【大学時代】 ・現象学社会学を専攻し、プロサッカークラブである愛媛FCで運営ボランティアを行いながら、地域社会学や社会経済学を学修 ・硬式野球部に所属し、2度の全国大会出場に貢献 【社会人】 （2015年4月〜2018年9月） 株式会社新来島どっくにて、主に若手社員の離職率削減や新卒採用をメインとした人財育成・人事労務業務に従事。その他、会社行事や式典対応、間接経費削減等、幅広く総務業務を経験する。 （2018年10月〜2021年5月） 株式会社フリープラスに入社しコンプライアンス部に配属 主に統括マネージャーとしてバックオフィス業務の取りまとめながら、組織形態ならびに給与制度の構築と運営の主担当として、組織力向上に貢献。 ・全ての階級を廃止し、全ての決定権限をメンバー自身に委ねる日本初の「ティール組織」移行へのタスクフォースチームに抜擢され、導入までの組織構築に係る制度設計のほとんどを一人で完遂。結果、「働きがいのある会社ランキング(中規模)」で2019年度に44位, 2020年度に63位 を獲得することを達成。 しかし、COVID-19の影響で業績悪化となり、人事責任者として100名以上の大切なメンバーの整理解雇を実施し、組織構築における大きな喜びと悲しみの両面を経験する。 （2021年6月～現在） 株式会社ヒューマンベースに入社し、これまでの経験を活かし数多くの企業の組織力向上に貢献すべく、人事（Workday）・調達（Oracle）領域のクラウドERP導入コンサルタントとして日々奮闘中。

新卒で商社に入社。経理を2年間、人事を4年間担当し、在宅勤務制度の導入や人事評価制度の運用/改善に携わる。出産と育児休業を経て、2022年3月に80&Companyに参画。社員との1on1等を通し「メンバーが自分らしく、生き生き働ける場づくり」を推進中。国家資格キャリアコンサルタント。

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、そのままレバレジーズ株式会社へ入社。長期インターン時代から一貫してエンジニアの人材紹介の法人営業に従事。21年に東京から京都へUターン。 現在はフリーランスで複数社の社外人事を担当。