ナレッジプラットフォーム『Qast』の開発・運営を行っています。 （※詳しくはこちら：https://qast.jp/） 【Qastとは】 “社内の？が ！ に変わり、みんなの業務が動き出す。” Qastは、組織に埋もれる個人の知識や経験を引き出し、企業のナレッジマネジメントを成功に導くクラウドサービスです。 ■こんな課題を解決します！ ・ノウハウやナレッジが属人化しており、社内に蓄積されていない ・部署異動や新人が入る度に、毎回同じ質問が発生して非効率 ・拠点や部署ごとに情報格差が発生し、パフォーマンスに差が出やすい ・そもそも誰に何を聞いていいのかわからない ・複数のツールに情報が分散し、探したい情報が見つからない これらの課題を解決し、現在5,000社以上の企業様にご導入いただいております！ 【Qastの特徴】 ■誰でも使えるシンプルさ 　業界や職種に関わらず、誰でも簡単に投稿できます。 　必要な機能だけを搭載しているため、使い方に迷う事はありません。 ■Q&Aとメモで、社内情報を集約 　社内でよくある質問はQ&Aに、掲示板や個人のナレッジはメモに投稿することで、社内の情報を一箇所に集約できます。 ■スコアで貢献を可視化 　投稿数や反応数によって、投稿者にスコアを付与することができます。 　ナレッジ共有において"誰が、どれだけ貢献しているか"が可視化され、投稿の促進につながります。 【導入企業様からはこんな声！】 ・「インターフェイスがシンプルでわかりやすかったことが浸透した一番の理由です！」 ・「サービスのクオリティが高く、『情報を探す時間』を相当短縮できました！」 ・「特定の機能というよりも、サービスそのものが便利です！」 ・「Slackはフロー、Qastはストック”の情報共有ツールとして併用しています」 ※詳しくはこちらの導入事例をご覧ください。（ https://qast.jp/case）

【一人一人のナレッジを、組織の力に】 あらゆる疑問がGoogleやSNSで検索できる時代になりました。 一方で、 社内FAQ、業務上の質問、お客様からのよくある問い合わせ、個人のノウハウ、掲示板、議事録、レポート、日報、ファイル…など それぞれまとめる場所が違ったり社内の情報はなかなか検索できないのが現状です。 これだけ情報のスピード、重要度が増している中、「社内の情報が検索できない」ことに猛烈な非効率さを感じ、Qastをスタートさせました。 社内の情報を全てQastに蓄積することで、誰でもすぐに検索ができるようになり、これまで不要にかかってしまっていた"情報を探す時間"を削減し、生産性向上につながります。

【anyはこんな会社】 ■当たり前のSaaSを創る 『チームシップが根付いた世の中に』というビジョンのもとQastの開発・運営を行っています。業界のスタンダードとなるようなSaaSを創ります。 ■β版のサービスリリースから5年、急拡大中のスタートアップ メンバー同士の距離が近く、なんでも意見を言い合えて、自分の意見がサービスにすぐ反映できる環境です。 ■チームワークを大切にする 1人でできる仕事には限界があります。 チームとしての成長が、結果的に個人の成長につながるという考えの元、仲間を大切にするのが価値観の一つです。 【anyの働き方】 出社とリモートワークを併用しています。 チームでのコミュニケーションを大切にしているため週2日出社となります。 【anyの雰囲気や制度】 ■雰囲気 ・チームの平均年齢は30代。どちらかと言うと大人スタートアップ ・出社の日はオフィスで笑い声が飛び交うことも ・スポーツ、音楽をやっていた人が多い（チームワークの遺伝子） ■社内制度 - アニバーサリー休暇（有休と別で年3日） - リフレッシュ休暇（有休と別で年3日） - コウノトリ制度（性別に関係なく産前〜出産日までに取得できる休暇を5日付与） - ごちゃ混ぜランチ（部門を超えてランチをする機会） - ナレッジアワー（隔週全員で社内のナレッジを溜める時間としてQastを使用） - 全社合宿（anyDAY 等） - 書籍購入制度 - ディスプレイ / マウス / イヤホン等支給 まだまだ、スタートアップのため皆さんの意見を取り入れてより働きやすい環境を目指しています！ anyをさらに知りたい方はこちら ▷ https://careers.anyinc.jp/

チームシップを体現する組織で、部署を超えた仲間と一緒に上場準備を進める経理担当募集！ any株式会社は、ナレッジ経営クラウド『Qast』の提供を通じて、 一人一人のナレッジを組織の力に変え、日本の生産性を120%高めることを目指しています。 『Qast』は、シンプルさを追求した“社内の知恵袋“＋社内Wikiで社内ナレッジを一箇所に蓄積できるSaaSです。 β版リリースから約２年半で導入社数4,500社を突破し、多くの企業様からのご評価をいただいております。 この度、更に皆さまから信頼いただける企業に成長すべく、経理専任部門を新設し、会計事務所に外部委託している経理業務の内製化を行い、数年後のIPOを目指した体制構築を進める運びとなりました。 今回は、そんな新設部門の一人目社員として、上場準備を推進していただく経理担当を募集します。 経理専任として、一人目社員の募集となりますが、組織文化としてチームでの課題解決をとても大切にしており、困った事があれば、誰とでも気兼ねなく、自然と相談し合える、そんな受容性を持ったメンバーが集まる環境です。 今回のポジションでも、単独での推進ではなく、社内のシステム導入やオペレーション整備を進めるチームと二人三脚にて、上場に向けたあるべき姿を目指して取り組んでいきます。 【具体的な業務内容】 （入社後からお任せしたい業務） ・月次/四半期/年次決算対応（内製化含む） ・入出金管理 ・経費精算 ・業務フローの整備及び改善、システム化 ・税務対応 （上場準備に向けて、段階的にお任せしたい業務） ・上場準備関連業務 or IPO準備 ・組織体制構築 ・開示業務 ・監査法人対応 ・JSOX対応 ・管理会計 ※個人のキャリア形成に繋がる様々な経験を、チームで楽しみながら積んでいける、他にはない環境です！ ご興味を持っていただけたら、まずはカジュアル面談からぜひ気軽に一度話しましょう。 【必須条件】 ・月次～年次決算の業務経験（一通りの決算業務を自ら手を動かして実行した経験） ・基本的な税金計算・税効果の計算経験（自ら手を動かして実行した経験を持つ） ・簿記２級相当以上の経理知識 ・freee等の会計ソフト操作に慣れている方 ・チーム志向で働いていきたい方 【歓迎条件】※あれば尚可の項目 ・決算短信・有価証券報告書等の開示資料の作成経験 ・法定監査対応経験 ・SaaS企業や上場企業での経理実務経験 ・上場準備または上場経験者（経理財務担当として上場準備における対応をした方／責任者である必要はありません） ・法人税務の実務経験 ・経理チームの体制/業務構築/マネジメント経験 ・社内システムの導入経験 【こんな方と一緒に働いてみたい（求める人物像）】 ・仲間を尊敬する心、素直さ、謙虚さ、そして感謝の気持ちを持ち続けられる方 ・全社を巻き込んで誠実なコミュニケーションが取れる方 ・自分ごととして捉え、自ら課題を見つけ、改善するのが好きな方 ・既存のやり方や過去の経験に固執せず、提案・実行ができる方 ・イレギュラーの業務にも臨機応変に対応しようとする方 ・細かいことまでよく気がつくねと言われる方 ・本気で、そして遊び心をもって業務に取り組める方