株式会社CastingONE

事業を通し、夢を実現し続ける企業になる

当社は、レガシーな業界に対して、技術力・企画力・提案力でDX推進をおこない、マーケットにイノベーションを起こし続ける企業でありたいと考えています。現在当社が着目しているのは、労働環境/採用市場です。日本の採用市場には、「過去に一度接点を持った求職者を活用するという領域」はまだほとんどありません。私たちが今注力していることは、この新しい採用領域に向けて、採用支援をするインフラを作ることです。人材紹介業、飲食業、小売業、建設業等、これらの多くの人材を必要とする業界のすべてが私たちのマーケットです。

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Values

2022年4月現在の従業員数は約30名（業務委託含む）です。平均年齢は30代前半。ボードメンバーはリクルートやサイバーエージェント出身で、社員も同社の出身者が多く、また、このほかにも、投資銀行、大手人材会社、大手IT人材会社、大手通信関連会社等の出身者が多く在籍しています。全社員が、これまでの経験・知識をもとに常に高い目線で、事業拡大と会社の成長のために業務に取り組んでいます。

事業や会社の状況を数字で可視化し、事業課題の特定から解決策の検討まで、全社員で取り組む環境があります。また、バリューのひとつに「前向きな失敗は歓迎する」というものが入っており、挑戦を讚える文化もあるため、会社にとって・事業にとって・社員にとって良いと思えるものにチャレンジすることができます。大手企業で培った経験や知識をスタートアップならではのスピードで実践することができます。

立ち上げて3年目のスタートアップということもあり、経営陣と社員が一丸となって事業を運営しています。距離が近いことが大きな特徴です。「採用市場にまだない領域のサービスを提供したい」という思いは、今のCastingONEの軸となっています。この思いの中で、顧客が求めていることを整理し、スピーディーに企画・開発・運用を進めてくことは事業成長に必要不可欠です。立場や経験・知識を問わず、サービスや事業に取り組める風土が醸成されています。

●入社日から使用できる特別休暇3日付与（その後も有給が付与されます） ●年間休日125日 ●有給消化推奨日の社内アナウンス ●開発部門はフルリモート可（出社いただくこともあります） ●非開発部門も週2日のリモート可等、さまざまな施策をしています。夏期休暇や年末年始休暇等もしっかり取得できる環境です。プライベートも重視した働き方ができます。

当社は「事業を通し、夢を実現し続ける企業になる」というビジョンを掲げ、顧客の夢、自分達の夢、事業の夢が重なり合うものをサービスという形で、社会に価値あるものとして提供していくことを目指しています。私たちが実現したいビジョンにおいて、カスタマーの課題解決は不可欠です。

当社には、SaaS事業経験者、ウェブサービス事業経験者が数多く在籍しています。展開するサービスの業界を深く知っていること、サービス開発の高いノウハウを持っていること、これらが強みです。全社員が常に当事者意識を持ちプロダクトに向き合っています。