オープンポジション！エンジニアキャリア採用のカジュアル面談

株式会社サイバーエージェント

Web Engineer

Mid-career

on 2023-12-20

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オープンポジション！エンジニアキャリア採用のカジュアル面談

株式会社サイバーエージェント

Mid-career

Expanding business abroad

Mid-career

Expanding business abroad

技術人事本部　リーダー

技術人事本部本部長

Business (Finance, HR etc.)

Shoya Yamada

サイバーエージェントで新卒エンジニア採用兼育成を担当しております。 ▼略歴 2011年4月にサイバーエージェントに中途入社し、広告部門に配属され営業、コンサルタント、ディレクター、プロダクトの立ち上げなどを経験。その後、人事部門に希望異動しビジネス職の中途採用を1年経験後新卒エンジニア採用や社員のキャリア形成を目的とした育成を担当しております。 ▼できること面談・面接 / 採用計画 / インターン / 研修 /キャリア設計/オンボーディングなど ▼やりたいこと/ワクワクすること・月曜会社に行きたくない人を減らしたい・頑張りたい人をサポートしたい

Hiroto Minegishi

2012年エンジニアとして株式会社サイバーエージェントに入社。Webフロントエンジニア、iOSエンジニアとしてコミュニティサービスの新規開発、運用を経験。2016年7月からエンジニアの新卒採用人事にキャリアチェンジし、現在は技術人事本部というエンジニアのための全社の人事組織の本部長として、採用から育成を始めとする人事領域全般を従事。趣味はサウナ。辛いものと寿司と猫と浦和レッズが好きです。

Hajime Koeda

株式会社サイバーエージェントにて、リスキリングセンター長を務めています。直近では生成AIのリスキリングを6200名を超えるグループ社員を対象に99.6％の受講完了率で実施しました。 https://www.cyberagent.co.jp/way/list/detail/id=29775 ・グループ全社員6,200名に向け、生成AIの基礎、活用方法、リスクのリスキリングを実施・エンジニア職1,000名に向け、LLMのAPIを用いた開発スキルのリスキリングを実施・ML/DS職30名に向け、生成AI系モデルの学習／評価／推論の最適化に関するリスキリングを実施【過去の経歴】ソフトウェアエンジニア歴10年、エンジニア人事歴3年、プログラミング講師歴3年

Shoya Yamada

技術人事本部　リーダー

Hiroto Minegishi

技術人事本部本部長

Hajime Koeda

Business (Finance, HR etc.)

What we do

サイバーエージェントはメディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業を中心に事業を展開しています。各事業とも技術力、運用力を競争力に事業を拡大し、コンテンツの創出、集客力、マーケティングや販売力などを活用し、事業シナジーを生み出しています。 ▼メディア事業 2016 年 4 月に新しい未来のテレビ「ABEMA」を開局し、多くの方々に利用していただいています。また国内最大規模のブログサービス「Ameba」やマッチングアプリ「タップル」、通販化粧品の「N organic」など様々なサービスを提供しています。 https://www.cyberagent.co.jp/service/media/ ▼インターネット広告事業 1998 年の創業以来、インターネット広告事業を展開しており、広告効果最大化を強みに国内トップシェアを誇ります。現在は、広告販売にとどまらず、AI を活用したテクノロジーや 3DCG 等の最先端技術を駆使したクリエイティブ制作、DX 事業にも参入し総合的なソリューションを提供しています。 https://www.cyberagent.co.jp/service/internetad/ ▼ゲーム 2009 年から開始したゲーム事業は、継続的にヒットタイトルを創出し2021 年度にはスマートフォンゲーム市場において国内トップシェアを誇るまでに成長しました。（※スマートフォンゲーム市場におけるシェア：2021 年 4 月～ 9 月時点） https://www.cyberagent.co.jp/service/game/

What we do

Why we do

サイバーエージェントでは、イノベーションなくして持続的な成長はかなわないと考え、変化対応力を強みに様々な新規事業を創出すると同時に、多くの独創的な社内施策に取り組み、型にはまらない企業カルチャーを生み出してきました。一方日本国内では、少子高齢化やバブル崩壊後から低迷を続ける経済状況が昨今の新型コロナウイルス感染症拡大により一層不透明さを増し、格差による貧困など多くの社会問題が浮き彫りになり、閉塞感が高まっています。このような時代に、サイバーエージェントができることは何か。 2021年、サイバーエージェントは、創業から持ち続けている志を改めて言語化しました。時代の変化に合わせて事業を生み出し、インターネット企業として培った経験、テクノロジーとクリエイティブを武器に、社会の進化を牽引していく存在を目指し、引き続き全力で取り組んでいきたいと思っています。 ▼社長藤田インタビュー「パーパス『新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する』に込めた想い」 https://www.cyberagent.co.jp/way/features/list/detail/id=26689

How we do

■人材の成長＝企業の成長大型の設備投資の必要がないインターネット産業では、人材が大きな競争力であり、経営資源です。サイバーエージェントは創業来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、「人材力」で成長を続けてきました。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、事業の成長、業績の向上につながると考えています。【人材が成長する仕組み】 https://www.cyberagent.co.jp/way/info/contents_type=1306 ■企業文化を支える仕組みこれまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自力成長を続けてきました。失敗を恐れて挑戦を躊躇しないために、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創出しています。人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進し、長く働ける会社をめざしています。【挑戦できるカルチャー】 https://www.cyberagent.co.jp/way/info/contents_type=1118

As a new team member

サイバーエージェントには多くのサービス、技術があるため、カジュアル面談を通してご自身のご希望やご経験が活かせるポジションをご案内します【ポジション例】 ■サーバーサイドエンジニア・プロダクトの企画から携わり、機能要求を満たすサービス・システムの設計・開発を行う・機械学習エンジニアやデータサイエンティストと協力し機械学習をプロダクトに実装する・低レイテンシ・高スケーラビリティ・大規模規模データ処理を実現するアーキテクチャ設計と実装を行う・機能改善を繰り返し、増加し続けるトラフィックに対応しながら継続的デリバリーを行う　等 ■フロントエンドエンジニア・プロダクトの企画から携わり、機能要求を満たすサービス・システムの設計・開発を行う・自社や顧客が利用するCMSの設計、開発を行う・大規模なECシステムの設計、開発を行う　等その他、機械学習エンジニア、Androidエンジニアポジションがございます。

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