます。・幅広い事業フェーズでの開発経験タビアンは、「0→1」フェーズで手探りの状況を楽しむことが好きなエンジニア集団です。ですが、働いていくうちに、「1→10」「10→100」フェーズでプロダクトをじっくり育てていくことにも挑戦していきたい、と思えば顧客である事業会社に出向するという選択肢も用意しています。・新しい時代のエンジニアを目指す機会これからのエンジニアには、技術的な専門性だけでは激しい変化に対応しきれない、とタビアンは考えています。SPAとサーバーレスを用いてスピーディーに開発することで得られた時間的余裕を、ビジネスモデルやUXの知識、経験を習得する機会に充当しています。

As a new team member

スタートアップ向けの0→1プロダクト開発を一緒に進めてくれる仲間とお会いしたいです！フロントエンドエンジニアとして、下記要件にフィットする方がおりましたら、ぜひお気軽に「話を聞きたいボタン」でお話しましょう！ ※ベーススキルがPM、PdM、テックリード、エンジニアリングマネジャーの方でもポジションがございます。「フロントエンドエンジニアじゃないけどタビアンに興味がある」という方もお気軽にご連絡ください！ ▶募集ポイント・プロダクトやビジネスの企画/要件定義段階から参画している・アーキテクチャ設計や技術選定、チームビルディングも受け持ちかつ非常駐開発のため、クライアントワークでありながら自社サービス開発にスタイルは近い・クライアントは発注者というより一緒にビジネスを作っていく関係者としての位置付けが強く、ビジネス成功に対してオープンな議論が可能 ▶タビアンでのプロダクト開発の特徴・タビアンのエンジニアのミッションは、ソースコードを書くことだけではありません。プロダクト作りの専門家として、ユーザーに愛用してもらい、利益を上げることができるプロダクトになることを目指し、企画段階から関わっていきます。・企画/構想から設計、開発、リリース、その後のグロースまで行います。スピーディーにMVPを作り上げ、各方面のフィードバックを得た後、次のローンチに繋げていく開発スタイルです。 ▶技術スタックについて・TypeScript/Vue,Nuxtで実装するSPAで、バックエンドにGraphQL、インフラにAWS Amplifyを使うアーキテクチャが基本・基本的にはフロントエンドの設計～開発に携わることが多くなる・ただしスキルや経験も考慮して、バックエンド、インフラなど、技術領域を広げてプロダクト開発に必要な種々の業務を遂行していく ▶その他・ポテンシャルのある方には、PM、PdM、テックリード、エンジニアリングマネジャー、テクニカルメンター、エンジニア採用企画、DevRelなど幅広いポジションにて能力発揮していただく機会を提供可能（社員、副業、業務委託、インターン関係なく） ▶ハイブリッドワークについて・リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークに取り組んでいます。・一緒に業務を行う方は週1~3回のオフィス業務をお願いしております。・オフィス出社した後に必ずタビアン業務を行っていただく必要はありません。出社後、基本は本業を行っていただき、本業の合間or終了次第でタビアン業務に取り組み始めるという進め方もOKです。 ▶開発環境課題管理：Jira ソースコード管理：BitBucket, GitHub 言語：TypeScript, SCSS, GraphQL フレームワーク：Amplify, Vue, Nuxt, React, Next.js, Vuetify, OpenCV インフラ環境：AWS (Amplify + CDK) コミュニケーション：Slack, Google Meet デザインの共有：Figma, Figjam, Miro, Canva ドキュメント/ ファイル：Google Drive, Notion コードエディタ：VSCode その他：ChatGPT, GitHub Copilot ▶募集要件【必須スキル】・フロントエンド開発の実務経験・gitを使った開発経験・プロジェクト管理ツールを使ったチーム開発経験・日中ワークが可能なこと(副業,フリーランス問わず) 【歓迎スキル】・VueやReactを利用した開発経験・TypeScriptを利用した開発経験・AWS全般の知識・DBスキーマの設計経験【求める人物像】・HRT（謙虚、尊敬、信頼）の原則を意識している方・コミュニケーションを取りながら開発を進めるのが好きな方・「0→1」フェーズの開発を通じて成長したい方

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