4期目スタートアップで、社外採用人事のマネージャーに挑戦しませんか？

株式会社Challenge Fund

Mid-career

Yuki Nemoto

代表取締役

Fumiya Yamada

KUROKO事業部事業責任者

Hemmi Takahiro

KUROKO事業部プロジェクトマネージャー（兼代表のかばん持ち）

陽加藤賀

Business (Finance, HR etc.)

Yuki Nemoto 代表取締役

What we do

戦略人事アウトソーシングサービス『KUROKO(クロコ)』

接客に対してのお客様の声を活用した加点評価システム　『koko tip(ココチップ)』

挑戦者を支援するプラットフォームの創造として、人材サービスを軸に「挑戦」を後押しする事業を展開しています。私たち自身も挑戦者として、背中を押してあげられるようなサービスをあらゆる分野でつくっていきます。 ■戦略人事アウトソーシングサービス『KUROKO（クロコ）』 KUROKOは、経営者や人事のやりたいを言語化し、「こんな人が欲しかった！」を実現することで、人と組織の成長を支援する採用支援・採用ブランディングアウトソーシングサービス。導入企業求人充足率90%の実績。 ■接客に対してのお客様の声を活用した加点評価システム　『koko tip(ココチップ)』 koko tipは、接客・サービス業向けに、お客さまからスタッフへの「ありがとう」の声を見える化し、従業員満足度向上・業務改善・お客さまとの関係構築をサポートしているサービスです。接客業を中心に、導入企業店舗数1,000店突破。

Why we do

メンバー同士、オープンでフラットなコミュニケーションが可能な環境。

オンラインとオフライン、働き方は様々ですが、代表が定期的にメンバーとの1on1を実施。そもそもメンバーがどんな人なのか、今何を考えているのか、コミュニケーションをとって、知ることを大切にしています。

■VISION：「やりたい」を“今”挑戦できる世界を創る小さい頃言っていた「〇〇になりたい！」「〇〇をやりたい！」大人になっても同じ熱量、行動量でやり続けている人はどれだけいるでしょうか。年齢を重ね、経験してきたことが多くなるほど、どこかで勝手にできない理由を作ってしまっている自分に出会うことがありませんか。そして、一歩踏み出してみると、「何であんなに怖がっていたんだろう」「ワクワクする！今が人生で一番最高の時間！」と感じる経験もあったのではないでしょうか？ Challenge Fundは、自分たち自身が挑戦・体現し続ける集団であり、そして、一歩踏み出すきっかけを創る集団であり続けます。 ■MISSION：ワクワクと感謝のプラットフォームの創造。より多くの人が挑戦できる世界を創るには、どうしたらよいか。それは純粋になること、つまりは枠とか常識にとらわれず、「ワクワク」という気持ちに純粋に向き合い、容認する。そして、「ワクワク」を原動力として動けていることは、周囲の方々の支援があってこそだと認識し、感謝する。わたしたちはこの２つができるプラットフォームを作っていきます。

How we do

企業理解のために実際にサービスを体感することも(操船体験の様子 )。また、PJTメンバーだけでなく、代表や事業責任者も各企業に寄り添い、＋αの価値発揮を常に意識しています。

お客様との距離の近さ、信頼関係の深さを大切にしています。成長を感じるのは私たち一人一人もも同じだと考えています。（写真は、動画コンテンツ作成で現場の皆さんとお食事に行った風景）

Challenge Fundでは、以下の8つの行動指針を掲げています。 ■自らが体現者、そして挑戦者：まずはやってみよう。実体験に勝るものは無し。 ■ワクワクする、そしてさせる：“ワクワク”が最強の原動力 ■期待を超えるアクションスピード：アクションスピードの速さが信頼獲得、チャンス獲得の近道 ■全てのことを自責に捉え、そして全てに感謝する：全ては自分が引き起こし、全ては前に進むための必然 ■直接コミュニケーション重視：良いこと・悪いこと関係なく、意見があれば直接本人に伝えよう。言うは一時の悔い、言わぬは一生の悔い。 ■強みを伸ばす、そして突き抜ける：“平均点より少し上のレベル” を目指すのではなく、殆ど平均点以下でも良いから、自分の強みを活かし、自分の”圧倒的トップレべル”を知り、磨く。 ■最強の個、そして最大の組織力：自分の強みを最大限発揮。足りない部分は組織でカバー。 ■常に目標を定め、そして結果に拘る：有言実行・目標達成が全てのプロセスを正当化する唯一の道。そのために「プロセスは何でも良い！」というわけでなく、目標を定めてアクションをし続ける。これが8つのValueの集大成。

As a new team member

■ポジションの特徴当社は、社内外問わず「何をするか」より「誰と働くか」を大切にしています。ただ採用業務を代行するのではなく、お客様の”パートナー”として採用や人の観点で、お客様の事業成長を導くことを大切にしています。 ■お任せする役割主に人事不在の中小企業やベンチャー企業様の社外採用人事として、「中途採用」「人材活躍・定着」プロジェクトの提案営業、プロジェクトマネージャーをご担当いただきます。《具体的には》・支援内容の提案業務・プロジェクトメンバーのマネジメント・お客様との定例MTGへの参加（PJTによって頻度の変動、訪問の可能性あり）・社内MTGの実施（実績や進捗の共有、管理(目標・KPI達成状況)） ■支援プロジェクト例 ◎急成長医療×ITベンチャーにて営業責任者採用の戦略立案、スカウト配信代行 ◎大手ハウスメーカーのスカウト配信代行、新規の採用施策立案 ◎メディア運営企業にてMVV（理念）共感採用の戦略立案、スカウト配信代行 ■他のプロジェクトでの支援事例・面接同席、面接トレーニング・社員面談やアンケート調査、人事施策立案と運用・採用ブランディング（HP制作、SNS、動画など）の企画、進行管理・人事システム導入と運用、企画立案・外部人事責任者（CHRO）として稼働・文化、組織づくり ■こんな人と働きたい！・Challenge Fundの目指す世界観に共感いただける方・4期目のスタートアップにて事業拡大、組織拡大のコアメンバーとして挑戦したい・ただの採用代行ではなく、パートナーとしてお客様と伴走し、価値発揮したい・画一的なやり方ではなく、柔軟に採用のご支援をしたい ■歓迎条件・リクルーティングアドバイザー/キャリアアドバイザー、人材広告営業などの経験・採用/人事に関する知識、業務経験・課題に対するソリューション提案の経験 ■当社が大切にしている事創業以来、Challenge Fundが「挑戦する人のためのプラットフォーム」である事を目指し、お客様の挑戦を支援するだけでなく、自分たち自身が挑戦・体現し続ける集団、一歩踏み出すきっかけを創る集団である事を大切にしています。そのため、「自らが体現者、そして挑戦者」であるように、挑戦したいことに手を挙げやすい環境です。お客様へのご支援だけでなく、チーム作りや仕組み作り、その他企画を主体的に実行していけるのもChallenge Fundの魅力です！

0 recommendations