リディッシュは日本の飲食店の「ヒト」と「体験」はもっと輝ける。そんな想いを持ち2015年に創業した飲食テックスタートアップです。 ■３つの事業 ①飲食店向けのマーケティング事業 →クラウドファンディングサービスを活用した飲食店向けのマーケティングコンサル支援 ②トータルレストランマネジメント事業 →飲食店経営にまつわるあらゆる課題を多数のパートナー企業と共創型で解決 ③ファイナンシャル事業 →飲食経営の場で発生する財務データ・非財務データを 活用したデータドリブン型のファイナンシャルサポート 飲食産業を始めとするサービス産業において、テクノロジーで「ヒト」の能力を拡張し、 働く「ひと」の価値を上げていきたいと考えています！

【創業の背景】 事業のアイデアが生まれたきっかけは、知人との会話でした。その当時、私が大好きだったなじみの飲食店が立て続けに2、3軒閉店してしまったこともあり、「飲食店にリピーターを作る仕組みがあると良いよね」という話をしていたのです。 飲食業界は利益水準がそもそも低く、3年で5〜8割の店が潰れています。 暮らしの基本である「衣食住」を担う飲食業界の厳しい状況を改善できる事業が作れれば、 その社会的意義は大きいだろうと感じました。 飲食店業界は、お客さまに喜んでいただこうと懸命に努力し価値の高い料理、サービスを提供しているにも関わらず、慢性的な低収益体質により廃業が後を絶ちません。 「この状況を変えたい」 飲食店で働く「人」 飲食店に集う「人」 飲食店における「体験」は今よりもっと輝ける。そう信じています。私たちは飲食の場をもっと豊かにするため、全力で邁進していきます。 ▼参考記事 https://logmi.jp/business/articles/327914

【多彩な経歴】 当社には公認会計士としての運用実績を持つ元ファンドマネジャーである代表を始め、元大手コンサルティング会社出身など多彩なキャリアを積んだメンバーがいます。必ずご自身のキャリア像に近いメンバーがいると思いますので、ぜひまずはカジュアルなお話から。 【積極的に採用しながら常に潮流のビジネスを捉える】 採用の想いとして、産業を変えるのは今後の日本を担う未来ある人材だと考えております。 過去の経験や勘に頼らない新しい目線でビジネスをとらえる組織作りを目指しています。 【経験年数や年功序列にとらわれない組織/人事制度】 「経験年数XX年だから、このポジション」のようなルールは全くなく、グレードに応じたミッションと権限を定めたいわゆるグレード制を採用しており、公平な人事制度を運用しております。 そのため、入社2年で事業責任者を担うメンバーもおり、ご趣向に応じて若いうちから裁量権を持ちキャリアを積むことができます。 また人事評価は代表がメンバー一人ひとりの面談を行い、時間をかけて公平・納得感のある評価をしっかりと時間をかけて行っております。

「人事として戦略設計などの上流から携わりたい！」 「若手にもチャレンジさせてくれる環境で成長したい！」 「飲食に関わる領域に興味がある！」 そんなあなた！ 弊社では、特別な実績などは必要ありません！ ここでイチから成長してやる！ そして、人事責任者として、本質的な組織作りに挑戦したい！ 急激な速度で成長してCHROを目指したい！ そんなあなたを待っています！ 挑戦を歓迎するリディッシュで、人事リーダーになりませんか？ 【どんな会社なのか？】 私たちは、飲食店経営を支え、 業界の外から飲食を変革する会社です！ 人材離れ、低賃金、生産性の低下など…。 飲食業界では、低い経営リテラシーが原因で、様々な問題がおこっています。 そういった課題を解決するために、リディッシュでは、 『テクノロジー』と『経営ノウハウ』を組み合わせて、プラットフォームを開発しました。 これにより『誰でも、低コストで、手軽に』経営コンサルティングを活用できる世界を実現。 データと経営ノウハウで、飲食店の経営を支えることで、飲食業界全体の変革を目指します！ 【お任せすること】 ・CEO直下で人事戦略の策定や人員計画の策定及びその実行 ・採用戦略の策定と各施策の実行 ・組織づくり、カルチャーづくり ・従業員エンゲージメント管理及び向上施策の実行 ・IPOに向けた労務管理の強化 CEO直下で、組織作りに携わることができるので、 迅速なフィードバックのもと、高速でPDCAを回すことができます。 その経験の中で、人事スペシャリストとしてキャリアを形成し、 CHROなどのポジションを目指すことができますよ！ 【いずれかに当てはまる方を募集中！】 ・スタートアップ/ベンチャーでのHR経験者 ・もしくは人材会社等での営業や事業の運営、新規事業立上などの経験がある方 ・その他上記以外でも同等の経験を積んでいる方 ・当社のビジョンやカルチャーに共感いただける方 特に重要視していることは、ビジョンへの共感や想いの強さ。 なので、現段階で特別なスキルがなくても大丈夫です！ 1つでも当てはまる方は、ぜひお話を聞きに来てください！ 『話を聞きに行きたい』より、ご連絡お待ちしております！