マーケターの役割は、想像力と分析力をかけ合わせ、消費者にサービスの魅力を届けることです。価値の送り手と価値の受け手をつなぎ、売上の創出と事業の成長に貢献します。 では、どのようにしてマーケティングを成功させるのか。 作業量で勝負しない戦略の構築、生活者の注目を集めるプロモーション、消費者の心を動かすクリエイティブ。——その「すべて」です。 スマートフォンへのデバイスシフト、ステルスマーケティングによる広告への不信任、モノ消費からコト消費への心情変化……。断続的に発生するパラダイムシフトにより、クライアントの要望は多様化・複雑化しています。 こうした状況下でマーケティングを成功させるのは、簡単なことではありません。マーケターには、数字、心理学、ライティング、プログラミングと、あらゆる分野の知見を結集した高度なコンサルティング能力が求められます。 また、広告運用・SEO・アクセス解析・ランディングページ・アフィリエイト等の支援はもちろんのこと、場合によってはデジタル人材・デジタル組織の支援など、マーケティング以外の領域まで踏み込む覚悟を持たなければ、期待を超える成果を生み出すことはできないでしょう。 DIGITALIFTは、そこまでやります。事業を成長させることこそが、マーケターの使命だと考えているからです。 私たちが実現したい世界は、デジタルに閉じた話ではありません。デジタルマーケティングの専門性を武器にしつつも、役割を限定しない全方位的な支援を通じて、世の中に価値を提供していきたいと考えています。 掲げるミッションは「User Experienceをデジタル技術で最適化する」。 「DIGITALIFTさんだから、お願いしました」という声に真摯に向き合い、クライアントの「CdMO（チーフ・デジタル・マーケティング・オフィサー）」として、戦略構築から実行までをワンストップで支援します。

「クライアントとエンドユーザー、双方の利益を最大化したい」——私たちの根底にあるのは、関わる全てのステークホルダーの幸福です。 一度、想像してみてください。 大切な人にプレゼントを買うとき、友だちとの旅行を計画するとき、何かを学びたいと書籍を買うとき。——そんなとき、信頼のおける情報にすぐアクセスできたら。 私たちが実現したいのは、誰もが一度は思い描いた、「必要な人に、必要な情報を、必要なタイミングで」届けられるインターネットです。 情報過多な時代だからこそ、ユーザーが「必要な情報」を「必要なタイミング」で得られる価値や意義が高まっています。現時点ではそうなっていない「スマートフォンを開けば、誰もが“いちばん欲しかった情報”にたどり着けるインターネット」を実現することに、私たちの存在意義があります。 ■ビジョン カスタマーの意思決定を円滑に ■ミッション User Experienceをデジタル技術で最適化する ■バリュー/わたしたちの価値観 戦略的利他 　┗相手のコアを考えぬく 　┗パフォーマンスで示す ブレイクスルーを起こす 　┗実力はスピードに現れる 　┗変化は作れる

▼組織構成 ・管理 Div. ・HR Div. ・Business Depertment 　┗広告事業部 　　　┗コンサルティング・セールス局 　　　┗広告運用局 　┗クリエイティブ事業部 　┗SEO事業部 組織は役割ごとに別れていますが、クライアントごとに部署を横断したチームを組み、それぞれが密に連携してひとつの成果に団結して取り組みます。 前職で広告運用やマーケティングコンサルタントを経験していたメンバーや、事業会社での経営企画経験者、コンサルティングファームでのコンサル経験者など、異なるバックボーンを持つメンバー同士が互いに刺激し合いながら、日々の業務に取り組んでいます。 年齢・性別・経歴・社歴は一切関係なく、完全なる実力主義というのが大きな特徴。 メンバーの7割が20代〜30代前半で、若手の活躍環境は整っています。 ▼参考資料 ●会社説明資料はこちら https://www.docswell.com/s/digitalift_hr/529EVZ-2023-02-01-141102 ●社員執筆のマーケターお役立ちコンテンツはこちら https://note.com/digitalift/m/m3f577f9b3b97 ●クライアント事例はこちら https://note.com/digitalift/m/m2244d64b5b61 ●一緒に働く社員はこちら https://www.wantedly.com/companies/dencco/stories

デジタリフトでは、管理部門というバックオフィスから当社の成長を牽引してくれるメンバーを募集しています。 2012年11月創業の当社は、現在10期目。創業間もないベンチャーとは違いある程度のスキームは整っていますが、まだまだ改善の余地はあると考えています。既存の枠にとらわれず、事業の成長に即した業務フローの最適化を、積極的に提案・実行してくれるメンバーを求めています。 現在６名いる管理部門メンバーは、上場企業やベンチャー企業にて幅広い経験を積んできたメンバーです。彼らとともに、経理業務を担当していただきます。 経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが速いこと強みだとがつよみです。 成長市場であるデジタルマーケティング業界で、ベンチャーならではのスピード感を楽しみながら、経理を中心に管理部門としてのスキルアップを目指してみませんか？ 【業務内容】 　■経理関連 　・クライアントあての請求内容の確認と計上 　・債権管理回収 　・内部統制対応 　・売上計上から債権回収までの効率化/改善 　■合計残高試算表のチェック 　・外部証憑と照合 　・経営分析によるチェック 　・月次推移分析 【身につく知識・スキル】 　・月次、年次決算のスキル（会計規則の知識習得） 　・監査実務及び監査対応 　・経営分析スキル　 　・（将来的には）開示実務 -------- ■必須スキル ・基本的なPCスキル（エクセルの基礎的な関数ができること） ・経理の実務経験が1つの会社で2年以上 ・売上/売掛債権管理実務が1つの会社で1年以上 ※学歴・男女・年齢不問 ※業界未経験者歓迎！ ■歓迎スキル ・上場会社にて幅広い経理経験がある方 ・簿記2級以上、ディスクロージャー経理実務検定（実務士レベル以上） 　または財務報告実務検定試験（Basicレベル以上）の資格をお持ちの方 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼カルチャー ・メンバー 当社は20代〜40代のメンバーが在籍しており、20代後半〜30代前半が中心です。 ・オフライン×オンラインのコミュニケーション 他拠点でフルリモートのメンバーもいるため、オンラインで円滑にコミュニケーションを取れるような体制を作ってきました。全社ミーティングなどではチャット欄がガヤガヤ盛り上がります。 ・完全実力主義 年齢・性別・経歴・社歴関係なく、徹底的な実力主義です。 成果を出したメンバーが評価されるよう、定量＞定性の評価制度を採用しています。 ・学び続ける 日々変化する業界ということもあり、能動的にインプットし続けることができるメンバーが活躍する傾向にあります。ナレッジシェアの文化もあり、日々情報交換が盛んです。 ・スピード 「実力はスピードに現れる」が当社のバリューに一つです。 ・チームで成果 個人の成果は当然ながら、チームで成果を出すための貢献行動も大いに評価されます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 今回の採用において私たちが最も重視しているのは、経験やスキルよりも、仕事に対する「誠実な姿勢と人柄」です。 経理の仕事は、会社の数値を取りまとめて、正しく仕訳を行い正確に経営者や投資家に開示及び説明を行う重要な仕事です。 そのために必要なことの一つがコミュニケーションだと考えており、スムーズで気持ちのよいコミュニケーションを取れる方を歓迎します。 ■こんな方に来てほしい！ ・ルールを理解することや必要な与件を理解するための人の話をよく聞くことができる方 ・成長意欲が高く、新しい業務に積極的に取り組める方 ・未来志向を持ち、ポジティブなメンタリティーで常により良い方法を模索できる方 少しでも気になる、興味を持って頂けたらまずは 「求人に応募する」ではなく「とりあえず話を聞きに行きたい」のノリで、 ぜひお気軽にエントリーしてください！ カジュアルにお話ししましょう！