今回は2023年8月から始まったフレックスタイム制度についてご紹介させていただきます！

■フレックスタイム制度を導入した理由

CastingONEではミッションとして「Update Business」を掲げています。

“世の中のあらゆるビジネスシーンをアップデートすること”が私たちの使命と考えていて、これは私たちが働くことにおいても同じだと考えています。

私たち自身の経験やスキルをアップデートするのももちろんですが、働く環境もその時々においてアップデートしていくことが大切だと思っています。

メンバーがより働きやすくなり、成果が発揮しやすい環境を整えるべく、今回フレックスタイム制度を導入しました。

働く環境も含めてCastingONEで働く私たちがアップデートしていくことによって、社会やお客さまにも最良のものを提供していきたいと考えています。

■CastingONEのフレックスタイム制度

当社では働く環境を柔軟にすると同時に、グループ内外でのコミュニケーションも大事だと考えています。

そのため、以下のようなルールで運用しています。

このほか、毎月1ヶ月の間に働かなくてはならない総労働時間が決まっているのでそれに達するようにしなくてはなりませんが、それに最終的に達するのであれば自由です。

個人が、社内外での連携が問題ない範囲をしっかりと考えた上で、フレキシブルタイムを使いその時々で柔軟な働き方ができるようになっています。

まだ制度は始まったばかりで従来通り9時出社や10時出社している社員が大半ではありますが、さっそく病院に行くときや役所に行くときなどに活用しているメンバーも多くいます。

当社では、フレックスタイム制度を活用しながら最大限の成果が出せるように、１人１人が工夫して働いています。

■終わりに

ちなみに当社では在宅勤務制度も導入しています。

在宅勤務制度についてご紹介しているこちらの記事もぜひご覧ください。

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