急成長中のため、現在採用担当が不足している状態です。 【現在の体制】 ・マネージャー：1名（管理、プレイヤー兼務） ・中途採用担当：2名 人事/中途採用担当チームの現体制は上記で、 全員がエンジニア領域の採用経験者のため、 まだ採用担当としての経験のない方でも、 全力でサポートさせていただきます！ 未経験の方には先ず、 ・面接に同席いただく ・求職者へのスカウト送信 など、初歩的なところから始めていただければと思っています。 中途採用経験者はもちろん、未経験の方も大歓迎ですので、 是非ご応募をよろしくお願いします！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜 【仕事内容】 ・中途エンジニア/未経験エンジニア採用 ・ダイレクトソーシング（スカウト） ・新入社員の受け入れ対応 ・採用戦略/採用計画の企画立案・実行 ・オンボーディング施策の立案、運用および改善 ・社内コミュニケーション施策の企画・運用 【こんな方に来て欲しい】 以下の中いずれか1つ以上当てはまる方 ・インハウスの人事として、採用業務のご経験をお持ちの方 ・エージェント側で中途採用領域の営業経験をお持ちの方 ・採用アウトソーシング会社にて採用業務経験のある方 ・SES営業など、「人材」を扱う営業のご経験をお持ちの方 ・RA/CAなど、人材紹介事業に携わってこられた方 【歓迎スキル】 ・IT/WEB業界での就業経験（職種問わず） ・スタートアップでの採用業務経験 ・エンジニア/デザイナーなどの専門職採用経験 ・広報、労務、組織課題や制度設計等、採用以外の経験 【求める人物像】 ・仕事を限定せずオーナーシップを持って積極的にチャレンジできる方 ・周りの人を巻き込みながら業務を進められる方 ・目的志向で優先順位を決めて事業を前に進められる方 ・自分以外の人への思いやりと想像力をもった行動ができる方 ・信念を持ちながらも臨機応変に柔軟な対応ができる方 〜〜〜〜〜〜〜〜〜 PRUMが他社のシステム開発会社と一番違う点は、【スタートアップ企業である】ということです。 スタートアップとは、まだ世の中に解決されていない課題を解決し、 爆速で成長していく会社のことです。 まず初めに「成長したい、けどなかなか思うように成長できない」 というエンジニアの課題を解決し、爆速で成長します。 その後もPRUMは歩みを止めません。 次なる課題を見つけ、事業化し、世の中に良いことをし続け、「誇りに思う会社」を作っていきます。 その中でやれることはたくさんあります。 手を挙げる人にはどんどんと新しいことを任せていきます。 職種の枠を超えて、社会人として最大の成長ができる環境が、PRUMにはあります。 自身も最大の成長をしたい！PRUMを一緒に成長させたい！ そう思っていただける方からのご応募を、心よりお待ちしております！！