世界へボカンは、「英語圏向け海外Webマーケティング」を専門とする会社です。 越境ECサイトの集客コンサルティングを中心に、ネイティブスタッフを含む専門性の高いチームで運用型広告・コンテンツマーケティング・サイト改善など、クライアント様のあらゆるニーズに対応しています。 無料でECサイトを持てるサービスなどが台頭したことにより、「自社の商材を海外販売してみたい」という企業様は増加傾向にあります。しかし海外向けに販売をするとなると、言語の対応はもちろん、海外市場や現地顧客に関する理解、配送・運営面の整備など、さまざまな障壁があります。 その難易度の高さゆえ、海外向けビジネスへの関心が高まる一方で、実際の競合はあまり多くありません。 参入企業が少ないということは、さまざまな施策・業務において前例がないことを意味します。自分たちで考えて模索していく苦労はありますが、それは「まだ日本に存在しないノウハウを創っていける」ということでもあります。

【企業ミッション：日本の魅力を世界へ届ける】 少子高齢化の影響やトレンドの変化に伴い、老舗企業であっても商品が売れなくなっている状況が数多く発生しています。ただ、日本企業の製品(サービス)は世界中で高い評価を受けることが多く、内需が縮小していても、海外で大きなニーズが存在していることもあります。つまり「認知されれば売れる」という商品がこの国には沢山あるのです。 我々の支援を通して、作り手が自分たちの仕事を誇らしく思えること、そしてその結果として日本全体を元気にすることを目指しています。 【あえて英語圏に特化する理由】 海外Webマーケティングに取り組んでいる企業の多くは、複数の言語圏において支援事業を行なっていますが、複数の言語圏をハックすることは非常に難解です。当社は英語圏に特化して海外Webマーケティング支援を行うことで、より専門性を高めたプロフェッショナル集団へと成熟しつつあります。 しかし当然、英語圏だけでも取り組むべきことは無限にあり、常にすべてのことをやり切れているわけではありません。自己研鑽や新たな情報・手法のインプット、前例のないチャレンジも積極的に行い、常にレベルアップを目指しています。

【ボカンのバリュー：Bokanism Five】 ボカンが大切にしている5つの視点、ボカンらしさ（イズム）をまとめたもので、メンバーにはこれらを常に意識してプロジェクトに取り組んでほしいと伝えています。 ・Be Professional：プロの仕事をしよう、相手の期待値を超えよう ・Be Accountable：当事者意識を持とう、やりきろう、自走しよう ・Be Honest：誠実であろう、正直であろう ・Be Collaborative：向き合おう、協力し合おう ・Go Beyond：挑戦しよう、視野を広げよう、貪欲に学ぼう、成長しよう 【メンバー内訳】 日本人メンバー：ネイティブメンバー、および男：女の比率はいずれも5：5～6：4程度です。 地方在住の人や育児中のパパ・ママなど、さまざまなバックグラウンド・働き方の社員が在籍しています。 【制度・取り組み紹介（一部）】 ◆全社MTG └ 月に1回、全社MTGで会社の業績や今後の指針について全メンバーへ共有するほか、各メンバーのバックグラウンドを知る自己紹介の機会を作っています。 ◆Thanksアワード └ 各メンバーが今月最も感謝を伝えたいメンバーに対して、お礼のコメントとともに投票して決定する表彰を実施しています。 ◆コーチング └ 隔月で、外部コーチによる1on1のコーチングを受けることができます。

「日本の魅力を世界へ届ける」会社で、人事部門の立ち上げメンバーとして採用や労務、制度作りなどの業務を担当いただく方を募集しています！ これまでのご経験を活かして、ゼロから組織を作っていきませんか？ ◼︎当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は英語圏に特化した海外Webマーケティング企業です。 調査・戦略立案から、越境ECサイト制作、マーケティング施策に至るまで、クライアント企業の世界進出をトータルサポートしています。 案件増加や事業拡大に伴い、バックオフィス部門の強化を行っています。 経営陣と連携しながら、人事業務全般に責任を持って推進していただける方を募集しています！ ◼︎主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事担当として採用〜組織開発まで幅広く業務をご担当いただきます。 責任者として組織の最適解や、会社のフェーズに合わせた採用など、経営陣と共に、企業として目指す姿を実現すべく、バックオフィスから支えていただけると嬉しいです。 現在は役員が兼務で部門を管理しているため、管理部組織をどうしていきたいかも含め、1から部門立ち上げに携わっていただくことが可能です。 ・人事/人材開発（オペレーション改善、効率化、法改正に伴う法対応関連、福利厚生、社員面談・各種社内フォロー、労務リスクの把握と改善） ・採用全般（採用ニーズの取りまとめ、母集団形成、媒体運用、面談・面接、オファー、オファー後のフォロー等の候補者対応） ・採用広報（採用HP更新、note記事執筆） ・労務（勤怠、入退社、雇用契約、社内問い合わせ対応、給与計算） 　※社会保険手続きや給与計算など一部業務は提携先社労士事務所に委託しております その他、一部総務業務のサポートをご依頼する場合もございます。 ※利用中のツール、サービス： Slack、HR Brain、マネーフォワード給与、note、Wantedly、HERP 会社全体でネイティブメンバーが常時3～5名が在籍している、グローバルな環境です。 バイリンガルや留学経験のあるメンバーも数名いますが、ほとんどは日本国籍で初～中級程度の英語力のメンバーが多いので安心してください。 （英語が得意な方は、もちろんその英語力を存分に活かしていただけます！） ▶参考記事：「英語力ってどれくらい必要ですか？」働くメンバーに聞いてみました https://note.com/s_bokan/n/n1e3c9cb0d548 ◼︎必須スキル・経験 ￣￣￣￣￣￣ ・事業会社での採用業務に携わったご経験 (1年以上) ・週1以上出社可能な方（それ以外はリモートワーク可） ※出社頻度については、居住地やご状況に応じて相談可能です。 ※時短勤務可能：目安として1日6時間（実働）程度の勤務が可能な方であれば歓迎いたします。上記よりも短い業務時間を希望される場合も相談可能です。 ◼︎歓迎スキル・経験 ￣￣￣￣￣￣ 以下いずれかのご経験をお持ちの方歓迎します！ ・人事制度の構築や見直し、人事システム導入、組織改善などのプロジェクトを主導した経験のある方 ・スタートアップ又はベンチャーでの採用業務の経験、またはそれに準ずる経験 ・給与計算・社会保険手続・勤怠管理などの労務業務経験 ・ビジネスレベルの英語能力（テキストコミュニケーションには抵抗がない程度） ◼︎こんな方にぴったりな仕事です ￣￣￣￣￣￣ ・ゼロから仕組みを創り上げることに興味、自信がある方 ・主体的に提案を行い、業務や組織の改善に取り組んでいただける方 ・英語を活かした仕事をしたい方 ・柔軟性があり、既成概念にとらわれずに、様々な意見や考えを受け入れられる方 ・前例のないことにひるまず、楽しみながら挑んでいける方 ・「日本の魅力を世界へ届ける」というミッションに共感いただける方