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Ryohei Iwamoto
株式会社PRUM 代表 岩本です。 世の中に、優秀なエンジニアを増やすことをミッションとしています。 代表の仕事 ・5年後 IPOするという目標をに向けて、戦略を立て、アクションに移す ・幹部層の採用 ・資金繰り、資金調達 ・人事評価制度立案 ・福利厚生、社内環境整備 ・PRUMアカデミー運営 ・新規顧客獲得 ・新規事業を立案し、新たに事業計画を立てる
PRUM創業から4期目。社長の岩本稜平が今考えていること
中村 大雅
元ミュージシャン。元調理師。元バーテンダー。 30歳の時バイトをクビになった事をキッカケに、今までと違う道へ進もうと決意。 プログラミングも音楽や料理やカクテルと同じプロセスだと気づき31歳でエンジニアに転向。37歳でCTOに。 その後PRUMの代表と出会いCOO兼CTOとして参画。
経歴書に興味なし。エンジニアの採用面接で「何が好きですか?」と聞く理由
ikeda junichi
大学を留年して、就活したくなさすぎてコネでインターンから始めたエンジニア。 訳が分からないながらも全ての仕事に対して「はい」と「イエス」と「よろこんで」だけ答えてたら、インフラからサーバーサイド、フロントまでたくさん仕事をもらえた。気付いたらいつの間にかできることが増えて、知識欲が湧いてのめり込む。 少しだけ規模の大きい会社に行きたいなと、4年お世話になった会社に別れを告げ転職。 PRUMの代表と、CTO/COOをはじめ色々な人に出会って、このメンバーの一員になりたいと思い今に至る。 技術責任者は簡単に言うと社員版CTOらしいです。 趣味で格闘技とスノーボード。
インターンのエンジニアから4年で技術責任者に。爆速成長のカギは“イエスマン”精神?
rena hamamichi
やってみなければ結果はわからぬ、の精神です。なので何でもやります。 高校卒業後、ひたすら求人原稿を作ったり、とにかく事務のお仕事をしたり。 2020年から人事業務に携わるようになりました。 「凡事徹底」「利他の心」を大切にしています。 そして妥協することが嫌いです。 2匹のねこと暮らしています。 趣味は水族館に行ったり、美術館に行ったり、お散歩したり。 静かに過ごすことが好きです。 金髪は卒業しました。
人事担当者の3人が赤裸々に語る PRUMが採用で大切にしていること
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