▍Atipについて 弊社は、人と企業を繋ぐサービスを基軸として、現在３つの事業を展開しています。 大手人材企業出身者で立ち上げた企業だからこそ、蓄積してきたノウハウと、時代の流れに沿った視点で新しい挑戦を私たちは続けています。 ▍事業内容 【Fumidas】 「キャリアアップのあと一歩を応援する」 厳選した約3000求人の中から、求職者のご希望に沿ってお仕事をご紹介させていただいております。また、採用企業側にも、採用ができたときにしか費用がかからないコストパフォーマンスのいい仕組みを提供したい、そう考えています。 【サカエル】 「企業様、従業員様の「あと一歩」を応援する」 完全無料で、従業員の不動産に関わる負担を低減する不動産福利厚生サービスをご提供させていただいております。導入企業に所属する従業員は、仲介手数料無料で物件の賃貸契約ができるほか、不動産売買時に掛かる仲介手数料を70%削減することが可能です。 ▍Fumidasが選ばれる理由 1. 徹底した書類添削 →弊社アドバイザーが求職者の履歴書、職務経歴書を一から添削指導させていただいております。企業担当者のニーズを把握し、求職者の経験を活かして志望企業への最適化した書類作りを徹底しております。 2.強みを引き出すヒアリング →弊社アドバイザーは求職者が気づいていない強みを引き出します。これまでの経験や失敗、学びなどのエピソードを徹底的にヒアリングし、客観的な視点から能力や強みを導き出すことができます。 3.独自のオリジナルサポート →求職者の目指す長期的なキャリアや理想像を大事にしており、求職者の転職希望時期に沿った選考をご案内しています。また、興味のある未経験業種、業界情報についてもご説明し、ご希望だけでなく、面談を通じた情報を基に違った視点のご提案もさせていただきます。

▍Atipが大切にしていること 弊社は、人と企業を繋ぐ人材サービス業を基軸として事業展開しておりますが、時代の変化を読み、目先の利益だけでなく、ひとりひとりが最適な能力を発揮できる場を提案する事が、人材サービス事業を担う企業の最大の役割だと考えています。 ▍ Mission すべての"あと一歩"（atoippo）を応援する 前職の大手人材広告会社に勤務していた際、各人材紹介会社との比較を行なっており、人材紹介業界の平均価格帯が高すぎると感じました。多くの人材紹介会社が同様の集客手法を採用している中、各会社によって価格帯が異なることに疑問を持ち、就職で困っている人や金額が高すぎて人材採用ができていない企業様の応援をしたいという思いをミッションに込めています。 ▍Vision “人と企業があと一歩、成長できる事業を。” クライアントに信頼される企業であるために、ひとりひとりのキャリアを活かして個々の力を発揮できる場を提供することで、個人、企業、そして社会が豊かな未来を切り拓く、そんなビジョンを掲げています。 【代表メッセージ】 弊社は、2019年に人材紹介会社として創業いたしました。求職者の方やクライアント様の口コミも広がり、お陰様で現在では人材事業に留まらず、WEB事業を主軸とした人材紹介会社を支援する事業にも領域を広げております。人と企業を繋ぐ人材サービス業を基軸として事業展開しておりますが、時代の変化を読み、目先の利益だけでなく、ひとりひとりが最適な能力を発揮できる場を提案する事が、人材サービス事業を担う企業の最大の役割だと考えています。 社名の由来である「あと一歩」という言葉を大切に、人と企業の、あと一歩の目標へのきっかけづくりが出来るよう、今後も全力で取り組んでまいります。 今後とも、よろしくお願い申し上げます。

▍Atipの強み 弊社は、就職で困っている人や金額が高すぎて人材採用ができていない企業様の応援をするために、独自で生み出した人材紹介の報酬を『業界最安値』水準で提供できる仕組みを生み出しました。特にデータ分析を軸に価値提供を徹底しています。各メンバーに対する目標もデータに基づき設定しており、メンバーが納得して追うことのできる目標設定を行なっております。 ▍行動指針 社員の「あと一歩」を世の中の「あと一歩」に繋げるために、下記の行動指針を掲げております。 ・誰かのための行動を ・誠実な行動を ・ありがとうと言われる行動を ・技術を磨く行動を ・改善を続ける行動を ▍特徴 大手に負けない福利厚生、待遇面で社員の「あと一歩」を応援しています。 企業様、求職者様にも同じ「あと一歩」の精神で向き合っています。 ▍働く環境 人材コーディネーター自ら、自身の職場環境に満足ができていないと、他人に対して満足のいく転職支援はできないと考えています。ですので、常に社員が働きやすいような職場作りを心掛けています。 ▍明確な人事制度 定量面、定性面の両面で評価を行なっています。 四半期ごとに昇格昇給することが可能になっているため、入社後すぐに役職を上げることも可能です。 ▍社内制度 社員の希望を制度として反映しております。 ◎フリードリンク、フリースナックの提供 ◎退職金制度あり ◎数値で評価される人事制度 ▍社内イベント 1. 月に１回、Happy Hour を開催！ 　→定時前に業務を終了し会社内で飲食を楽しみ会 2. 社員総会 　→2022年の総会は、モノマネ芸人ホリさんにお越しいただいたり、 　　スカイダイビングチケットをゲットした社員もいました！ 3. お花見の開催 4.忘年会の開催 　→2022年の忘年会では、ヘリチケットをゲットした社員もいました！

▍募集概要 企業の採用課題を解決するリクルーティングアドバイザーを募集します。 有形商材の営業や媒体営業ではないからこそ、「担当の人柄」「ヒアリング」「提案力」「コミット」が非常に大切になってきます。担当する業界・職種・会社規模に制限はなく、上場企業・中堅・中小・ベンチャー・スタートアップまで幅広く、業界もIT・商社・不動産・Webマーケ・金融・コンサル・飲食・建設などなど、非常に多岐に渡るため、仕事を通じて「ビジネス感度」や「知見」も広げることができます。 また、今後積極的に新規事業を立ち上げていくことを視野に入れ、将来的には新規事業の営業や事業責任者などをお任せすることも。。 ▍具体的にお任せすること ＜RA業務：7割＞ ・新規顧客開拓（飛び込みや訪問はありません） ・商談（人材要件や事業課題のヒアリングがメインです） ・既存顧客のフォロー ・求人ニーズのヒアリング、採用提案 など ・求人票の作成 ・キャリアアドバイザーへの求人詳細の連携 ・選考日程の調整 ・要件緩和やオファー内容の交渉 ＜その他：3割＞ ・新規事業の法人営業（適正を見て判断します） ・営業企画（顧客へのアプローチ方法や内容の企画） ※リモートでの勤務もOKです。 （ただし、業務に慣れるまでは基本的には出社とさせていただいております） ▍キャリアパス 現場メンバーとしてスタートしていただき、ゆくゆくは新規事業の事業部長、RA部署の責任者、RAのエキスパートなど、キャリアパスはさまざまご用意しています。当社では経験・年齢・社歴に関係なく、実績で評価しています。設立して間もない会社だからこそ、管理職・リーダーとして活躍できるチャンスも多数！ご希望と適性に応じて、あなたの描く理想のキャリアを築くことができます。 ▍働く魅力 企業の事業課題、人事採用課題を解決する仕事になるので、お客様に与える影響が大きく、日々やりがいをもって仕事に取り組めます。若いメンバーが多くフラットな環境のため、意見を発信・共有しやすい環境です。 成長意欲が高いメンバーたちと切磋琢磨しながら働ける環境です！ ▍Atipの組織編成 20代～30代が中心の会社です。社内の最年長は30代半ばで、20代・30代のメンバーが活躍しています。 社内には多様なバックボーンを持つメンバーばかり。互いに連携を取りながら、自主性を持って業務に取り組んでいます。活気あふれる会社で、人材サービス業の新しい可能性、カルチャーをつくり上げていく面白さがあります。 ▍必須条件（MUST） ・専門・短大卒以上 ・営業の経験が1年以上ある方（法人個人問わず） ▍歓迎条件（WANT） ・人材業界でのご経験（営業、リクルーティングアドバイザーなど） ・何かをやりきった経験をお持ちの方 ・他業種のコンサルティング業務のご経験 ・人事のご経験 ▍こんな方にはピッタリです！ ・頑張り、成果が正当に評価される会社で働きたい ・主体性を活かしたい ・個性を大切にする職場で働きたい ・早期キャリアアップを実現したい ▍エントリー後の流れ カジュアル面談→1次面接（人事担当者とのWebまたは対面での面接）→2次面接（現場責任者との面接）→最終選考（代表取締役との面接） 上記を読んでいただき、もっと弊社について知りたい！一緒に働きたい！と思っていただけましたら、 まずは、カジュアル面談を通してお互いを知るところからスタートしましょう！ みなさんのご応募をお待ちしております。