株式会社VOLLECTは「ダイレクトリクルーティング」特化のtoB採用支援を行うHRスタートアップです。 どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。 大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計700社以上に上ります。 https://vollect.net/ ▍主な事業内容 ❐ ダイレクトリクルーティング支援「PRO SCOUT」 サービスURL：https://vollect.net/proscout/ 新卒スカウト特化サービス「PRO SCOUT新卒」https://vollect.net/proscout-shinsotsu/ 事業紹介ムービー：https://www.youtube.com/watch?v=3dK8W43CrYY ❐ オウンドメディア 「HRPedia」 ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目指しています。 HRpedia：https://vollect.net/hrpedia/ ❐ スカウト媒体選定支援サービス「SCOUT SEARCH」 https://vollect.net/hrpedia-scout-service/ ▍顧客満足度90%以上！サービス導入事例 ❐株式会社ゲオホールディングス様 https://vollect.net/hrpedia/example-16/ ❐NTTデータグローバルソリューションズ様 https://vollect.net/hrpedia/example-5/ ❐株式会社TBM様 https://vollect.net/hrpedia/tbm/ ❐株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー様 https://vollect.net/hrpedia/fujitsu-general-os/ ❐ラクスル株式会社様 https://vollect.net/hrpedia/example-15/

今まで採用手法として一般的だった求人広告や人材紹介サービスは、成熟化が進み、徐々に市場は落ち込みつつあります。 反対に、既存の採用手法では採用できなかった優秀な人材が採用できるとして、ダイレクトリクルーティングという手法は成長しつづけており、導入する会社も増えつつあります。 また、企業のニーズ増大に伴って、BIZREACHを皮切りに様々なスカウトサービスが生まれ、現在でも増え続けています。 ただ、ダイレクトリクルーティングは発展途上の採用手法であり、ダイレクトリクルーティングを導入しても効果が出ずに諦めてしまっている企業がたくさんいるという課題が残っています。 大企業やメガベンチャーを中心に活用されつつあるものの、まだまだ使いこなせていない企業もたくさんあるのが現状です。 大きな理由としては、ダイレクトリクルーティングはエージェントを介さず候補者（求職者）を惹きつけるための運用が難しく、採用担当者の採用リテラシーによって大きく成果が変わってしまう手法だからです。 ただ運用が難しい分、スカウト送信数、返信率などのKPIを追っていけば再現性のある採用が可能になります。採用も、マーケティングと同じように再現性を持たせることができるのです。 ダイレクトリクルーティングを導入した企業がすぐに「効果が出ない」と諦めてしまっては、「勘と経験」に頼る企業とノウハウを持った多くの代理店、という日本の採用マーケットの構造は変わらないままです。 弊社はこの現状を変えるべく、ダイレクトリクルーティング運用の枠組みをつくり、返信等の成果を出せるようにサポートしています。 また、既にダイレクトリクルーティングを積極的に導入している大企業やメガベンチャーも、さらに返信率などの効果を高めたいというニーズがあります。こちらのニーズについては、「どの企業が、どの求人を募集する時に、どのサービスを使うと、どのくらいの効果が出るのか」「どのような属性の人が、どのような求人に興味が高いのか」等のデータを基に効率的に応募者を増やすことが可能です。

株式会社VOLLECTは代表中島と社員、パートナー、インターン生で構成されています。 業務を縦割りにせず、各々がスピーディーに連携してクオリティの高い仕事をするよう心がけています。 ▍代表インタビュー：VOLLECT流「仕事における判断軸」を解説！質とスピードどっちが大事？ https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/289320 また、各々のメンバーへ大きな権限を与えており、 顧客への価値提供や会社の成長にダイレクトに関係する業務に集中できるため、 年次・年齢に関わらずのびのびと仕事をしています。 カルチャーや働き方、仕事内容については、ストーリーで随時更新していますのでご覧ください！ ▍メンバーの出身例 パーソルキャリア株式会社、株式会社マイナビ、株式会社東芝、YKK株式会社、タカラスタンダード株式会社、松竹株式会社、ファインディ株式会社、株式会社兼松KGK、JA共済連合、フクシマガリレイ、毎日新聞グループ ▍ミッション 「働く中に、自分らしさを」 人生の多くの時間を「働くこと」に費やしている。 そこに「自分らしさ」を加えることで人生は輝く。 テクノロジーが進化するだけでは、個の人生はいつまでも輝かない。 全ての仕事に自分らしさを求めなくてもいい。 世の中や組織に求められたことを忠実に実行した先に、 「自分らしく働ける自由」があるべきではないか。 「働く中に自分らしさを」求める人に手を差し伸べる、 そんな存在にVOLLECTはなりたいと思う。

人材業界・人事での採用業務の経験者の皆さん！せっかくの経験をVOLLECTで活用してみませんか？ VOLLECTでは、スキマ時間で仲間となってくれるスカウト業務担当者を募集しています！ 現在は下記③職種。いずれも「平日毎日3時間以上」稼働できる方を募集しています。 ①スカウター（スカウト配信担当者） ▽業務内容 ・スカウト候補者にあわせたスカウト文面のカスタマイズ ・スカウト候補者へのスカウトメール配信作業 ▽必須条件 ・「週10時間以上（平日日中時間）」稼働できる方 ・採用業務に対して熱意をもって取り組んでいただける方 ▽歓迎条件 ・事業会社での採用業務のご経験2年以上（新卒・中途問わず） ・エンジニア職種の採用経験をお持ちの方 ・ダイレクトリクルーティングサービスを活用した採用業務のご経験のある方 ・人材関連の企業に所属し、企業向けの採用支援に従事されたご経験 ・採用・人事関連を中心としたフリーランスで働かれている方 ▽こんな方へ ・今までの採用の経験を活かして副業を始めたいと思っている方 ・フリーランスで請け負う仕事量を増やしたい方 ・家事や育児があるけど、スキマ時間で働きたい！ ・オフィスでも、自宅でも、場所に縛られずに働きたい！ ▼同ポジションのインタビュー記事 https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/230216 ーーーーーーーー ②アトラクター（候補者ピックアップ+配信担当者） ▽業務内容 ・人材要件に沿った、各社サービスを活用した候補者のピックアップ業務 ・スカウト候補者にあわせたスカウト文面のカスタマイズ ・スカウト候補者へのスカウトメール配信作業 ▽必須条件 ・「週10時間以上（平日日中時間）」稼働できる方 ・採用業務に対して熱意をもって取り組んでいただける方 ▽歓迎条件 ・ダイレクトリクルーティングサービスを活用した採用業務のご経験のある方 ・事業会社での採用業務のご経験 ・人材関連の企業に所属し、企業向けの採用支援に従事されたご経験 ・採用・人事関連を中心としたフリーランスで働かれている方 ▼同ポジションのインタビュー記事 https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/230216 ーーーーーーーー ③ディレクター ▽必須条件 ・フリーランスの方 ・月60～80時間程度稼働時間を確保いただける方（平日日中稼働） ▽具体的な業務内容 ・要件ヒアリング、要件調整 ・スカウトの配信管理やスケジュール管理、スカウト文面の作成 ・候補者ピックアップ、スカウト配信 ・レポート資料作成、効果振り返り ・ミーティング（営業時間内のmtgに参加できる方） 月60～80時間程度稼働いただく予定です。※案件によって上下します ▽こんな方におすすめ ・場所の制約にしばられずに働きたい方 ・フルタイムでの復帰は無理だけど、日中まとまった時間が取れる方 何かございましたら、応募の上でご質問いただければと思います！ まずは、一度面談にてご説明させていただけないでしょうか？ ご応募お待ちしております！