事業を推進するOKANのファイナンスチームにて、更なる事業の発展、サポート、推進まで幅広く取り組んで組織を支えていただくスタッフを募集します。 OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションとして、望まない離職を防ぐための社会課題に挑戦しています。 たま、近い将来のIPOを目指して具体的なタスクを実行中であり、その推進部門であるファイナンスチームの担う役割は更に重要になってきます。既存事業以外にも事業展開の拡大を考えており、経営戦略、経営企画の強化をしていくための募集です。OKANのミッションに共感し一緒に社会課題の解決をしたい方、未経験でも挑戦できます。IPO推進とIPO後のOKANの更なる成長をデザインしていくポジションにチャレンジを希望の方はぜひご応募ください。 【業務内容】 ・予算策定、予実管理、各事業部とのKPI連携、とりまとめ、などの経営管理業務 ・IPO後の中長期戦略にかかわるIR業務、説明資料の作成、有報、短信の作成補助 ・会社の会議体運営、株主総会、経営会議、取締役会などの資料作成 など 変化のある環境で経験の幅を広げられるポジションになります。 ◆◆必須◆◆ ・論理的思考ができる ・数値管理の経験 ・他部署とのコミュニケーション能力 ・柔軟性 ◆◆歓迎◆◆ ・事業会社での経営企画 / 事業企画 / BPR等のご経験 ・コンサルティングファームでの上記業務の支援経験 ◆◆ポジションの魅力◆◆ ・IPOを見据え株主総会や取締役会の運営など、コーポレートガバナンスが上場前後でドラスティックに変化していく醍醐味を経験していただけます。 ◆◆求める人物像◆◆ ・課題をポジティブに受け止め主体的に行動ができる方 ◆◆組織の特徴◆◆ 「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを、私たち自身が体現できるよう意識しています。 そのため社内には、例えば子育てをしながら働いているメンバーも当たり前のように在籍し、活躍しています。 ◎平均年齢：35.5歳（正社員平均） ◎女性比率：2/3 ◎育児・妊娠中比率：1/3 2022年11月30日現在 ◆◆働き方◆◆ ・フレックスタイム制（コアタイム11:00 - 16:00）となりますが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。 なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。 休憩60分・時間外労働 有 ・在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。 ・試用期間：有（期間：3ヶ月） ◆◆選考フロー◆◆ 原則 3 回の面談となります。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。 ご興味のある方はお気軽に「話を聞いてみたい」ボタンからご応募ください！