■■ビジネスサイドから、社会課題と向き合う■■ 現在、日本では少子高齢化が急速に進行しており、いわゆる「人口減少社会」に陥っていく構造にあります。 このような社会においては、「働く場所」のマッチングを前提とした労働市場は十分に機能せず、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」が広がっていくと予想され、地方の活気が失われていく、そんな暗い未来が待っています。 当社LASSIC（ラシック）では、このような社会課題に対して、誰もが「働く場所」に制約を受けず、どこからでも仕事にアクセスできる、そんな「選択できる世界」の実現により、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」の解消を目指しており、現在は人材サービスを通じて、仕組みづくりに邁進しています。 創業の地は鳥取県。現在は、鳥取と東京の2つに本社を構えています。 ■■上場企業としての成長フェーズ■■ LASSICは、上場を果たし、事業・組織両面においてさらなる成長フェーズへと入りました。 上場を通じてガバナンス体制の強化と経営の透明性向上を実現し、より多くの企業様・求職者様に信頼されるサービス提供を目指しています。 〈事業内容について〉 ■リラシク 　　https://relasic.jp/ 　・リモートワークに専門特化した人材サービスです。 　・「リモートワーク×正社員」で働きたいITエンジニアを中心とした 　　　プロフェッショナル人材向けの転職エージェントサービスです。 ■Remogu（リモグ） 　　https://remogu.jp/ 　・リモートワークに専門特化した人材サービスです。 　・「リモートワーク×フリーランス」で働きたいITフリーランサー向けの 　　　プロジェクト（案件）紹介サービスです。 ■ITソリューション 　・伴走型開発支援を特徴に顧客のIT資産運用（開発、運用保守）の 　　最適化を提案するシステムインテグレーションサービスです。 LASSICは本気でリモートワークがあたりまえの社会を創ろうとしています。ビジネスサイドから、社会課題と向き合い、選択できる世界を切り開いていく、その過程をともに楽しみ、成長していけるメンバーを募集しています。 ■■上場企業としての成長フェーズ■■ LASSICは、上場を果たし、事業・組織両面においてさらなる成長フェーズへと入りました。 上場を通じてガバナンス体制の強化と経営の透明性向上を実現し、より多くの企業様・求職者様に信頼されるサービス提供を目指しています。 ■■ビジネスサイドから、社会課題と向き合う■■ 現在、日本では少子高齢化が急速に進行しており、いわゆる「人口減少社会」に陥っていく構造にあります。 このような社会においては、「働く場所」のマッチングを前提とした労働市場は十分に機能せず、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」が広がっていくと予想され、地方の活気が失われていく、そんな暗い未来が待っています。 当社では、このような社会課題に対して、誰もが「働く場所」に制約を受けず、どこからでも仕事にアクセスできる、そんな「選択できる世界」の実現により、地方を中心とした「就業・採用機会の不均衡」の解消を目指しており、現在は人材サービスを通じて、仕組みづくりに邁進しています。 ■■リモートワークに専門特化した人材サービス■■ 当社では、コロナ禍以前より、リモートワーク案件のみを取り扱う人材サービスとして、Remogu事業を展開してきました。当時はまだ、リモートワークという働き方が普及しておらず、リモートワークを許容される企業様も多くありませんでしたが、コロナ禍を契機にリモートワークを活用される企業様も増えています。また、足元では、一部出社回帰の流れも見られますが、引き続き、リモートワークの積極活用を事業成長・組織拡大の根幹におく企業様も一定数いらっしゃいます。 このような企業様のニーズと、様々な理由からリモートワークでの就業を希望される求職者様のニーズに耳を傾け、マッチングをご支援させていただくことを通じて、着実に事業を成長させてきました。 現在は、Remogu事業に加え、転職エージェントサービスのリラシク事業も展開しています。 今後については、より多くの企業様・求職者様のご期待にそえるよう、段階的な取扱い職種の拡大を視野に入れ、さらなる事業発展を通じて、社会に貢献していきたいと思います。