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採用コンサルタント|新規事業×業界No.1HRSaaS

人事コンサルタント
Mid-career

on 2025-10-01

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採用コンサルタント|新規事業×業界No.1HRSaaS

Mid-career
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珠里 多和田

2013年、早稲田大学を卒業後、株式会社アダストリアに入社。レディースアパレルブランドにて、副店長として接客販売に従事していました。 2016年、株式会社キャリアデザインセンターに転職。求人広告の営業として、ベンチャー~大手企業まで多くの企業の採用支援を行っていました。主任として後輩指導を任せていただいたり、事業部朝会での司会をしたりと、営業だけでなく様々な経験ができました。 2019年、circusにジョイン。求人広告の営業をしたり、人材紹介事業でRAや集客担当をしたり、マーケティングをしたりと色々なポジションを経て、現在はcircus AGENTのフィールドセールスとセミナーの企画運営をしております。

circus株式会社's members

2013年、早稲田大学を卒業後、株式会社アダストリアに入社。レディースアパレルブランドにて、副店長として接客販売に従事していました。 2016年、株式会社キャリアデザインセンターに転職。求人広告の営業として、ベンチャー~大手企業まで多くの企業の採用支援を行っていました。主任として後輩指導を任せていただいたり、事業部朝会での司会をしたりと、営業だけでなく様々な経験ができました。 2019年、circusにジョイン。求人広告の営業をしたり、人材紹介事業でRAや集客担当をしたり、マーケティングをしたりと色々なポジションを経て、現在はcircus AGENTのフィールドセールスとセミナーの企画運...

What we do

■主な事業内容 ・『circusAGENT』・・・企業と人材紹介会社の取引を効率化する「人材紹介のBtoBプラットフォーム」 ・『circusHR β』・・・ 100万件の選考データをもとに、採用競合・類似企業との比較分析ができる唯一の採用BIツール ・『転職AGENT Navi』・・・転職活動中の方に向けた、キャリアアドバイザー紹介サービス ・『HRX』・・・人事・人材業界に特化した転職エージェントサービス ■今後の展望(2026年~2027年度頃) 業界最大規模のプラットフォーム「circusAGENT」で蓄えたアセットをもとに、 以下の通りHRマーケットにおける4領域のインフラソリューションを展開する想定です。 ■エージェント向け ①求人データベース(BtoBプラットフォーム) ②人材紹介特化型CRM(バーティカルSaaS) ③求職者集客支援(マッチングプラットフォーム) ④人材紹介特化型BPO(コンサルティング&BPO) ■人事向け ①人材紹介プラットフォーム(BtoBプラットフォーム) ②採用管理システム(ホリゾンタルSaaS) ③人材紹介採用特化型BPO(コンサルティング&BPO) ■求職者向け ①履歴書作成支援(アプリケーション×AI) ②面接準備・対策支援(アプリケーション×AI) ③エージェント紹介(メディア&コンシェルジュ) ④転職サービス紹介(メディア) ■HR事業者向け ①求人自動生成ツール(SaaS×AI) ②人材サービス事業者特化型マーケティング支援 少子高齢化が進む日本において、限られた人的資本を最大限に活用することは極めて重要です。 今までは人材紹介会社に特化したサービスを展開してきましたが、 今後は範囲を広げてHR領域全体にサービスを広げ、2030年までに10個の新規事業を生み出したいと考えています。 HR領域のビジネスインフラメーカーとして、社会全体の生産性向上に寄与することを目指しています。

What we do

■主な事業内容 ・『circusAGENT』・・・企業と人材紹介会社の取引を効率化する「人材紹介のBtoBプラットフォーム」 ・『circusHR β』・・・ 100万件の選考データをもとに、採用競合・類似企業との比較分析ができる唯一の採用BIツール ・『転職AGENT Navi』・・・転職活動中の方に向けた、キャリアアドバイザー紹介サービス ・『HRX』・・・人事・人材業界に特化した転職エージェントサービス ■今後の展望(2026年~2027年度頃) 業界最大規模のプラットフォーム「circusAGENT」で蓄えたアセットをもとに、 以下の通りHRマーケットにおける4領域のインフラソリューションを展開する想定です。 ■エージェント向け ①求人データベース(BtoBプラットフォーム) ②人材紹介特化型CRM(バーティカルSaaS) ③求職者集客支援(マッチングプラットフォーム) ④人材紹介特化型BPO(コンサルティング&BPO) ■人事向け ①人材紹介プラットフォーム(BtoBプラットフォーム) ②採用管理システム(ホリゾンタルSaaS) ③人材紹介採用特化型BPO(コンサルティング&BPO) ■求職者向け ①履歴書作成支援(アプリケーション×AI) ②面接準備・対策支援(アプリケーション×AI) ③エージェント紹介(メディア&コンシェルジュ) ④転職サービス紹介(メディア) ■HR事業者向け ①求人自動生成ツール(SaaS×AI) ②人材サービス事業者特化型マーケティング支援 少子高齢化が進む日本において、限られた人的資本を最大限に活用することは極めて重要です。 今までは人材紹介会社に特化したサービスを展開してきましたが、 今後は範囲を広げてHR領域全体にサービスを広げ、2030年までに10個の新規事業を生み出したいと考えています。 HR領域のビジネスインフラメーカーとして、社会全体の生産性向上に寄与することを目指しています。

Why we do

▼ミッション・ビジョン https://www.circus-group.jp/about ■MISSION 「ともに、HRに正解を」をミッションとして掲げております。 HR業界は、採用や就職・転職など、重要なことなのに、正解がない領域だといわれております。 でも、正解がないからこそ、私たちは選択を正解にすることに伴走します。 ■VISION 「後悔のない意思決定をあたりまえに」をビジョンとして掲げております。 後悔のない意思決定によって、未来を正解にする。 就職の選択を、後悔しない。 採用の選択を、後悔しない。 そんなあたりまえを、あたりまえにする。

How we do

circusの成長を支えてきたのは、他社には真似できない「三つの基盤」です。 それぞれが、私たちのビジョン「後悔のない意思決定をあたりまえに」を支える土台になっています。 1. オンラインデータ プラットフォームでは年間100億円規模の成約が流通し、100万件以上の取引データが蓄積されています。 そこから得られるのは、転職理由・転職軸・選考の傾向・最終決定のプロセスといった、通常の転職サイトでは得られない情報。 これは単なる数字ではなく、「意思決定を科学する」ための材料であり、透明性を持った判断の裏付けになっています。 2. オフラインデータ 一方で、数値だけでは捉えきれないリアルも大切にしています。 CSや営業が日々のやり取りで拾い上げる“生の声”を、定性・定量の両面からデータ化。 属人性が強い業界だからこそ、現場でしか掴めないリアルを組織として吸い上げる。 これが「人にしか分からない感覚や温度感を大事にする」私たちの姿勢です。 3. データと人をつなぐ開発文化 オンラインの数字とオフラインの声。両者をつなぎ、仕組みに落とし込むのが開発の役割です。 代表自身が毎週の開発会議に参加し、PdM・エンジニア・デザイナー・BizDevがワンチームで連携。毎年売上の10〜15%を研究開発に投資し続けています。 これは「技術力を誇る」ためではなく、データと人の力を掛け合わせ、後悔のない意思決定を可能にするための投資です。 ■ わたしたちが目指すもの circusは今後、エージェント領域にとどまらず、求人企業・求職者のマーケットにも進出していきます。 エージェント:約3万社 求人企業:約270万社 求職者:約1,000万人 この巨大なプレイヤーに対して強いインパクトを生み出し、2030年までに10個の新規事業を創出。 HR業界に新しい仕組みを次々と提示し、「後悔のない意思決定があたりまえになる社会」を実現していきます。

As a new team member

┃仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後かつ、 有料でご活用いただけている採用企業様に対し、専任コンサルタントとして、 採用成功に向けたサポート及びコンサルティングをご担当頂きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━     🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  ・初回導入支援(オンボーディング)  ・定例ミーティング、分析を通じた人事課題の特定と改善提案  ・サービス活用の定着化・成果最大化のサポート  ・プロジェクト進行管理  ・求人票の修正  ・契約更新に向けたリレーション構築  ・採用に関するノウハウ資料や支援企画の作成  ・エージェント向け説明会の企画・運営  ・自社サービス改善に向けた企画立案  ※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます。  ※業務はオンライン・電話を中心に行います。 ┃ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━      🔶ポジション魅力🔶     ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  ・企業の採用成功に直結する重要な役割を担い、経営レベルの課題解決に携われる環境  ・業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合うことで、再現性ある採用ノウハウを体系的に習得できる  ・人事や経営層と直接やりとりし、採用戦略の立案から実行まで伴走するコンサルティング経験  ・成果が「採用の成功=企業成長」に直結し、社会的インパクトを実感できるポジション  ・成果次第でマネジメントや新規事業立ち上げなど、キャリアの広がりが得られる  ・自らの提案や支援がプラットフォームの進化にもつながり、業界全体の採用のあり方を変革できる ◢◤こんな方にピッタリの求人です!◢◤ ◎ 採用企業の成功に伴走し、経営課題レベルの解決力を身につけたい方 ◎ 採用を通じて企業の成長を支援し、人材業界全体の変革に貢献したい方 ◎ 人事や経営層と直接向き合い、採用戦略の立案から実行まで携わりたい方 ◎ 成果次第でマネジメントや事業責任者など、上位ポジションに挑戦したい方 ◎ 提案や支援を通じてプラットフォームの進化に関わり、サービス価値を高めたい方 ◎ 将来的に新規事業や他職種へのキャリアにも挑戦し、多様なキャリアを築きたい方 ┃企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━    <1>サービス・事業面での魅力            ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  ・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。  ・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200%規模成長を継続!  ・既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ(2B2C問わず)  ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━     <2>環境面での魅力      ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  ・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格  ・従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上  ・組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では   オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます  ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能  ・年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能
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