Shoya Yamada

人事コンサルタントとして、能力測定ツールを活用し、従業員の行動特性やスキルを可視化・分析することで、採用基準の策定や人材育成施策の提案を行う。顧客の組織課題をヒアリングし、データに基づいたソリューション提案から実行支援まで一貫して担当。また分析結果の提供にとどまらず、顧客の従業員の育成の一貫として能力測定した結果レポートを活用して自己理解と行動変容を促すためのセミナーの企画・講師としての登壇を実施。