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シニアと子育て世代を支えるサービスの1人目社員エンジニア募集!

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Mid-career

on 2023-01-24

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シニアと子育て世代を支えるサービスの1人目社員エンジニア募集!

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えり 小日向

株式会社ぴんぴんころり代表取締役CEO。シニアの就業支援を目的とした「東京かあさん」を主軸にシニアのwell-being事業を手掛ける。 横浜国立大学卒業後、(株)カステイラを起業。ぴんぴんころりで会社の立ち上げは3回目の経験。事業家家系に生まれ、0→1が得意です。

なぜ?いつから?私が起業家になった理由とは?

えり 小日向's story

Shogo Kudo

2011年3月に慶應義塾大学卒業後、翌4月に人材系ベンチャー企業に入社。 社内新規事業における事業計画や営業資料の作成等に携わる。 2013年4月には中小企業診断士登録を行い、副業として各種補助金の申請支援やコンサルティングを行っていたが、スタートアップの創業メンバーとして誘われそのまま転職。ゲームアプリ開発ディレクターやバックオフィス業務全般を務め、事業の拡大に貢献した。 その後、友人とともにコンサルティング/人材紹介を行う会社を創業。 その一環としてぴんころには創業前から携わり、東京かあさんのサービスコンセプト設計からオペレーションの構築など、様々なことを行ってきた。

Miku Kato

株式会社ぴんぴんころりでおせっかいなご家庭サポート「東京かあさん」の運営スタッフをしています。 カメラマンとして10年間キャリアを重ねて、スタートアップで新しいチャレンジを始めました。 マネージャー&業務推進部リーダーとして日々邁進中です! 好きな言葉は“迷ったときは「どっちが楽しいか」で決めなさい”(宇宙兄弟)。仕事も趣味も楽しむことをモットーに過ごしています。

Kenichi Nakamoto

中学2年生から趣味でプログラムを始め、実務キャリアは28年になります。 過去の経歴 ・アセンブリ言語で MS-DOS, PC-Engine 向けゲーム開発 ・Visual C++ で Windows 向けゲーム/アプリケーション開発 ・アセンブリ言語/C言語/PLCで組み込み機器向けアプリケーション開発 ・Ruby on Rails, Cake PHP でWebシステム開発 ・WordPress でWebサイト制作(案件によりデザインも含む) 直近の経歴 ・Objective-C で業務向けアプリケーション開発 ・Swift でフリマアプリケーション開発 ・Swift で大規模ECアプリケーション開発 ・Go Vue Kotlin でサイネージシステム開発 コミュニティ活動 ・WordPressのコミュニティ”WordBench神戸”のオーガナイザー ・WordPressのイベント”WordCamp Kobe 2013”の実行委員長 ・WordPressのイベント”WordCamp Kansai 2014”の副実行委員長

株式会社ぴんぴんころり's members

株式会社ぴんぴんころり代表取締役CEO。シニアの就業支援を目的とした「東京かあさん」を主軸にシニアのwell-being事業を手掛ける。 横浜国立大学卒業後、(株)カステイラを起業。ぴんぴんころりで会社の立ち上げは3回目の経験。事業家家系に生まれ、0→1が得意です。

What we do

#どんな会社か ぴんぴんころりという社名には「高齢者にずっと元気でいてほしい!」という想いが込められており、シニアの就労支援、及びママさんのQOL改善を目的とした『東京かあさん』という事業を展開しています。 おせっかいなご家庭サポート『東京かあさん』は、家事代行やベビーシッターにとどまらない「東京にもう1人のお母さんを」というのをコンセプトにした、第2のお母さんが持てるサービスです。 この2年でお母さんの登録者数は400%、継続ユーザー数は300%、売上は500%以上と大きく進捗しており、各種メディアに取り上げられるだけでなく、2021年にはファーストリテイリング社が福利厚生として導入したり、プレシリーズA調達を実現するなど、注目の企業です。 #プロダクト 東京かあさんの特徴は大きく3点。 ①お母さんの広いサポート範囲 一般的なシッターサービスは、育児もしくは家事どちらかにサービスが寄っています。 お母さんは専門性ではなく経験を提供するため、お料理やお掃除、育児サポート、ペットシッター、ママの相談相手など守備範囲が広く、利用者にあわせたカスタマイズが可能です。 ②定額制のおせっかいスタイル 多くのシッターサービスは業務単位でオプションになっており、その1つ1つに費用を払っていると莫大な金額になっていることも多いです。 東京かあさんでは業務単位オプションではなく定額制。さらには頼まれてないことでも、ついついやってしまうのがお母さん。そんなおせっかいをあえて売りにしたサービスです。 ③温かみが生む低いチャーンレート シニアは金銭報酬よりも意味報酬を欲しています。機会提供を優先したプロダクト設計により、業界水準と比較しても低価格な価格帯を実現しつつ、お母さんの経験を提供することで、高品質かつ温かいサービスになっており、チャーンレートは3%と非常に低い数値を実現しています。

What we do

#どんな会社か ぴんぴんころりという社名には「高齢者にずっと元気でいてほしい!」という想いが込められており、シニアの就労支援、及びママさんのQOL改善を目的とした『東京かあさん』という事業を展開しています。 おせっかいなご家庭サポート『東京かあさん』は、家事代行やベビーシッターにとどまらない「東京にもう1人のお母さんを」というのをコンセプトにした、第2のお母さんが持てるサービスです。 この2年でお母さんの登録者数は400%、継続ユーザー数は300%、売上は500%以上と大きく進捗しており、各種メディアに取り上げられるだけでなく、2021年にはファーストリテイリング社が福利厚生として導入したり、プレシリーズA調達を実現するなど、注目の企業です。 #プロダクト 東京かあさんの特徴は大きく3点。 ①お母さんの広いサポート範囲 一般的なシッターサービスは、育児もしくは家事どちらかにサービスが寄っています。 お母さんは専門性ではなく経験を提供するため、お料理やお掃除、育児サポート、ペットシッター、ママの相談相手など守備範囲が広く、利用者にあわせたカスタマイズが可能です。 ②定額制のおせっかいスタイル 多くのシッターサービスは業務単位でオプションになっており、その1つ1つに費用を払っていると莫大な金額になっていることも多いです。 東京かあさんでは業務単位オプションではなく定額制。さらには頼まれてないことでも、ついついやってしまうのがお母さん。そんなおせっかいをあえて売りにしたサービスです。 ③温かみが生む低いチャーンレート シニアは金銭報酬よりも意味報酬を欲しています。機会提供を優先したプロダクト設計により、業界水準と比較しても低価格な価格帯を実現しつつ、お母さんの経験を提供することで、高品質かつ温かいサービスになっており、チャーンレートは3%と非常に低い数値を実現しています。

Why we do

#創業ヒストリー 快活な働き者であった代表 小日向の祖母は、80代になり仕事が見つからなくなると途端に元気がなくなり、人と会わないため覇気もなくなり、体も弱ってしまいました。 そんな時知人の70代の方に「私は働くことが1番のサプリメント。死ぬまでいきがいのある仕事をし続けて、ぴんぴんころりが理想だよ」と言われたことで、シニアの生きがいを仕事の創出でサポートできるのではないかと小日向は考えだします。 時を同じくして、小日向の姉が育休後、仕事と育児の両立で苦しむ姿に直面します。それは働く女性の時間的な問題だけでなく、地方出身者の実母に頼れないという精神的な問題も大きな課題でした。 この両者をマッチングすることで、両者の課題を同時に解決できるサービスができるのではないか?と始めたのが「東京かあさん」です。 #孤独と不安をなくす 定年を迎えた年金生活のシニアの多くは、貯金を切り崩し生活をしており、また日に日に人との関わりが減る中で、漠然とした不安を抱えています。 一方で首都圏在住社の半数は地方出身者の中、近くに頼れる相手がいない地方出身のママさんたちは、日々時間の問題だけではなく、精神的な課題を抱え、子育てをしています。 シニアが働くことは社会との繋がりを生み、収入は自信に繋がり、生きがいを生みます。 そしてそれによりママさんは第2のかあさんと繋がれ、精神的な安定を得れます。 こういった社会が抱える孤独と不安を解決したいと考え、事業に取り組んでいます。 #急激に拡大するベビーシッターマーケット 令和3年はベビーシッター元年と言われています。2019年に幼児無償化となったことは記憶に新しいですが、内閣府ベビーシッター割引制度も開始されました。 現在900億のマーケットは6,000億まで近い将来拡大すると言われており、更に保育園マーケットも入れると3兆円マーケットになります。今後ますます市場ニーズが大きくなる未来が見えています。

How we do

#お母さんファースト ユーザーには握手、お母さんにはハグ。ユーザーはもちろん大切ですが、働くお母さんを1番大切に、尊重した事業運営をしています。 CtoCプラットフォームではなく、CtoBtoCでユーザーとお母さんの間に入ることをバリューとしており、「おやコンシェルジュ」と呼ばれるCSが、マッチング後3ヶ月は両者のフォロー、オンボーディングをすることで、クオリティの高いサービスを提供しています。 #累計調達額は2億円。より攻めの体制へ 2021年にANRIやセゾン・ベンチャーズなどから8,200万円の資金調達をプレシリーズAラウンドとして実施。上記に加え創業以来、福田淳氏(ソニーデジタルエンターテイメント創業者)、加藤慎一郎氏(UTグループ創業者)、南章行氏(ココナラ会長)、西川順氏(元エウレカCOO)、佐藤裕介氏(Hey代表)など、当社の事業に大きな可能性を感じてくださった方々より個人投資頂いています。

As a new team member

これまで業務委託メンバーのみでシステムの開発を進めていましたが、オペレーションの改善を進めていくにあたって、サービスにフルコミットしてくれる1人目の社員エンジニアを募集しています! 【必須要件】 ・Webシステムの開発経験(実務経験2年以上) ・オブジェクト指向言語の使用経験(現状社内DBでGoogleSpreadSheetおよびGASを使っているため) ・フロントエンド、バックエンド、インフラと一通り触ったことがある(業務外でも可) ・Gitを用いた複数人でのチーム開発経験 ・受け身で要件を待つのではなく、ビジネス上の課題に対して主体的・積極的に要件を定義しにいく姿勢 ・広い技術領域で新しいことにチャレンジできる姿勢(特定の言語、特定の領域だけをやりたいという方は合わないです) ・1人目のエンジニア社員として、主体的に組織を作り上げていくことができる 【歓迎要件】 ・ビジネスサイドとの要件を擦り合わせつつ、正規化を考慮したDBの設計ができる(ER図の作成等) ・Slackや社内DBなどを、ZapierやIFTTTを利用したりAPIを叩いたりして連携し、ビジネスサイドを巻き込んで業務効率化をしていくことができる ・WordPressの構築経験 ・その他技術スタックがマッチする 【現在の技術スタック】 <フロントエンド> HTML/CSS JavaScript(Next.js / Nuxt.js) <バックエンド> JavaScript(Node.js / Next.js(API Routes)) PHP(WordPress) AWS(API Gateway / Lambda) <インフラ> AWS(S3 / Lightsail / CodeBuild / Amplify) <その他> Google Apps Script まずはオンラインでお話をするだけでも大丈夫です! お気軽にご応募くださいませ。
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