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半数以上が異業種からの転職!急成長HR techのカスタマーサクセス!

カスタマーサクセス・既存営業
Mid-career

on 2023-04-12

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半数以上が異業種からの転職!急成長HR techのカスタマーサクセス!

Mid-career
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Hiroki Kotabe

20卒入社(大学4年5月から長期インターン開始) 2019年 5月~ 求人広告制作担当 2020年 6月~ オウンドメディア運用担当 2022年 3月~ 新卒・中途採用担当

Iori Yanagi

Shota Okada

株式会社HRForce's members

20卒入社(大学4年5月から長期インターン開始) 2019年 5月~ 求人広告制作担当 2020年 6月~ オウンドメディア運用担当 2022年 3月~ 新卒・中途採用担当

What we do

Go HR Transformation! ー テクノロジーで”働く”を変えていく ー これが当社のビジョンです! HR Forceは独自サービスの 「Recruiting Cloud」を主軸に 新しい求人体験を顧客に提供し 人材業界だけでなく各業界の発展を 求人という側面から支援しています。 創業7年目の当社ですが 東証プライム市場上場の 株式会社船井総研ホールディングスのグループ企業として 安定と成長の中で実績を出し続けています。 平均年齢28.6歳でほとんどが グループ外企業からの転職者で構成される 多種多様な人材が集まる企業が 株式会社HR Forceです。 【事業内容】 1,求人広告運用ツール「Recruiting Cloud」 2,Indeed広告運用事業 3,データプラットフォーム事業 【HR Forceの実績】 ■Recruiting Cloud導入社数7,000突破 ■10期連続 "Indeedゴールドパートナー"に認定
HR Forceの"Recruiting Cloud"は世界最大級のリクルーティングプラットフォームです。
HR×TechnologyでHRの世界をより良くしていきます。
平均年齢28.6歳と若くて活気の溢れている職場のため、新卒・第二新卒の方も馴染みやすいです。
オフィスはフリーアドレス!好きなエリアで仕事が可能です。
弊社独自のプロダクト「Recruiting Cloud」は7000社以上のアカウントを導入しており、新たな採用ソリューションを提案しております。
採用マーケティングの力で人材業界を変えていきます。

What we do

HR Forceの"Recruiting Cloud"は世界最大級のリクルーティングプラットフォームです。

HR×TechnologyでHRの世界をより良くしていきます。

Go HR Transformation! ー テクノロジーで”働く”を変えていく ー これが当社のビジョンです! HR Forceは独自サービスの 「Recruiting Cloud」を主軸に 新しい求人体験を顧客に提供し 人材業界だけでなく各業界の発展を 求人という側面から支援しています。 創業7年目の当社ですが 東証プライム市場上場の 株式会社船井総研ホールディングスのグループ企業として 安定と成長の中で実績を出し続けています。 平均年齢28.6歳でほとんどが グループ外企業からの転職者で構成される 多種多様な人材が集まる企業が 株式会社HR Forceです。 【事業内容】 1,求人広告運用ツール「Recruiting Cloud」 2,Indeed広告運用事業 3,データプラットフォーム事業 【HR Forceの実績】 ■Recruiting Cloud導入社数7,000突破 ■10期連続 "Indeedゴールドパートナー"に認定

Why we do

弊社独自のプロダクト「Recruiting Cloud」は7000社以上のアカウントを導入しており、新たな採用ソリューションを提案しております。

採用マーケティングの力で人材業界を変えていきます。

HR Forceが展開する事業はすべて 「中堅・中小企業の採用課題を解決したい」 という想いから生まれたものです。 今、人材業界の市場が伸びています。 背景として大きいのが高齢化社会による 「労働人口の減少問題」です。 働き手不足により特に中小企業では 従来手法では人が集まらなくなってきており 採用手法に変化が現れています。 そこでHR Forceは独自サービスの 「Recruiting Cloud」を主軸に 新しい求人体験を顧客に提供し HRから経営課題を解決する会社を HR Forceは目指しています。

How we do

平均年齢28.6歳と若くて活気の溢れている職場のため、新卒・第二新卒の方も馴染みやすいです。

オフィスはフリーアドレス!好きなエリアで仕事が可能です。

【HR Forceの独自の環境】 ■平均年齢28.6歳 CA、TV番組制作会社、広告代理店など 人材業界以外からも多種多様な業種から 当社に転職した社員で構成 ■男性4割:女性6割 代表取締役を始め女性管理職多数の 男女ともに活躍できる環境 ■リモートワーク(テレワーク) 集中対応をするために在宅勤務で 意見交換をするために出社を 業務のスケジュールに合わせて選択可能 また、メタバースオフィスも導入 ■ワークライフバランス充実 月間平均残業時間8.5時間 年間休日124日 産休や育休の取得率100% 定時退勤は大歓迎! 有給休暇は個人の裁量で取得可能なので 趣味に、家族に、休息にと QOLの高い生活が可能 【新しい文化を歓迎】 多様性の高い社員構成なので 職務経験に限らず 新しい文化や知識を歓迎します ◇中途採用実績◇ リクルート・サイバーエージェント・pwc・セプテーニ・ビズリーチ・indeed・メルカリ・Wantedly・salesforce.com・ZUU・ネオキャリア・パーソルキャリアなど

As a new team member

自社ツール「Recruiting Cloud」をご契約中のお客様のパートナー/コンサルタントとして、 採用課題解決を目指した改善提案をお任せいたします! 先輩社員はもちろん、データ分析や広告運用を行う部署とも連携を取りながら 「私たちがお客様のためにできる最大限の提案とは?」 「お客様にとって必要な情報とは?」等、 課題解決のための糸口を追求しながら、チームで提案内容を検討していただきます。 当社の中途社員は半数以上が異業種からの転職! 人材業界やweb広告業界の経験がない方もご安心ください♪ 「働く時間と場所は自分で決めたい」 「キャリアもプライベートもどっちも追求したい」 オンとオフを切り替えながら、 仕事と私生活、どちらも大切にしたい方必見です! 【リモートワークとフレックス制度で、ワークライフバランスもバッチリ】 2018年の創業当時からリモートワークを導入している当社では、 役職や年次に関係なく在宅にて勤務する事が可能です。(試用期間中を除く) また、フレックス制度(コアタイム10時~16時)も併せる事で、 ワークライフバランスも大切にしながら、効率的な勤務が実現できます! 【選べるキャリアステップで、あなたの理想のキャリアを実現】 貴方が描く理想のキャリア実現に向け 「プロフェッショナルコース」 「ジェネラリストコース」 と適性に合わせたキャリアステップをお選びいただけます。 また、新たな分野にも挑戦したい!という社員の声から「社内副業制度」も誕生! 社内で発足するプロジェクト毎にアサインメンバーを公募し、 他部署の業務に挑戦できる環境を用意する事で社員のスキルアップを全力で応援しています! 【求める人材】 ■顧客との信頼関係を構築していく過程が好きな方 ■課題の本質を見抜き、解決していく事が好きな方 ■顧客の成功体験を支援する事が好きな方 顧客の課題を聞く「傾聴力」 課題の本質を見抜く「考察力」 解決方法を明確に伝える「提案力」 これらのスキルを1つでも意識できる方は活躍間違いなし! 第二新卒や新しいキャリアに進みたい方も歓迎! 経験年数は一切問いません。是非一度お話を聞かせてください♪ 【勤務時間・曜日】 9:30~18:00(実働7.5時間) フレックス制 : コアタイム10:00~16:00 残業少なめ(月間平均10時間程度) ハイブリッドワーク(在宅、出社の併用) コミュニケーションツールはslack、salesforceを使用 お休みも各自の裁量で自由に取得しています。 プライベートを120%大事に! 一方で働く時はしっかり! メリハリ持った意識を大切にしています。 復職し子育てと両立する社員も複数在籍中 将来の環境変化などにも柔軟に対応が可能です。 全社員がカジュアルな服装で勤務しております!
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