FLUXは「テクノロジーをカンタンに。経済価値を最大化する。」をミッションに、 「FLUX AutoStream」をはじめ、AIをコア技術にマーケティング領域の効率化を実現する複数ソリューションを提供しております。 FLUX AutoStream： ユーザーの自動セグメンテーションを軸にオンライン売上を最大化するサービスです。 パブリッシャーと広告主向けに、タグ設置のみで導入可能な複数のプロダクトを提供しています。 FLUX Targeting： デジタル広告配信におけるオーディエンスの最適化を行うプロダクト。 AIによるオーディエンスの抽出によって、Facebook・Google・Yahoo・LINEなどの広告配信を効率化して、CPA改善・CV数増加に貢献します。 FLUX Layout： ウェブサイトの自動最適化プロダクト。シナリオ設計を自動化し、ウェブサイトに訪れたユーザーに対して、 最適なコンテンツを最適なタイミングで表示することでCVRを最大化します。 FLUX Market Place： 放送局・新聞社・出版社といった大手メディアにて、ユーザー行動データを活用したユニークなセグメントに対して広告配信ができる、 プレミアムな広告メニューを提供しています。 ▼Entrance Book（FLUXと候補者さまの入り口となるようなページ） https://www.notion.so/Entrance-Book-73ae1e59ee324fd88c68fc5f9d76628a

【テクノロジーをカンタンにすることで見えないコストを削減する】 素晴らしいプロダクトやデバイスによって我々の生活やビジネスでのテクノロジー活用は、 なくてはならないものになりました。 その一方で、検討や運用、導入に学習など、テクノロジー使いこなすための「目に見えないコストや負担」は、テクノロジーの進化と共に増え続けています。 我々は、このコストを限りなく減らして、テクノロジーを最大限に活用できる企業やヒトを少しでも増やすこと。本当の意味でテクノロジーを届けること。 テクノロジーと企業・人の間にある壁を壊していくことが、FLUXの描いていく未来でありミッションとなります。

現在FLUXではメルカリ、DeNA、Gunosyといった大手メガベンチャー出身者や三菱UFJ銀行やファーストリテーリング等の異業界の大手企業出身者、スタートアップ経験者など、様々バックグラウンドを持つメンバーがメリハリをつけながら働いています。（2023年2月現在161名（正社員+アルバイト）） 雇用形態や年齢・役割に関わらず、会社として5つのValuesを大切にしており、一人一人がバリューを体現し、事業を運営する当事者として物事を推進していくことが求められる環境です。 Valuesについては週1回の全社MTGでValuesに基づいて他メンバーを称賛する機会や部門毎の勉強会の実施、バリュードリブンな評価制度など、入社時期に関わらず各々がValuesの理解と実践できるような施策や支援を行っております。 業務委託やリモートのメンバーも多いこともあり、雇用形態や働き方に関わらず情報共有ができるよう、Slackやnotionで情報をドキュメントとして残すことで自立して働ける環境を作っております。 ＜主なこれまで沿革＞ 2018.05 FLUX創業 2019.01 広告収益最大化SaaS「FLUX Header Bidding Solution」をリリース 2019.10 シードラウンドで2億円の資金調達 2020.03 『Forbes 30 Under 30 Asia Media, Marketing & Advertising部門』をCEO永井が選出 2020.12 Forbes Japanによる『CLOUD 20 Rising Stars』にFLUXが選出 2021.03 シリーズAで10億円の資金調達 2021.05 Web技術標準をリードする国際団体の「World Wide Web Consortium」の正会員に選出 2022.02 Forbes JAPAN「JAPAN’ s CLOUD 20」で15位に選出 2022.03 「EY Innovative Startup 2022」を受賞 2022.06 Digital Experience Platform構想を推進 2022.12 「Startup CTO of the year2022 powered by AWS」にFLUXのCTO Edwin Liが出場

FLUXでは、現在150名を超えるメンバーが活躍しています。 シリーズA規模の会社では、圧倒的な事業 / 組織規模 で急成長を続けている弊社では、「テクノロジーをカンタンに。経済価値を最大化する。」というミッション実現に向け、 ますます「ヒト」の側面から成長にレバレッジをかけるため、リクルーター（エンジニア採用担当）を募集します！ ■ミッション FLUXの最重要採用ポジションであるエンジニアの採用を通して、事業 / 組織 にレバレッジをかけること ■業務内容 ・エンジニアの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用広報戦略立案および実行 ・採用イベント企画・運用 ・技術ブログの企画・編集 ・ダイレクトリクルーティングでのスカウト実施 ・エージェント対応(ハイレベルなリレーションシップ構築、打合せや説明会の開催等） ・その他面接調整、社内調整 ■ポジションの魅力 / やりがい ・CTO / VPoE / EM といった開発本部の中軸メンバーと密に連携しつつ、エンジニア採用をオーナーシップを持って実施できる ・フロントエンドエンジニア / バックエンドエンジニア / MLエンジニア / CRE 等、多岐に渡るエンジニアの採用ポジションにチャレンジできる ・技術広報もオーナーシップを持って、推進できる ■現状対応できていないけど、取り組んでいきたいこと ・エンジニア採用のダイレクトソーシングにおける社内でのノウハウ化 ・テックブログ等の技術広報の推進 ・大規模テックカンファレンスへの協賛及び登壇 ■必須スキル ・エンジニアとして2年以上の開発経験があること ・リクルーター / エンジニア採用担当 というポジションへの興味・関心が高いこと ■歓迎スキル ・事業会社でエンジニア採用における技術ブランディングに携わっていた方 ・エンジニアリングマネージャーとしてのご経験 ・エンジニアの組織作りに携わったことがある方 ■求める人物像 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・スピード感や変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方・当社のミッション・ビジョンに共感いただける方