■事業内容 ・人材紹介サービス ・求人メディアの運営 ・転職・就職支援 ・採用・経営支援サービスの提供 ■パーソルキャリア：デザイン推進部（nution）が目指すもの デザインの力で、はたらくを変え、社会を変えていく。

2025年、総人口が減少し少子高齢化が顕著になり、労働人口は約600万人減少、人材不足により企業の倒産や経済の停滞が予想されています。それに対し、働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組み、社会の課題を解決できることがたくさんあります。 HR産業はまだまだ未成熟です。社会の課題解決のために、そしてインフラになるために、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 ”パーソル”とは、「PERSON＝人の成長を通じて」と「SOLUTION＝社会の課題を解決する」という言葉を組み合わせた造語です。人を通して社会の課題を解決したい。そして、はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。 ■デザイン推進部（nution）の目的 「はたらく」を、もっと自由に、 もっと豊かなものにできないだろうか。 新たな「はたらく」の可能性をひらき、 もっと多彩な選択肢をつくり、はたらく人の数だけ、 笑顔を社会に生みだしていきたい。 私たちNUTION（ニューション）はそうした想いを 実現するために生まれました。 目指すのは、誰もが自分らしいはたらき方と、 生き方を叶えられる、キャリアオーナーシップの 実現を後押しする世界です。 そのためには、新たなコミュニケーション、 新たな価値観、新たな仕組みを 多様なメンバーと共創していくこと。 つまり、デザインの力が必要不可欠です。 デザインの力で「はたらいて、笑おう。」の世界を前に進めよう。 私たちは「はたらく」の可能性に挑むデザインを続けます。

＜所属部門概要＞ タレントシェアリング事業部という、副業・フリーランス人材マッチングプラットフォーム『HiPro』（https://hipro-job.jp/）の開発/運用する開発組織です。 HiProの3事業を横断した体験創出やHiPro Directのグロースまで幅広く活動を行っています。 スタートアップライクなモダンな開発を志向しており、デザイン組織側のメンバーがPdMを担当するなど高い水準でデザイン活用できる組織です。 ＜デザイン推進部について＞ ■デザイン推進部（nution）の価値観 Self-Development　自分を育てる 日々の仕事を通してゆるやかにでも成長を実感できること。できることが増えて、得意なことになっていくこと。「わからないけど、やってみたい。」と好奇心に突き動かされて、未知のチャレンジへと手を伸ばせること。私たちは自分自身をより磨いていこうとする向上心や挑戦心を最も尊重しています。 Win as a Team　共に創り、遠くを目指す 私たちは１人で早く進むよりも、より遠くを目指してみんなで進むことを大切にしています。もちろんスピーディーな開発が必要ないということではありません。新たな地平を拓くサービスをデザインすることは、まだ遠くに見える険しい頂きに向かって長い道のりを進むということです。そのためにはチームとして助け合うことが何より大切だと考えています。　 Be a Giver　小さくても、差し出すことを ギバーは利他的 ■プロダクト・エンジニア(PE)制度 パーソルキャリアでは、一般的な成果報酬型ではなく、エンジニアをはじめとした専門人材それぞれのスキルや能力を反映させ、適正な待遇と、成長の後押しが出来るようプロダクト・エンジニア(PE)人事制度を設けています。職種ごとに5つのグレードを定義し、各グレードにおいて、どのようなスキルや能力が求められるかを明確にしています。それにより、スキル、行動、成果の3要素による総合評価と、より高い透明度と市場価値に合った処遇を可能としています。 ■PE制度に紐づく報酬レート 市場価値に合った処遇が享受できるよう、PE制度に紐づき職種ごとに市場水準に合わせた報酬水準を設定しています。個人の市場価値を測るものさしとして、スキル・能力の高さを報酬に結び付けやすくする他、スキル・能力だけを重点的に評価する以外に、それを発揮した結果である「行動」「成果」も併せた総合評価としています。それにより市場価値に合った処遇を提供しながら、スキル・能力の開発を後押しする制度を設けています。 ■表彰制度 パーソルキャリアでは、個人の成長が会社を成長させ、ひいては会社の存在意義を実現するものと考えています。そのため、年齢や職位に関係なく、高いパフォーマンスをあげた社員を表彰する制度が整っています。 ■スキルアップ、コミュニケーション向上のための取り組み 社内勉強会、デザインアワード、ナレッジシェア会、新規事業創造組合、専門家制度、オブザーブMTG等、 グループを横断してデザインナレッジやスキルアップを支援する取り組みを多数行っております。　 ■ライフステージやキャリアプランに応じて働き方を選べる制度「FLASH」 ライフステージやキャリアプランに合わせて、はたらく日数・時間・場所・休暇を選択できる制度を設けています。社員が育児や介護などが必要な状況になっても、安心してそのための時間を確保できるような制度が必要と考え、制定されました。対象条件を満たせば、育児・介護・進学・留学・地域活動・趣味・治療などを目的とした働き方の選択ができ、女性社員の育休復帰率95.4％と、長く働ける環境が整っています。 https://www.persol-career.co.jp/recruit/workplace/flash/ ※受動喫煙対策 オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり ーーーーー ■オウンドメディア NUTION（ニューション）： 「デザインの力で、はたらくを変え、社会を変えていく」ために生み出されたNUTIONには、私たちがしていることや これまでのプロジェクト事例、社員インタビューがご覧いただけます。 https://nution.persol-career.co.jp/ techtekt（テックテクト）： テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）では、デザイン人材についても記載されていますので、ぜひご覧ください。 https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/UX%E3%83%87%E3%82%B6%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%BC

副業・フリーランス人材マッチングプラットフォーム『HiPro』（https://hipro-job.jp/）の企画構想段階から担当事業部署やPdM※1（プロダクトマネージャー）、UXリサーチャー、エンジニアのチームなどと密に連携をとり、ワイヤーフレーム作成からモックアップ、プロトタイプの作成に至るまで、デザインの力でサービスをリードします。フィードバックループを素早く回し、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいインターフェースを追求します。得意領域を軸としながら、事業戦略や企画フェーズから開発、ユーザーテストまで裁量権を持って関わることができ、希望に応じて育成やチームマネジメントなども担当することができます。 ※1 弊社ではサービスオーナーという呼称です。　 <職務内容> ・担当プロジェクトのUI/UXデザイン ・プロジェクト推進 ・デザインシステムの構築 ・メンバーの成長支援や成長機会の創出 ■使用ツール Figma、Adobe Creative Cloud、Adobe Stock、Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、モリサワパスポート※2　など ※2 必要な業務を行う方のみ ■開発環境 Mac Book Pro、外付けディスプレイ、マウス、iPad Pro(11-inch 第3世代)、Apple Pencil ■求める人物像 以下の要素を兼ね備えた方を募集しています ・成長意欲：常に学び続け、成長することを喜びと感じられる ・誠実：ユーザーやチームに誠実に向き合い続けられる ・論理性：再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる ・ゼロベース思考：ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある　 ■おすすめポイント ・フリーランスのジョブマッチングサービスの黎明期から事業に携わることができます。 ・所属部署は社内の中でもインキュベーション的機能を多く持つ組織。大企業でありながらもスモールスタートから新しいチャレンジが可能な体制を取っております。 ・希望があれば兼務で別部署の新規事業創出やプロダクトにも携わることが可能です。 ・マトリックス型の組織なので全社横断のデザイン組織（NUTION）の活動にも力を入れております。