開発からプロダクトのスケールアップを目指すバックエンドエンジニアを募集！

Creww株式会社

Mid-career

Business trips abroad

Naotake Takada

CTO

Yushi koga

OI事業部エンジニア

やりたいからやってたのかやりはじめたからやりたくなったのか。技術職と規定されがちですが、自分にとって明確な価値をもたらすものを手に入れるため・動き回るため・つくりだすためには手段を問わない（法律や倫理観には基づきますが）で過ごしてきました。ある意味では何もかも下手くそな器用貧乏なのかも知れませんが、ずっと門前の小僧でいることによって得られる視点をもっとも大事にしています。態度は生意気ですがAlways謙虚です。

What we do

クラウド型オープンイノベーション支援サービス「Creww Growth」

レアル・マドリード Nextは世界最高峰のフットボールクラブ、レアル・マドリードが創設したスポーツ産業そのものの発展と向上を促進するプロジェクト。わたしたちCrewwは、アジアのスタートアップエコシステムをリードする挑戦者として、このレアル・マドリード Nextとともに、アジアから革新的な変革を産み出すためのアクセラレータープログラムを開催しています。

「大挑戦時代をつくる。」 8,500以上のスタートアップ企業が登録している国内最大級のプラットフォームを運営。スタートアップの成長に必要不可欠な「ヒト・モノ・カネ」の全てを提供するエコシステム実現に向けた挑戦をしている会社です。この国に幸せな未来をつくる事ができるプレイヤーがいるとすれば、それはイノベーションを起こす起業家以外にはあり得ない。挑戦する人を応援すること、その絶対数と成功率を引き上げる事こそがこの国、社会を豊かにする唯一の道であると強く信じています。挑戦したい人が誰でも挑戦できる環境、挑戦が評価される社会をつくる。イノベーションを世に送り出す環境を創ることが、私たちCrewwの使命です。 ▼サービス内容スタートアップを成功させるには、イノベーションを起こせるサービスに加え、ヒト・モノ・カネを適切なタイミングで味方につける必要があります。 Crewwはスタートアップの成長に欠かせない、これらの経営資源の調達を実現し、成功率を高めるプラットフォームを提供しています。 ■オープンイノベーション事業 8,500以上のスタートアップとVCやアドバイザー、大手企業などスタートアップエコシステムに属するプレイヤーたちのコミュニティーとテクノロジーを軸に、数多くのオープンイノベーションプログラムや、スタートアップ向け人材サービスなどをプラットフォーム上で展開しています。・クラウド型オープンイノベーション支援サービス「Creww Growth」 https://growth.creww.me/ 歴史のある大企業とスタートアップ企業が互いに持つ経営リソースを掛け合わせ、新たな事業やサービス・プロダクトを創出するオープンイノベーションプログラムを運営しています。これまで日本を代表する大企業、中小企業と、登録スタートアップ企業による事業創出プログラムを実施しており、この領域で国内有数の実績。これらのプロジェクトが実現に向けて協議され、その後事業提携・資本提携・M&Aにつながっています。今でこそ「オープンイノベーション」というテーマに取り組む企業や関連サービスも増えてきており、今後も継続的な成長が予測される領域になってきました。Crewwは、創業した2012年から日本におけるスタートアップの成長促進の合理的な手法としてこのマーケットを牽引、当時は周りから「そんなビジネスモデルは成立しない」と言われながらも、プログラムに改善を重ねながら積み重ねてきた実績が実績を呼び、おかげさまで国内はもとより世界的に見ても最大規模のプラットフォームに成長しました。最近は大企業、事業会社だけでなく、自治体との連携プログラムも開始し、より多くの付加価値を社会に提供するべく爆速で邁進中のサービスです。【開催実績一覧】 https://creww.me/growth/results/

Why we do

挑戦したい人が挑戦できる環境を作るべく創業したCrewwは、「スタートアップをとりまくエコシステムの整備」を目指しています。 CEOの伊地知は16歳の時に単身渡米、米国の大学在学中にウェブマーケティングの会社を創業のちに売却。またフィリピンでも事業の立ち上げから売却までを経験しているシリアルアントレプレナー（連続起業家）。 2011年の東日本大震災をきっかけに帰国、復興を目指す日本を目の当たりにし、自分もこの国のために何かできないかと考え、「社会をより良い未来へと切り開く起業家、スタートアップがもっと輝く社会を作ろう」と考え2012年にCrewwを設立。自身が、日本、米国、フィリピンでの起業経験から感じた事として、日本は起業家、特にスタートアップを取り巻く環境が整っていないという現実。また10年ほど事業の拠点を置いていた米国とは真逆に、社会的課題を解決しようと起業したチャレンジャーに対するセーフティネットもまだまだ乏しい。「であれば日本でその環境をCrewwが創る」スタートアップの成長を最大化するプラットフォームを通じて、エグジットまでのスピードを最速にする。エグジットの方法も、IPO(株式公開/上場)に加えてM&Aが増えることで、成功体験を得る起業家や投資家が量産され、未だ大手志向の価値観が強い日本においても、チャレンジできる人をもっと増やす。結果的に少子高齢化が進んでいる日本が、持続的な経済成長を続け、再び世界をリードするイノベーション大国に返り咲く。こんな世の中の実現をCrewwは目指しています。

How we do

▼多種多様な経験を持つメンバーが多く在籍元スタートアップ経営者や大企業内での子会社経営や新規事業経験者など、多種多様な知見やバックグラウンドを持つメンバーが集結し「挑戦したい人がもっと挑戦しやすくなる環境の実現」に挑戦し続けています。 ▼圧倒的な自由度と裁量権のある組織風土働き方含め「自由と責任を備えたプロフェッショナル集団」を組織の共通価値観として掲げています。例えば「スタートアップの為にこんなサービス必要かも？」と自身が思ったアイデアは、コミットさえできれば際限なくチャレンジ可能。自身が携わっている業務以外でもやりたい事は基本的に何でも取り組める環境です。

As a new team member

Creww Growthをはじめとした新規サービス開発/既存サービス開発のどちらにも携わっていただきます。また、その比重はその時の状況に応じて変わります。新規サービス開発に関しては企画（ペルソナ作成、シナリオ検討、関係者ヒアリング、など）から参加が可能ですし、要件定義、技術検証といった初期の初期から携わり、実装とリリースとその後の保守までチーム一丸となって担当して頂くことになります。既存サービス開発に関しては新規機能開発、不具合改修、アラート対応、経営メンバー/Biz/CSからの問い合わせ対応からフレームワークやライブラリのバージョンアップまで全ての業務に携わることが可能です。 ◾️ 仕事内容 ◾️ - 企画（ご希望があればここから参画可能） - 要件定義（PdMやメンバーと相談ベースで進めます！） - アーキテクチャ設計 - 技術選定・検証 - 概要設計、詳細設計（必要だと思われるドキュメントに絞って作成） - プロダクションコードとテストコードの実装とそのレビュー - 機能テスト、受け入れテスト - リリース　 - エンジニア目線での、サービス改善の提案 ◾️ 働き方 ◾️ リモートワークが基本で、コミュニケーションはSlackやビデオ会議を利用してます。エンジニアは裁量労働制で柔軟な勤務が可能で、会社全体として家庭や育児に理解があり、協力的な職場環境です！～スケジュール例～ 10:00 勤務開始（リモート） 10:00～11:30 プロダクト制作 11:30～11:50 DSM 11:50～14:00 プロダクト制作 14:00～15:00 休憩 15:30～19:00 プロダクト制作 19:00 勤務終了 19:00～20:00 社外オンライン勉強会参加 ※定例MTGは水曜日と金曜日の週2回で、隔週で水曜日は出社しています！ ◾️ 現在の開発環境 ◾️ _______________________ ◉　言語／フレームワークバックエンド：Kotlin / Spring Boot フロントエンド：TypeScript / Next.js / Amplify ◉　CICD - CIrcleCI ◉　インフラ環境 - AWS ECS / RDS(PostgreSQL / MySQL) / ElastiCache(Redis) - Docker ◉　バージョン管理 - Git、GitHub ◉　開発手法 - スクラム ◾️ ポジションの魅力 ◾️ 決められた範囲の仕事しかできないということはなく、ポジションを問わずサービスについて考え、意見を挙げることができます。また、技術的な面での裁量も大きく、開発に使用する技術の提案も行いやすい環境のため、状況に応じて新しい技術の導入も可能です。サービスは一度作って終わりではなく育て続けていくことになるため、「品質を高めたい」「継続的に改善をしたい」という志向を持ったエンジニアの方は大歓迎です。 ◾️ 成長機会とキャリアパス ◾️ 言われたものを作るのではなく、自分たちで考えて作る経験を得られます。ドメイン駆動設計、リリースやテストの自動化（CICDの整備）、リファクタリング等、当たり前とされているにも関わらず、他社ではなかなか実践出来ていないプラクティスの習得が可能です。フロントエンドチームにエキスパートがいますので、フロントエンドのスキルのキャッチアップも可能です。またバックエンドエンジニアがインフラエンジニアも兼任しているため、インフラ系業務の実践機会もあります。プログラマとしてのキャリアはテックリードとIC（individual contributor）として技術を磨き続ける2つのキャリアのサポートが可能です。その他のキャリアについても、可能な限り相談に乗ります。

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