人事｜採用領域の社会課題を解決する採用版CRM/SaaS

株式会社CastingONE

人事

Mid-career

on 2023-02-07

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人事｜採用領域の社会課題を解決する採用版CRM/SaaS

株式会社CastingONE 人事総務部部長経理・財務を除くバックオフィス全般を担当しています。社会人のスタートは（ホールディングス化前の）リクルート。パワフルに働く社員のみなさんを目の当たりにし、働くことに関しての概念が少し変わりました。その後、エンタメ業界でPRやバックオフィスを担当。 2009年にIT業界であるKDDI ウェブコミュニケーションズへ。広報部門の立ち上げをおこないました。社外広報、社内広報、採用広報、イベント企画・運営等、さまざま経験できました。 2016年より会社員兼フリーランスに。社員としてもフリーランスとしても、PR分野に加えて採用広報、インナーコミュニケーション、組織開発、働きやすい環境作り等に取り組み、ベンチャー企業では、バックオフィス部門の立ち上げを経験。人事・労務・総務部門すべての立ち上げに加え、人事総務部のチーム作りやIPO準備も実施しました。 2022年1月よりCastingONEにジョイン。バックオフィス部門の立ち上げをおこなっています。

野澤怜司

早稲田大学人間科学部卒業。 2013年㈱CyberAgentに新卒入社。アカウントプランナー、アドテクのPMを経験した後、Viibarで動画マーケに従事。退職後派遣会社にてイベントスタッフを中心とした単発の人材派遣事業を経験。人材派遣の業務の複雑さを知る。 2017年㈱リクルートジョブズに入社、約2年間SaaS事業の営業企画として、営業戦略・導入／運用組織のマネジメントに従事し、単価を2倍、有料化率を1.25倍に成長させ、2度のMVSを受賞。SaaSと派遣事業の経験を活かし、人材派遣業界の課題を解消すべくCastingONEを創業。経営者として、視座高く、成果が出やすく、働きやすい環境を創れるようにしたいと思っています。 ■趣味釣り、仕事

Hitomi Sakaguchi

人事総務部長

野澤怜司

代表取締役

What we do

CastingONEは、採用領域に特化したSaaS事業と企業への採用マーケティング支援事業を展開しています。 SaaS事業は、各企業が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行い採用に繋げる、採用領域に特化したCRM「CastingONE」をSaaSとして提供しています。「過去に一度接点を持った求職者を活用するという領域」はまだ採用市場にはほとんどありません。私たちが今注力していることは、この新しい採用領域に向けて、採用支援をするインフラをつくることです。その第一歩として、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい人材業界に向けて、サービスを展開しており、数多くの企業にサービスを導入いただいています。2022年秋からは、飲食業界や警備業界にも提供開始しています。創業2期目は前年比売上350％成長、3期目も前年比300％以上を達成し、急成長しています。利用ユーザー数は130万人以上に上ります。 --------------------------------------------------------------- 【 CastingONE事業】各企業（現在は主に人材会社）が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行い採用につなげる採用領域に特化したCRM／SaaSです。採用プロセス上で離脱した求職者や退職者などを管理し、CRMを通し最適なお仕事紹介や継続的なコミュニケーションを行うことで、求人広告を出すことなく採用を実現します。現在は飲食・警備・物流・介護・派遣など様々な業界で導入がされており、採用に貢献するばかりでなく、業務効率化や売上／利益向上にも貢献しています。 ---------------------------------------------------------------

What we do

採用CRM/SaaSサービス「CastingONE」

マーケティング支援事業

Why we do

現在、当社が着目しているのは、労働環境/採用市場です。近年日本では、現役世代の減少や少子高齢化等の影響で労働人口の減少による人手不足が大きな社会問題になっており、採用環境は激化しています。一方で、採用市場では新規採用に依存し続けている状況が続いており、新しい人材を採用するために、継続的にコストをかけて採用を実施しています。このような状況に着目し、私たちは、各企業が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行うことにより採用につなげる、採用領域に特化したCRMとして、「CastingONE」をSaaSで提供しています。企業には採用において、 ●タイミングが合わずに面接に来なかった／入社に至らなかった人 ●候補者が持つ得意分野と、企業が任せたいと考えている分野がマッチしなかった人 ●内定辞退になった人 ●退職した人等の求職者が大小問わずいます。上記のような一度接点を持った求職者から採用に繋げられるようにすること。それが私たちが取り組んでいることです。採用市場にこれまでにない新たな採用インフラを提供しています。現在は、人材の新規採用において業界全体で大きな課題を持つ人材業界に向けてサービスを展開していますが、人材採用において課題を抱えている業界はほかにもまだあります。人材紹介、飲食、小売、建設等、多くの人材を必要とする業界すべてが私たちのマーケットです。すでに、次なるチャレンジとして飲食業界や警備業界への提供も開始しています。 ■代表野澤インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/407762 https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/415345

How we do

当社には、人材業界出身者、SaaS事業経験者が数多く在籍しています。展開するサービスの業界を深く知っていること、サービス開発の高いノウハウを持っていること、これらが強みです。全社員が常に当事者意識を持ちプロダクトに向き合っています。 ■社員について社員数は現在約60名。平均年齢は30代前半です。立ち上げて4年目のスタートアップということもあり、経営陣と社員の距離が近いことが大きな特徴です。バリューのひとつに、「挑戦者でいよう」というものがあり、挑戦をすることやその挑戦の過程を楽しむ文化が醸成されています。また、ほかにも、「リスペクト」というものがあり、仲間を尊重し助け合いともに進むことが、不可欠であるとしており、同じビジョンに向けて進める環境があります。立場や経験・知識を問わず、サービスや事業に取り組める風土が醸成されています。 ■働く環境について開発部門はフルリモートが可能です。営業部門やサポート部門は、入社後に業務に慣れていただくまでの間は出社いただきます。ですが、会社や事業を理解いただき業務を進めていただけるようになった段階では、週に2日のテレワークが可能です。また、フレックスタイム制も導入しています。夏期休暇や年末年始休暇等もしっかり取得できる環境で、プライベートも重視した働き方ができます。

As a new team member

現在当社が展開するSaaSサービスは数多くのお客さまにご利用いただいており、導入企業が日々増加しています。これに伴い、事業・組織が急成長しています。人事・労務・総務ともに、会社成長において不可欠な部門となるため、採用を強化しチーム化すべく、募集しています。現在、部長1名、人事2名、労務1名、総務1名の計5名ですが、コーポレート部門強化のため、新たになメンバーの方をお迎えします。 ■具体的な業務内容・中途採用・採用計画の立案・採用媒体の運営・採用に関連する選考フロー業務（面談・面接の調整、設定、採用時の連絡等）・エージェント対応・ダイレクトリクルーティング・採用広報・新入社員のオンボーディング・等級・評価制度等の企画・運用・組織サーベイ施策・インナーコミュニケーション施策 ■必須スキル（下記いずれか）・人事のご経験2年以上・採用広報のご経験2年以上 ■歓迎スキル・労務経験・総務経験・IT業界での実務経験 ■注意点本件、採用支援会社の方、業務委託の方は探しておりません。案件をお探しの方につきましては、誠に勝手ながら御辞退申し上げます。興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にエントリーください。お待ちしております！

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