当社は2016年9月、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社をした代表岡田と、リクルートキャリアに入社をした副社長山碕が下記2つのことを誓い創業しました。 「日本一英語力が伸びるサービスを創ろう」 「社員が成長し続ける会社を創ろう」 ただビジネスを成功させるだけではなく、そのプロセスも大切にするのがプログリット流。楽しく、生き生きと働く中で価値あるサービスを生み出すことに意味があると考えています。 そんな2つの目標を、全社員が一丸となって全力で追いかけています。 【サービス一覧】 ■プログリット (英語コーチングサービス) https://www.progrit.co.jp/ 従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントが一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、生徒の学習をフォローすることに特化しています。 ■プログリットFOR ENTERPRISE（法人向け英語コーチングサービス） https://business.progrit.co.jp/ ビジネス英語力を強化するコーチング・トレーニング・研修などのプログラムを、法人のお客様向けにご提供しています。 ■SHADOTEN (サブスクリプション型英語学習サービス) https://www.shadoten.com/ 昨今注目されているシャドーイングというトレーニングに特化したサービスで独自のポジションを展開しています。 応用言語学や行動学などの理論を土台として、人によるサポートとテクノロジーを掛け合わせたサービス・プロダクトを開発することに強みを持っています。 当面は英語コーチングサービスに関するプロダクトの開発を進めていきますが、英語以外の領域にも展開し”世界で自由に活躍できる人を増やす” を実現するプロダクト/サービスを世の中にリリースすることを考えています。 ▼コーポレートサイトはこちら https://about.progrit.co.jp/

【MISSION】 世界で自由に活躍できる人を増やす 【VALUE】 FIVE GRIT ・Customer Oriented - 顧客起点で考えよう　顧客起点で物事を考え、行動します。 ・Go Higher - 高い目標を掲げよう　高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。 ・Own Issues - 課題を自ら解決に導こう　課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。 ・Respect All - 互いにリスペクトし合おう　仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをします。 ・Appreciate Feedback - フィードバックに感謝しよう　すべてのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。 設立からわずか7年で多くの実績を上げ、9校舎を展開。社員も現在約160人が在籍しています。 現在は、”短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』を中心に事業を展開しておりますが、今後は『人✕テクノロジー』をテーマにさらなる変革をしてきます。 お客様の英語学習を人がサポートすることに変わりはありません。 しかし、テクノロジーの力を最大限に活用し、人がさらに高品質なサービスを提供できる世界を創っていきます。

弊社は急成長を遂げながら、さらなるチャレンジを続けています。売上と共に会社の規模も急激に拡大する中で、新たなビジネスを生み出すために新しい仲間を求めています。 同社の社風の特徴は「完全フラット」「大きな裁量」「圧倒的な成長スピード」の3つ。 ▼完全フラット 100人規模となった現在でも、毎月1回全社ミーティングを実施し、社員全員が経営陣と対話する機会を設けています。各自が思っている疑問や要望をぶつけ、会社としてより良い形に生まれ変わります。さらに社員が提案したアイデアは、誰が言ったかは関係なく良いものは即導入。会社＝みんなが一緒に創っていくものという考え方を大事にしています。 ▼大きな裁量 社員全員が当事者意識を持って働いている弊社では、一人ひとりに大きな裁量を与えられています。100人規模の会社ながら、人事・採用の全責任を1人の社員が受け持っていたり、他社では考えられないような予算を任されているマーケターなど、挙げだしたらキリがありません！ ▼圧倒的な成長スピード 会社として柔軟さを大切にしているため、意思決定も流動的に変化します。また、全社員がBiweeklyで1回必ず上長と1on1を実施。個人としても、会社としても常に成長し続けられる環境であることは間違いないです。 上記の通り、無駄なストレスなく働ける環境のため、イキイキと働いている社員が多いのも弊社の特徴。英語をビジネスにしているからか、どこかグローバル企業のようなフランクな雰囲気も漂っています。 そんな弊社は事実、 「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニーに3年連続選出されるほど、社員の働きがいを大切にしている文化があります。

▍こんな方を探してます ＃上場直後の成長中の会社で、複数プロダクトのUI・UX改善を主導したい ＃言われた通りデザインするのではなく、自身のアイデアやスキルが求められる職場で働きたい 今後は新たなサービスやプロダクトも立ち上げていく予定で、プロダクト開発も更に加速。今回はプロダクト開発におけるUX・UIデザイナーを募集です！ ▍業務内容 ・プロダクト開発におけるUX・UIデザイナー 弊社はリアルな校舎を持っているので、お客様との距離が近いことが特徴です。よって、学習意欲が高いお客様がプロダクトを利用しています。 お客様からの質の高いフィードバックを基にした、UI/UXの継続的な改善や新規プロダクトの開発経験ができます。 ご自身がデザインしたプロダクトを、利用者の声を聞き英語力向上や目標達成、更には日本社会のグローバル化を実現していきませんか？ 【期待している成果】 ・デザイナーチーム（正社員メンバー2名+業務委託)の組織力強化 ・既存事業である英語コーチングプログリット、シャドテンのプロダクトや今後立ち上げる新規プロダクトのUI/UXデザインのリード 【詳しい業務内容】 ・コンセプト設計 ・ユーザー体験の設計 ・アプリ/WebのUIデザイン ・グラフィックデザイン ・デザインプロセスの設計 ・デザインガイドラインの策定 ・共通コンポーネントの作成 ・トーン、マナーの策定 ・デザイナーメンバーの育成、マネジメント業務 など 【募集しているポジションの魅力】 ・企画など上流工程のデザインを、「メイン」で推進いただけます！ →言われたデザインをそのまま作る単調な業務はしません。チームメンバーそれぞれのクリエイティブを活かして、業務を進めます。 ・複数事業のブランド育成に貢献いただけます！ 発展途上の企業だからこそ、複数のプロダクトの発展に携われます。 ▍募集要項 【必須スキル】 ・iOS/AndroidアプリにおけるUI/UXデザイン業務 ・FigmaやXD等のデザインツールの利用経験 【歓迎】 ・デザイナーチームのマネジメント経験 ・エンジニアやプロダクトマネージャーとの協業経験 ・カスタマージャーニーマップなどのフレームワークを活用した顧客体験設計の経験 ・ユーザーインタビューや実査を通じたUXリサーチ経験 ・動画やアニメーションの制作経験 【働き方】 ・完全週休二日制 ・所定労働時間8時間 ・フレックスタイム制（コアタイム12:00〜15:00） ・週4リモート勤務可能 UI/UXデザイナーのスキルを、発展中の事業を複数抱える弊社で活かしませんか？ ぜひご一緒に、世界にインパクトを与える一員になりましょう。 話を聞くだけでも構いません。お気軽に応募をお待ちしております。