■ Mission 弊社のMissionは【◯◯といえば、madoguchi。】です。インターネットの力で市場に新たなブランドを生み出し、必要不可欠なサービスを創っていくことを目標としています。これを達成するための通過点の1つとして、2027年までの上場を見据え、現在は準備を進めております。 2021年は2度目のオフィス移転、そして売上/粗利が180%成長いたしました。2022年は3度目のオフィス移転を行い、160%成長を果たしました。2023年は売り上げ/粗利ともに140%成長を成し遂げました。常に成長している組織であるということを数字で示し続けます。 ■ 2024年版 ベストベンチャー100 にも選出 2024年1月にはベストベンチャー100にも選出され、今後はより社会にインパクトを与える組織になるため社員一丸となっております。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~ 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、『ベンチャー通信』を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://best100.v-tsushin.jp/ ~~~~~~~~~~~~~~~~~ ■ 事業 現在の主な事業内容は 【ユーザーと法人を結びつけるメディア事業 / 法人の集客支援 / 顧客管理ツールの開発】であり、経営理念とVISIONの実現に向けて日々邁進しております。 このサービスを浸透させることで、、 ユーザー側は、最適な業者を複数から選択することが可能となり、トラブルを解決する際に発生してしまう、「違う業者にお願いすれば良かった...」といった機会損失を簡単に無くすことができます。 法人側はWEB集客メディアに登録し掲載をしておくだけでも、簡単にWEBから依頼が入るようになり、その後の顧客管理まで一貫して行うことができます。 ユーザーはいつでも無料で利用することができ、法人様からの広告費やサービス利用料金にて収益を得るというビジネスモデルでございます。 現在、リユース分野やハウスクリーニング分野、外壁塗装分野などに特化したメディアをそれぞれ展開しております。これらを基点にユーザーやクライアントを増やし、「今後伸びてくるであろう業界」「ITの恩恵を受けていない業界」の透明化と拡大を推進しています。 コロナ禍以降においても売り上げ/利用ユーザー数/利用会社数が伸び続けている、強いサービスを展開できていると自負しております。下記に運営サービスの一部を記載いたします。 --------------------------------------------------------------------- 運営サービス〈総計クライアント数1000社以上〉 ■不用品回収の窓口【2020年11月にオープンし、今では主力事業となったBtoBtoCメディア】 ⇨https://fuyouhin.support ■おそうじ合衆国【2021年10月に学生3名によって立ち上げた「おそうじの窓口」を2024年3月にリニューアル】 ⇨https://osouji.support/ ■時計査定の窓口【加盟店500社を超える当社を代表するBtoBtoCメディア】 ⇨https://brand-satei.me/tokei/lp-3 ■宝石査定の窓口【数千万円を超える宝石の査定依頼もある、BtoBtoCメディア】 ⇨https://brand-satei.me/hoseki/lp-1 ■gaiheki+【2023年1月にオープン、外壁塗装に特化した集客メディア】 ⇨https://gaihekiplus.com ■SENBATSU【2023年7月にオープン、剪定伐採に特化した集客メディア】 ⇨https://senbatsu.com/ ■GEKITAI【2023年7月にオープン、害虫駆除に特化した集客メディア】 ⇨https://gekitai.jp/ ■買取比較王【買取店やリサイクルショップのための総合ポータルメディア】 ---------------------------------------------------------------------

================================ VISION ================================ 『必要不可欠なインターネットサービスを創り続ける』 日本をはじめとして先進国では特定分野の産業で人手不足が進んでいます。 弊社はリテラシーが高い人が集まる先進産業ではなく、未だ技術の浸透しきっていないニッチ産業に着目しております。このような業界に、WEB集客ツールや顧客管理ツールを浸透させDXを推し進めることで、法人の人手不足の解決を目指し、業界そのものをより成長させていきます。 ユーザーには「安心で」「安く」「ユーザーにあった」選択肢を提供していきます。 ================================ 経営理念 ================================ 『全従業員の夢の実現と、顧客満足度の向上を追求する』 弊社が利益体質にこだわる理由の1つは、社員にインセンティブを多く提供するためです。 そのため、赤字になりながらも売上だけを伸ばし上場する、という選択は取りません。しっかりと社員に還元できるだけの利益を残す。社員は利益を残すために力を磨き経験を積む。この好循環が弊社の成長スピードを加速させております。そして、社員はそれぞれの夢に向けた資本(お金,経験,スキルetc)を積み重ねていきます。会社の目標は社員の目標、社員の目標は会社の目標です。 また、弊社はBtoBtoCでビジネスを行う以上、ユーザーとクライアントの両面の課題を解決する必要がありませう。この課題にメンバーそれぞれが向き合い解決することこそが、弊社がビジネスを行う根本の目的でなければなりません。その結果、サービスに満足いただき継続をご決断いただければ、それに越したことはございません。

================================ 事業展開・新規事業の考え方 ================================ 既存事業とのシナジーがある領域で新規事業を展開し、早期成長を目指します。 そこで得たユーザーデータやクライアントデータを既存事業にも還元させます。 現在のプロダクトを伸ばしつつ、BtoBtoCテック企業として以下の開発にも取り組む ①グレーな取引が行われやすい生活領域のサービス開発 ②HR領域のサービス開発 ③集客だけでなく営業まで支援するサービスの開発 ================================ アトラクトエージェントの現状と理想 ================================ ▼現状 ・3年連続売上150%以上アップ ・粗利、営業利益も同じく150%アップ ・2025年までにIPOを目指す 目指したい理想 ・業界そのものを世の中に定着させることができるサービスに 　Ex.不用品回収や遺品整理やハウスクリーニング ・競合参入不可避な状況を作りたい 　「・・・と言ったら〜」というようなサービス ・起業家が多く生まれる組織に。事業責任者を若手から経験できる環境。 ▼課題 ・マネージャー層の不足 ・人員不足により新規事業開発を積極的に進められていない ・まだまだ仕組み化出来ていないところが多いが、仕組みを作っていける人の不足 ======================= 弊社がこだわっている価値観 ======================= 【スピード感】 弊社が目指すものは創業当初から変わらず、『世の中に必要不可欠なサービスを創る』ことです。そしてそれは簡単なことではありません。現状に満足せず、人々が抱える悩みを次々に解決していく必要があります。 そのため、弊社が意識していることは、事業の立ち上げスピードです。もちろん検討段階では世の中・業界のニーズに徹底的に向き合い吟味します。ただ、やると決めたら必ず1ヶ月以内に事業をリリースします。そしてそれを実現できるだけのメンバーが弊社には揃っています。事業だけに関わらず、メンバーそれぞれに「まずトライする」という考え方が根付いており、これが会社の成長スピードを加速させています。 【チームワーク】 「ある程度成功してるよね」っていうビジネスであれば、優秀な人材が数人いるだけで創ることができるでしょう。ただ、『世の中に必要不可欠なサービスを創る』ためにはそうはいきません。その理念に共感したメンバーがチーム一丸となり、それぞれの実力を最大限に発揮する必要があります。 そのため、弊社は常にチームとしての目標を設定し、それを「見える化」しております。時には、代表が直々に会社の目標を社員全員に伝えます。そしてそれを達成するため、社員同士の距離の近さを活かして、一丸となって取り組むのです。目標必達の精神をメンバーそれぞれが持ち合わせております。 【社員同士の距離感】 弊社は今後規模を急拡大させていきます。ただ、「メンバー間の距離感の近さ」だけはこだわり続けます。円滑なコミュニケーションの積み重ねが、会社の成長スピードに直結しております。 主に下記を継続的に行うことで、オープンなコミュニケーションを実現します。 ・朝礼 ・シャッフルランチ(定期開催。くじ引きで選ばれたグループでランチへ) ・オフィス勤務(同じ環境下でチーム一丸となって働く。フレックス制度。) ・住宅手当(メンバーの大半が会社付近に在住。プライベートの距離感も近い。) ・代表を含めた会食 etc.... 【若手が引っ張る気概】 平均年齢が24.5歳となっており、若手主体のメンバー構成となっております。 『世の中に必要不可欠なサービスを創る』ためには、従業員を年齢で区別している場合ではなく、ここに年功序列の概念はありません。特に、新規事業を高速で立ち上げていくために、事業責任者に若手を抜擢するケースも生じます。その分、急激な成長を求めますし、それを支えるためのバックアップも全力で行っていきます(書籍補助/メンター制度)。インセンティブ/評価制度にもこだわっており、自らの力で給与を上げていくことができる環境です。

================================ 背景 ================================ この度、新規事業をグロースさせるセールスメンバーを募集しているのは、 ・上場に向けハイスピードで多くの事業を立ち上げ成長させていきたい ・既存事業を安定的に成長させていきたい ・3年後の上場に向けた幹部候補や事業部長クラスの人財が必要である 上記の理由がございます。 現在は上場時の役員候補も求めております。弊社としては外部から引っ張ってくるのではなく、そのような存在が社内から現れることを望んでいますし、それに準じたサポートをさせていただきます。 ベンチャー企業から上場企業へ成長させることは決して簡単なことではございません。ただ、いずれはより多くの人々の人生に貢献できるようなサービスを創り、名のある企業まで成長させていきます。そんな挑戦に魅力を感じてくれる方、共に成長していきたいという意欲のある方と出会えると幸いです。 ================================ 仕事内容について ================================ 下記の業務から少しずつ裾野を広げていっていただきます。 ■ クライアントを増やすtoBセールス/コンサル営業 ・新規開拓 ・セールス施策策定 ・クライアントとの関係構築 ・コンサルティング営業 ・インサイドセールス業務 ・セールスオペレーション考案 ・メールマーケティング ・FAXマーケティング ・チームマネジメント etc ■ クライアントを増やすtoBマーケティング施策 ・事業計画作成 ・マーケティング策定 ・マーケティングオートメーションツール運用 ・メールマーケティング ・toB広告運用 ・FAXマーケティング ・カスタマーサクセスの促進 ・オフラインマーケティング etc... ■ 業務フロー toBセールスを磨くフェーズ toBマーケティングを磨くフェーズ という流れで経験を積んでいただきたいと考えております。 また、弊社は決して年齢やバックボーン、勤続年数で線を引きません。新規事業の責任者を学生が担うこともございました。加えて、インセンティブ制度も充実させており、成果はどんどん社員に還元していきます。 失敗を恐れずトライし続け、最終的には新規事業の責任者やIPO時の役員を目指して頂きたいです。 ================================ 得られる力 ================================ 事業を立ち上げる力 事業計画を立てる力 新規開拓力(toBセールス) クライアントとの関係性構築力(toBセールス) 実践的なマーケティングスキル 実践的なライティングスキル 経営者視点 チームビルディングスキル マネジメント力 メディア立ち上げ経験 チームワーク IPO経験 圧倒的裁量　etc... ===================== 創立7年を超え、コロナ期にも売上を伸ばし続けたからこそ断言できる既存事業の安定感。安定した基盤と理念があるからこそ弊社は挑戦し続けることができます。上昇志向のメンバーが集まっており、お互いを高め合う風土が根付いております。 弊社は年間を通して、社員面談を受け付けております。 圧倒的な裁量権と評価制度のもとで実力を磨きたい方、主力として組織を成長させていきたい方、共にIPOを目指したい方、まずはカジュアルにお話ししましょう！