■ミッション 「最先端のテクノロジーを活用し、採用・キャリア領域の変革をリードし価値を創出」 ■魅力ポイント 1.最新のテクノロジーを活用した採用プラットフォームを自社開発しており、プロダクト創りにも携わっていただくことが可能です（日経新聞にも掲載実績あり） 2.特定の手法にとらわれることなく、顧客企業様のニーズと状況に合わせて、人材紹介サービス、RPOサービス、採用コンサルティングサービス、SaaSなどを組み合せてソリューションを創り上げていくことが可能です。私たちが追求しているのは「クライアントに価値を提供すること」であり「AI×DATAで世界中の価値を最大化すること」です。 3.少人数（23年3月現在10名強）で構成されたシードフェーズのスタートアップであるため、希望と意欲があればどんなことにも挑戦可能です。決められたキャリアパスがあるわけではないので、自分の意思次第で自由にキャリアを切り開いていくことができます！ 例）ヘッドハンティング事業で経験を積み、プロダクト事業のカスタマーサクセス・PDMにチャレンジ 例）プロダクト事業で経験を積み、海外拠点を立ち上げに挑戦 【業務内容】 *シードフェーズのため状況変化も激しく、都度期待役割も変化していくため、以下は一例になります。 ・自社開発しているダイレクトリクルーティングプラットフォームを使用したヘッドハンティング業務 └顧客企業の採用支援 └求職者様のキャリア構築のサポート ※企業サイド（RA）、求職者サイド（CA）双方を担当いただく「両面型」モデルです。 ・プロダクトに関するフィードバックや機能改善の提案 └英語を活用したい方はベトナムのエンジニアチームとの開発MTGに参加いただけます ・SaaSプロダクトのインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス業務 └未経験の方でもSaaSビジネスに携わっていただけます └SaaS事業の立ち上げフェーズという稀有なタイミングに中心メンバーとして参画いただけます ・オペレーション改善をはじめとした営業企画・セールスイネーブルメント業務 └まだ確立された業務フローがあるわけではないので、再現性ある業務プロセスを創るという貴重な経験を積んでいただけます ・採用広報をはじめとした自社採用業務 【必須スキル】 （いずれか） ●採用ドメインの経験や知見をお持ちの方 └リクルーティングアドバイザー（RA）、キャリアアドバイザー（CA）いずれかのご経験（2年以上） └事業会社での採用業務のご経験（2年以上） └採用コンサルティング業務やRPO業務のご経験（2年以上） ●セールスの経験や知見をお持ちの方 └to B向けセールスの経験（2年以上） 【求める人物像】 ・採用・キャリア領域にご関心が強い方 ・スタートアップのカオス環境がお好きな方 ・売上数字をどん欲に作れる方 ・相手目線でのコミュニケーションが得意な方 ・好奇心旺盛で、新しいことをインプットしていくことに抵抗のない方 ・困難な状態や大きな挫折に直面し、乗り越えた経験がある方 【教育体制】 ・1ヶ月間にわたる入社研修や経験豊富なメンバーと随時ナレッジシェアを行っていく文化・環境があります。スタートアップ環境でここまでオンボーディングが充実している企業はないと自負しております。 【チームメンバー・環境】 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーが揃っています！ └米国シリコンバレーのAI TechベンチャーでCOO経験のある創業者 └人材業界大手でMVPを取得した経験のあるヘッドハンター └日本で企画営業や海外でブランドマネジメントを経験した後、デザイン会社を立ち上げた起業家 └日系大手・外資大手にて10年の経験を持つヘッドハンター ・フランクで、オープンに議論し合える文化・環境を大切にしています --------- 以上になります。 もし少しでもご興味持っていただけるようでしたら、ぜひまずは一度気軽にお話しする機会を頂戴できますと嬉しいです！