IT技術の進化によって、私たちの生活はとても豊かで便利になっています。この生活はさらに進化を続け、5年後や10年後には全く想像さえもしない未来が待っているかもしれません。一方で、IT業界において“心配なデータ”があります。経済産業省が公表した既存統計調査データによると、日本では2030年時点で最高80万人規模でIT人材が不足すると言われています。海外ではIT技術によって国が進化していくのに対し、日本は遅れとってしまう可能性があるのです。 この閉塞感を打破するべく、当社は2021年に設立したITベンチャー会社です。エンジニアは専門知識・スキルが必要な職種なので、教育・研修が必要です。そこで当社は未経験者向けの育成カリキュラムを自社設計して、プログラミングスキルやコミュニケーションスキルをイチから学べる環境を構築。未来のIT人材を育てる活動を積極的に展開しています。 すでに数十名の未経験者が当社の研修を経て、エンジニアとして活躍中です。この仕組みを加速させていくために、人事・採用部門の強化を目指す必要があり、ぜひあなたに当社の成長を支える仲間になって欲しいと考えています。 【グロトムは様々な事業を展開しながら急成長中です】 大手人材系グループ企業、大手ECサイト事業者、大手通信キャリアグループなどと取引を重ね、様々なプロジェクトでIT社会を構築しています。また、設立3年目ながら4つの自社ITサービスを計画中・展開予定で、ベンチャー企業のフットワークの軽さを活かして急成長中です。 【グループ企業の強みを活かしてチャレンジ】 当社の特徴は、2021年に設立したスタートアップ企業でありながら、安定した経営基盤を持っている点です。グループ会社の「株式会社マルキ」は、業務用食器・調理道具・厨房機器の販売と開発を手掛けるビジネスを展開。食生活を支える堅実な事業で確かな成長を続けています。グループ会社として「食」と「IT」という異業種を扱っているため、景気の波に左右されにくく、積極的に新たなチャレンジに投資できる利点を持ちます。

リモートワーク、フレックス勤務、ワーケーション、フリーランスなど様々な働き方が生まれている今、「正社員とか出勤とか時代遅れでは？」というのがグロトムの考え方です。 2020年以降の社会情勢の変化に伴い、リモートワークや在宅勤務などの働き方が定着し始めました。中でもエンジニアはパソコンがあれば、「いつでも・どこでも」働ける特徴があり、比較的自由度の高い仕事の一つと言われています。にもかかわらず、満員電車に乗って、決められた場所で働き、就業時間まで拘束される…という昔ながらの働き方が継続されているケースが多い現状があります。 そんな古い慣例を打破するために、当社は「雇用に縛られないエンジニアを100名育てる」ことをミッションに掲げ、新しい働き方を日本社会に根付かせるための取り組みを推進しています。具体的には、会社員として組織に縛られる働き方ではなく、フリーランスや独立・企業で自由に働いたり、リモートワークやフレックス勤務といった特定の時間・場所から解放されて働いたり、自分の想いを最優先にできる働き方を応援する取り組みです。 【雇用に縛られない働き方とは？】 当社でスキルを習得して、やりたいことや目標が見つかれば、将来の働き方はエンジニア一人ひとりに委ねています。海外旅行をしながら仕事をしたり、好きな時間で働いたり、フリーランスや独立・起業の希望が出てくれば、積極的に後押しします。 極端なことを言えば、「定年まで当社の正社員として働いてもらおう」とは思っていません。自分の想いを最優先にできる働き方を当社が率先して創り出します。ストレスフリーなエンジニアを輩出することで、「エンジニアは自由度が高く、幸福な仕事だ」と若い世代がイメージしてもらえる業界を創り、日本のIT業界の底上げを担っていきたいと本気で考えています。 もちろん簡単なことではありません。新しい価値を社会に定着させるためには“数の力”が必要不可欠です。同じ想いを持つ仲間が増えれば増えるほど、社会に与える影響力も大きくなり、当社の理念は大きく広がっていくはずです。当社のミッションである「雇用に縛られないエンジニアを100名育てる」ことは、通過点に過ぎません。当社での採用活動は、日本社会に新しい価値を根付かせる活動とも言えます。

人事・採用の進行にあたっては、社長とも積極的にアイデアを交換できます。社長の今井はこれまで色々な仕事を重ねてきました。新聞配達、携帯電話の基地局の機器製造、フォークリフトの運転、溶接工、法人営業、飲食店経営など、様々な失敗や成功を全て財産として捉え、チャレンジの原動力にしています。意見を積極的に受け入れる性格なので、思う存分アイデアを発信してください。ちなみに社長の今井は役職ではなく「今井さん」と社員から呼ばれるなど距離感も近く、提案もしやすいです。 【20代・30代が活躍する勢いのある社風】 会社から「こうして欲しい」と要望するのではなく、「あなたの想いをカタチにして欲しい」という社員の自主性を大切にする社風です。部署や職種の垣根を越えた交流も盛んで、20代・30代の同世代の仲間と一緒に切磋琢磨できる面白さも感じていただけるでしょう。エンジニアたちは未経験から始めたメンバーがほとんどで、前職はテレビ番組のAD、飛行機の整備士、カフェ店員など経歴も様々。目標に向かって努力を惜しまない仲間ばかりなので、刺激を受けながら活躍できるはずです。

事業・組織ともに拡大を続ける当社の採用業務全般を担当します。採用活動や入退職者の受けいれ、研修の企画や改善、社内コミュニケーションの活性化など、幅広い業務に携われます。 【具体的な業務内容】 ◆採用計画／採用戦略の立案 ◆選考活動（採用面接、日時設定など） ◆採用イベント設計／実行 ◆求人広告媒体社や人材紹介会社との連携、情報交換 ◆採用計画の企画立案、提案 ◆人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 ◆社員育成に関する各種研修計画と実行 ◆社内イベントの企画立案、実行 ※上記の業務全てをいきなり担当するのではなく、できることから始めていきましょう。 【コミュニケーション力など人柄重視の採用です】 人事・採用・総務などの経験は不問です。もちろんあるに越したことはないですが、当社が大切にしいているのはコミュニケーションスキルや積極性・意欲などの人柄の部分です。当社は新しい会社で、これから成長していきます。だからこそ、一緒に成長を喜び合える仲間としてお迎えしたいと考えています。求職者や社員と積極的にコミュニケーションを取ってくれたり、「こんなイベントを企画してみてはどうだろう」とアイデアを発信してくれたり、自ら行動できる方であれば未経験の方も大歓迎です！ 【必須条件】 ◆学歴不問 ◆未経験・第二新卒歓迎！ ◆基本的なPCスキル（キータッチやインターネット検索程度でOK） 【歓迎する経験・スキル】 ◎人事・採用の経験 ◎人材業界での勤務経験 ◎社会保険手続きや給与計算などの総務の知識 ◎社内研修の企画立案、実施の経験 ※上記は必須ではありません！コミュニケーションスキルや積極性などもしっかり考慮いたします。当社に少しでも興味をお持ちいただいた方は、お気軽にご応募ください！