フリーランスのような働き方がしたいエンジニア歓迎！場所問わず働ける案件多数

株式会社エンジーニアス

Mid-career

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Hiroshi Tsuzuki

Other

Hiroki Tanno

代表取締役

shinji senba

CFO

【経営者】建築、不動産、金融で6つの会社を20年以上経営。グループ年商は33億円。経営のスタンスは「理念経営」。人材育成と組織力の強化を企業の強みとし、数々の新規事業立ち上げにも成功してきました。 2021/8月よりITエンジニアリング事業の立ち上げに着手しています。　【起業家支援】・エンジェル投資家チャンネル運営【youtu.be/EGyP9PiS3QM】・エンジェル投資家として22社のスタートアップ企業に投資・世界学生起業家コンテスト運営委員・EOイノベーションプログラム運営委員

What we do

株式会社エンジーニアスは、設立23年の親会社の傘下として盤石な経営基盤があり、且つメンバーの意見を柔軟に取り入れる環境を整えた、設立3年目のベンチャー企業です。当社は「エンジニアファーストな会社」を体現するために、代表の丹野をはじめとした、執行役員、顧問まで会社に所属しているメンバーがエンジニアで構成されています。そのためエンジニアにしかわからない苦労や悩みなどに本気で寄り添い、解決できる体制を当社では整えています。 ====================== ◆裁量◎｜万全のプロジェクトアサイン制度当社では、自身が得意とする言語を活用したプロジェクトにアサインが可能です。各個人で成長したい分野や叶えたいキャリアパスは全く異なると思っています。そのため、働き方・勉強したいこと・作りたいものが各々違う中で、それを1つの会社で叶えるのは難しいのが現状です。しかし、エンジーニアスは・プロジェクト選択制・副業OK ・スキルチェンジ大歓迎など、一人ひとりに決定権を与え、エンジニアの成長機会を作ります。＜その他会社紹介＞ ◆豊富な事業内容・ITソリューション事業(システムの設計開発、インフラの設計構築) ・ITエージェント事業(エンジーニアス転職) ・ITスクール事業(エンジーニアスアカデミー) ◆社内行事の豊富さ各メンバーが参画するプロジェクトは異なりますが、エンジーニアスは交流の機会を定期的に設けることで、メンバー間の距離が近いということが強みです。・月に1度本社のある五反田周辺での飲み会(費用は無料) ・毎年3月と9月の全社会・毎年12月の忘年会・ゲーム部やサウナ部などの部活動 ※基本的にほぼ全てのイベントは任意参加になりますこれからもエンジニアの幸せを一番に応援し、弊社のビジョンである『エンジニアが日本一輝ける会社を創る』を守り続けます。

Why we do

【代表からのメッセージ】 IT業界は日々進化していき、エンジニアに求められるレベルは非常に高くなり、自己研鑽が必要不可欠な時代となりました。さらに2030年には、最大79万人のエンジニアが不足すると言われています。そこで私たち、エンジーニアスは ”エンジニアが日本一輝ける会社を創る”をミッションに、エンジニアが成長できる環境を徹底させました。具体的には、定期的に勉強会を設けてメンバー同士で教えあったり、Slackなどのコミュニケーションツールを活用してオンライン上で質問したりと、自己学習に対して積極的なメンバーが多いです。「人は環境によって全てが決まる」とよく耳にする言葉だと思いますが、本当にその通りで、当社エンジーニアスには自走力が高いメンバーが集まっているからこそ、成長できる環境が揃っていると思っています。まだまだ成長途中のエンジーニアスではありますが、エンジニアとしての成長を楽しみながら、日本一輝ける環境で一緒に会社を大きくしてくれるメンバーを募集しています！

How we do

弊社はエンジニアが成長できる環境だけでなく、エンジニアに寄りそった制度をたくさん用意しています。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ★月2回のフォロー面談 2回のうち1回は営業が担当します。もう1回は、入社半年間は代表の丹野が、半年以降は先輩社員がサポーターとして面談を実施します。エンジニアからも大変好評なこのフォロー面談ですが、面談では業務の話だけでなく、趣味や子育ての話など、プライベートの話をすることも多いです。業務的な内容ですと、案件の状況やそれを踏まえた案件変更の希望、長期的なキャリアパスに向けて今何に注力すべきかなどについて話すことが多いです。他には、社員から現状の社内制度に対する改善案をヒアリングし、それをもとにブラッシュアップしたりすることも多々あります。経営陣だけで会社を創るのではなく、メンバー全員で会社を創っていきたいため、メンバーからの意見は非常に大切にしています。 ★紹介案件数の多さ 1人のエンジニアに対して30〜50件ほど案件を紹介することが多いのですが、この紹介数は、他社平均の10倍以上に値します。弊社がここまで案件数を豊富に用意する理由は、エンジニアの「成長」のためです。選択肢を増やすことで、エンジニアは自身の成長したい分野を突きつめたり、新しいことにチャレンジできたりと、常に自走できる環境に身を置くことができます。 ★有給上限突破制度有休残数が0日になった後に自己都合で休暇を取得したい場合、案件の最低稼働時間をクリアし現場と調整が出来ていれば無制限に休みを取れる制度です。「いつも決まった日数を働かないといけない」という縛りを設けてしまうと、本質的な仕事ができないと思っています。そのため、有給上限突破制度を設けることで、より結果にコミットできたり、質の高いパフォーマンスを出すことができるので、経営陣もメンバーも非常に気に入っている制度の一つです。 ▶︎インタビュー記事・代表丹野さんインタビュー【https://www.wantedly.com/companies/company_413621/post_articles/486207】・ベテランエンジニアが語る！自分が描く成長を、自由に目指すことが叶う場所【https://www.wantedly.com/companies/company_413621/post_articles/891716】・自社プロダクト開発からSESへ！自分の経験をまわりの人に還元し、仲間を増やすエンジニアに！【https://www.wantedly.com/companies/company_413621/post_articles/897580】

As a new team member

「フリーランスのような働き方×成長を感じられる環境」このような働き方をしたいエンジニアの方を募集します！ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 『フリーランスのような働き方をしたいが、まだ技術面や生計面が不安で挑戦できない』『今の案件は自分ができるものばかりなので、新しい分野に挑戦したい』『切磋琢磨できる志の高いメンバーと働きたい』上記にようにエンジニア一人一人に「やりたいこと」や「不安」がある中で、それを1社だけで解決するのは、大変難しいと思います。しかし弊社はエンジニアにいつまでも成長の機会を提供したいという想いから、多くの嬉しい制度を設けました！『そんなにエンジニアファーストでいいの！？』って見て驚かないでくださいね！（笑）それでは弊社の魅力をたっぷり伝えている下記記事をご覧ください♪ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ■エンジーニアスの嬉しい制度＊前職の給与【100％】保証！＊スキルチェンジに伴う減給なし！＊〜嫌な案件は断ってOK〜案件完全選択制＊旧うまい棒20,000本分の上京手当支給＊リモートプロジェクト【70％】以上！地方で都会水準で働ける！＊申請用紙なんてありません！副業バンバンやってください！＊24時間テレビの半分！平均残業時間12時間！＊疲れた首・肩・腰に【毎月】マッサージ手当支給 ■こんな方と働きたい・自身の成長だけでなく会社の成長も考えられる方・成長意欲が旺盛な方・ボトムアップな組織が好きな方・コミュニケーションが好きな方・プロジェクトに対して責任持って遂行できる方 ■MUST｜応募要件エンジニア歴1年以上の方 ■ プロジェクト事例・家具サブスクサービスを展開する企業でのフルスタック開発（node.js）・ドローンの運航管理などを行うIoT基盤の開（TypeScript、Python）・Node.jsを使用した新規メタバースプラットフォームの開発（Java11、Javascript）上記の事例に書ききれないほど、小規模から大規模プロジェクトまでご用意しております。「このプロジェクトやりたいんですがありますか？」というラフな感覚で一度カジュアル面談からさせていただければと思います♪ 志望動機は一切不要です！！！応募お待ちしております〜〜〜！ ▶︎各経営陣YouTube ・丹野Youtube（たんたセミナー） https://www.youtube.com/@tanta-seminar ・山本Youtube（ハイテンションプログラミング道場） https://www.youtube.com/@program_dojo ・今西Youtube（いまにゅのプログラミング塾） https://www.youtube.com/@imanyu_programming

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