エンジニアのスキルの見える化をコア技術に、ハイスキルエンジニアと企業のマッチングプラットフォーム事業と、エンジニア組織の生産性を可視化するSaaS事業を提供しています。 ▼展開しているサービス ・ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス「Findy」 　https://findy-code.io/ ・フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス「Findy Freelance」 　https://freelance.findy-code.io/ ・エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS「Findy Team+」 　https://findy-team.io/ ・世界中のハイスキルな外国人エンジニアと企業のマッチングサービス「Findy Global」 　https://findy-jobs.io/ 「Findy」「Findy Freelance」の登録エンジニアは合計10万人、登録企業数は約750社を突破し、スタートアップからDXを推進したい大手企業まで幅広く導入いただいております。（2022年11月時点） 2022年4月にはシリーズCラウンド総額15億円（累計約25億円）の資金調達を実施。 グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。

□■「技術立国、日本を取り戻す。」 創業時に代表の山田が掲げた想いです。 かつて、日本のメーカーは車や家電などの素晴らしい製品を次々と世に送り出し、世界を驚かせました。しかし、今は各国によるイノベーションが進みインパクトを残せていない現状です。 私たちの世代から、もう一度世界をあっと驚かせたい。そのためには、「ソフトウェアの力」と「テクノロジーを使いこなす個の力」の活用が必要だと考えています。我々は、そうした新たなテクノロジーの担い手をエンパワーメントしていきます。 また、人口減少・高齢化・その結果としての低成長など、日本は世界と比較して相対的に貧しくなっています。豊かさを維持するためには、今だからこそテクノロジーの活用が必要です。 □■経営理念 “ つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。” つくる人がいなければ、何も生まれません。 つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。 この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。 だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。 本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。 つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、 社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。 本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。 Findyは、つくる人を応援することこそが、 豊かな世界につながると信じています。 □■ビジョン “挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。” テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、 すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。 個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。 エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。

□■組織について ファインディは、オンライン英会話サービス事業を展開する株式会社レアジョブで人事・マーケティングを統括する役員を務めた代表山田と、ソーシャルゲームプラットフォームを運営するグリー株式会社でフルスタックエンジニアを経験したCTO佐藤の2名によって創業されました。 2023年6月現在、フルタイム約130名、副業・フリーランス・アルバイトも含めると約180名の組織に成長し、第二創業フェーズに差し掛かりました。ITやHR業界以外にも、不動産やブライダル、学習塾、コンサルティングなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 □■働き方について 平均年齢は30.1歳、フルタイム社員の男女比は7:3程度です。代表をはじめ子育て中のメンバーが多数いて、男女問わず育休産休を取得できる環境です。実際に、育休から現場へ復帰しMVP賞を受賞した女性社員もいます。 □■Valueについて 「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」　 https://findy.co.jp/about/ □■カルチャーについて 5つのValueに則って業務に取り組んでおり、中でも一番大事にしているのが「前向き」です。日々の様子や雰囲気は「Findy PEOPLE BOOK」にまとまっていますので、よろしければご参考ください。 https://speakerdeck.com/findyinc/findy-people-book

■Findyについて Findyでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」をビジョンにエンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。 独自開発のアルゴリズムを用いたエンジニアのスキルや組織課題の可視化が強みです。この技術を生かしてマッチングの精度を上げることで開発者体験の向上をサポートしています。 ▼展開しているサービス ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス『Findy』 フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス『Findy Freelance』 エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS『Findy Team+』 ハイスキルな外国人エンジニアの人材マッチングサービス『Findy Global』 ■海外事業について 昨年1月に海外事業推進室を立ち上げ、新規プロダクト「Findy Global」をオフィシャルローンチしました。Findyの強みであるエンジニアの”技術力可視化”の仕組みを活かして、国内外居住の外国人エンジニアと日本企業との転職マッチングサービスを展開し、エンジニア不足という社会課題と向き合っていきます。 将来的には世界共通の人材マッチングプラットフォームを創り、グローバル規模で人材資産を好循環させる事を目指しています。 ■業務内容 海外ユーザー x 日本企業クライアントにおける事業立ち上げを中心とした業務 ・ 外国人エンジニアユーザーとのキャリア面談(Web面談)およびオペレーション設計 ・ 企業側及び転職希望者側に対し選考から内定承諾までのサポート ・デジタルマーケティングなどを活用した外国人エンジニアの登録獲得 ・顧客要望をもとにプロダクト開発部門への機能改善の提案 ■ポジションの魅力 ・エンジニア市場規模はグローバルで年々成長しており、エンジニアスキル可視化を軸としたエンジニア特化のマッチングプラットフォームをつくるという市場をつくる挑戦 ・ビジネスモデルの調査・企画・ビジネス推進全般を担当し（セールス、マーケティング、プロダクト開発な等含む）、ゼロから事業を立ち上げる経験ができる ・立ち上げフェーズであるため、大きな裁量を持って取り組むことができる ■ポジションの採用背景 海外で勝てるプロダクトになるため、まずは日本企業向けにグローバルエンジニア組織をつくる支援をし、並行して海外企業に向けたサービス開発を行っています。少数精鋭で事業を立ち上げておりますが、今後海外拠点を設立し、海外・日本両側で事業をつくっていくにはメンバーが足りず、まずは日本側での業務をお任せできる方を探しています。 【必要なご経験・スキル】 ・人材紹介でのRAあるいはCA経験１年以上 ・日本語レベル：ビジネスレベル ・英語レベル： ビジネスレベル ・達成意欲や成長意欲が高く、行動力のある方 【歓迎するご経験・スキル】 ・英語以外の外国語スキル ・海外での留学・生活経験 ・エンジニアリングに関する知見 ・営業経験者、カスタマーサービスの経験 【求める人物像】 ・主体的に物事を捉え、周りを動かしながらミッション遂行できる力 ・テクノロジーへの興味理解。たとえば、ChatGPTなど最新のサービスを実際に手で触って業務に活かしているなど ・ミッション・ビジョンに共感していただける方 ・自ら業務を設計し、主体的に業務に取り組める方 ・ユーザー目線でサービスに携わりたい方 ・グローバルサービスに携わりたい方 エンジニア領域って難しそう・・と感じられる方も多いと思いますが、多くのメンバーはエンジニア知識がない状態で入社をし、今活躍をしています。 世の中にはたくさんの職種がありますが、その中でも私たちは“ つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。”という経営理念のもと、エンジニアをサポートすることで世の中をより良くしたいと考えています。 世の中全体としてエンジニアニーズが増えていく中、学んだことは必ず今後の経験に活きます。 成長過程のフェーズにある当社で、アメリカ駐在経験のあるCFOとインドネシア事業経験のある事業責任者と一緒に、新しい事業をグローバル市場で立ち上げていく挑戦を通じて、圧倒的な成長を得たい方、将来グローバル人材として海外で活躍したいと考えている方は是非、積極的にご応募ください！