パーソルキャリア株式会社（キャリア採用）

■部門概要：デジタルテクノロジー統括部は、自分たちの役割を、「事業および社会課題を整理し、テクノロジーでサービスの付加価値を高めるプロ集団」と定めています。転職サービス「doda」をはじめとした「既存事業の業務改善」や「データ活用推進のためのデータ分析環境整備」や「既存事業に囚われない新規サービス開発」を行っています。R&Dの視点を持ちながら、既存サービスの非連続な成長を導くこと、新規サービスの創造に深く

■職務内容 総合人材サービスを展開している当社のダイレクトリクルーティングサービス「doda ダイレクト」におけるエンジニア組織のマネージャとして開発をリードいただきます。 また、次期プロダクト開発部門の責任者（GM/ゼネラルマネジャー）候補として、ITコンサルタント組織を含む開発部門全体を管掌いただくことを想定しています。 マネージャとして： ・継続的な事業成長に備える次世代アーキテクチャへの転換を推進 ・事業戦

【CIOと直接議論を通じて、長期的なテーマにも関われるお仕事です】 ■IT戦略担当ポジションについて ITガバナンス・ITマネジメントに関わる全体企画の立案、実行に携わって頂きます。「doda」など既存コア事業や、社内で加速する新規事業開発やデジタル化の取り組みについても、いかにスピードと統制を両立した最適なITマネジメント・ガバナンスを適用し事業に貢献するかという命題に取り組んでいます。 ■お任せしたい業務内容 ITガバ

■部門概要： 本ポジションでは、下記事業部におけるビジネス戦略の実現や業務の改善などに繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っています。 IT化による事業ニーズの短納期・高品質・低コストでの実現により、事業成長の牽引を目指しています。 ※事業部については選考の中で、ご経験・ご志向性に合わせて決定いたします。 ・dodaエージェント事業部 キャリアアドバイザーや法人企業担当が利用する

■はじめに： パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。 昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。 サービス開発部ではすで

◎提案の幅が広い dodaサービス以外にも、顧客の課題に応じたマーケットインの提案ができます。 ＜一例＞ ・機能商材の提案（応募後の後工程に関するソリューション商材) ・ブランディング商材の提案(企業認知、ブランド構築のための企画商品) ◎他部署やグループ会社との連携が多い 媒体の制作部隊も社内にあり、取材から掲載までを社内で完結させられます。スムーズな掲載が可能なため、スピード感を持って顧客のニーズに応えられる

法人企業様からお預かりしている求人の支援に向けて、顧客の採用目的を捉えた上で、どのような要件にすれば採用が実現できるのかを考えます。 ・具体的には、スカウトメールにてdoda登録者様に情報をお届けすることや、doda（https://doda.jp）に掲載する求人原稿の修正などを行います。 ※基本的に、ハンティングエージェントは直接顧客との折衝は行いません。募集要項やマーケット情報をもとに、どのようにすれば応募を集められるかの戦

私たちは企業の中途採用支援、個人の転職支援を一人で行います。 企業へは採用したい人物像をヒアリングし、採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。 転職希望者へは、転職活動で叶えたい事を理解し、それに沿った企業の情報提供を実施します。 一人で企業も転職希望者も担当する一気通貫のサービスだからこそ、大きなやりがいや介在価値があります。 基本的には内勤スタイルで、求人ヒアリングで企業へ訪問することも