PRUMでは、『日本で一番エンジニアが成長できる会社』を創り上げ、圧倒的な成長力で社会を成長させることをパーパスとして、システム開発事業を運営しています！ 【事業内容】 ・受託開発事業 ・SES事業 ・自社サービス開発事業 ・エンジニア教育事業 ・地方創生事業 私たちは2019年に設立した創業4期目のITスタートアップ企業です。 日本の大きな課題である「エンジニア不足」を解決するために、完全未経験でも10人中10人が挫折せずに優秀なエンジニアに成長できる事業づくり・組織づくりを行ってきました。 その結果、2023年5月現在には59名。前期比40名増員と急成長することが出来ました。 大手Sler・外資IT出身の即戦力メンバーだけでなく、未経験で入社したメンバーも、開発プロジェクトのマネジメントやメンターの役割を担ってくれるまで成長しました。 これからも「エンジニアの成長」を軸として、会社としてもさらなる事業拡大・組織拡大をしていくフェーズになります。

【代表の設立エピソード】 私は新卒でSIerへ入社し、エンジニアとしてのキャリアをスタートさせました。 お客様先へ常駐し評価をいただき、Yahooに転職することもできました。 毎日一生懸命に仕事をし、年収も右肩上がりで多くの方から評価・期待をされていたと思います。 その後独立し、フリーランスとして数々のプロジェクトでPMを経験後、株式会社PRUMを設立。 優秀な仲間にも恵まれ、順風満帆と思われることも多いですが、一つだけ強烈に後悔していることがあります。 それは自身の「エンジニアとしての成長」が思うようにできなかったことです。 若い頃は、何を目指せばいいかすらわからない状況で、ただただ毎日がむしゃらに「頑張っていただけ」でした。 しっかり論理立てて一歩一歩、正しい成長を重ねていれば、誰もが頼ってくれるような「優秀な」エンジニアとして、もっともっと自分の価値を高めることができていたと思います。 「自分と同じような後悔を歩ませたくない」という想いから、PRUMを設立し、今日まで。 どのように学べば、 どのような業務経験を踏めば、 市場価値の高いエンジニアが育つのか？ どこの誰よりも考え抜いてきたと自負しています。 プログラミングスクールなど、レベル0からレベル1に成長するまでのコンテンツは、既に世の中にたくさん存在しています。 しかし一方で、レベル1からレベル10に「どうすれば」上がれるのか、メソッド化できている会社はまだ存在しません。 PRUMがその第一人者となり、優秀なエンジニアを輩出していきたい！そんな想いで日々会社作りを続けています。

2019年12月、たった2名、マンションの一室にて創業した株式会社PRUM。 「日本で一番エンジニアが成長できる会社を創る」という想いに共感し、集まってくれた優秀な仲間は2023年5月現在「59名」となりました。 PRUMに属するエンジニア全員が、市場から強く求められる存在になれるよう、他社にはない当社独自の取り組みを生み出すことで、エンジニアのキャリアアップを全力サポートしています。 【PRUMのエンジニア育成環境】 ◇未経験エンジニア育成制度「PRUMアカデミー」：完全未経験でも優秀なエンジニアになるために制度化された育成カリキュラム。個人カリキュラムで学習した後、同期入社メンバーと案件に近しいチーム開発をゼロから取り組んでいただきます。メンターも社内で活躍している現役バリバリのエンジニアで、挫折しにくい手厚いフォロー体制を敷いています。 ◇自社サービス開発プログラム「Geek Lab.」：現役エンジニアが参加し、自社で利用するリアルなサービスを作るプログラム。普段の業務では触れない技術やインフラに挑戦し、自分のレベルや目指すものを明確にすることでレベル10のエンジニアを目指します。 創業4期目、まだまだ発展途上の会社です。正直、手探りで進めている部分・整備できていない部分も少なからずあります。 そんな成熟した会社ではないからこそ、会社の成長過程も楽しみながら「自分を爆速で成長させたい」「会社を一緒に創り上げたい」「裁量をもって仕事に取り組みたい」という志向の方には、満足できる環境です！

急成長中のため、現在採用担当が不足している状態です。 【現在の体制】 ・マネージャー：1名（管理、プレイヤー兼務） ・中途採用担当：2名 人事/中途採用担当チームの現体制は上記で、 全員がエンジニア領域の採用経験者のため、 まだ採用担当としての経験のない方でも、 全力でサポートさせていただきます！ 未経験の方には先ず、 ・面接に同席いただく ・求職者へのスカウト送信 など、初歩的なところから始めていただければと思っています。 中途採用経験者はもちろん、未経験の方も大歓迎ですので、 是非ご応募をよろしくお願いします！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜 【仕事内容】 ・中途エンジニア/未経験エンジニア採用 ・ダイレクトソーシング（スカウト） ・新入社員の受け入れ対応 ・採用戦略/採用計画の企画立案・実行 ・オンボーディング施策の立案、運用および改善 ・社内コミュニケーション施策の企画・運用 【こんな方に来て欲しい】 以下の中いずれか1つ以上当てはまる方 ・インハウスの人事として、採用業務のご経験をお持ちの方 ・エージェント側で中途採用領域の営業経験をお持ちの方 ・採用アウトソーシング会社にて採用業務経験のある方 ・SES営業など、「人材」を扱う営業のご経験をお持ちの方 ・RA/CAなど、人材紹介事業に携わってこられた方 【歓迎スキル】 ・IT/WEB業界での就業経験（職種問わず） ・スタートアップでの採用業務経験 ・エンジニア/デザイナーなどの専門職採用経験 ・広報、労務、組織課題や制度設計等、採用以外の経験 【求める人物像】 ・仕事を限定せずオーナーシップを持って積極的にチャレンジできる方 ・周りの人を巻き込みながら業務を進められる方 ・目的志向で優先順位を決めて事業を前に進められる方 ・自分以外の人への思いやりと想像力をもった行動ができる方 ・信念を持ちながらも臨機応変に柔軟な対応ができる方 〜〜〜〜〜〜〜〜〜 PRUMが他社のシステム開発会社と一番違う点は、【スタートアップ企業である】ということです。 スタートアップとは、まだ世の中に解決されていない課題を解決し、 爆速で成長していく会社のことです。 まず初めに「成長したい、けどなかなか思うように成長できない」 というエンジニアの課題を解決し、爆速で成長します。 その後もPRUMは歩みを止めません。 次なる課題を見つけ、事業化し、世の中に良いことをし続け、「誇りに思う会社」を作っていきます。 その中でやれることはたくさんあります。 手を挙げる人にはどんどんと新しいことを任せていきます。 職種の枠を超えて、社会人として最大の成長ができる環境が、PRUMにはあります。 自身も最大の成長をしたい！PRUMを一緒に成長させたい！ そう思っていただける方からのご応募を、心よりお待ちしております！！