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採用業務と組織施策の両面から、縁の下の力持ちとなるアシスタント職を募集!

人事アシスタント
Contract work/ Part-time work

on 2026-02-20

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採用業務と組織施策の両面から、縁の下の力持ちとなるアシスタント職を募集!

Contract work/ Part-time work
Expanding business abroad
Contract work/ Part-time work
Expanding business abroad

Satomi Nakoshi

2011年にPR TIMES中途入社。人事本部長現任。 マーケティング本部(現:営業本部)で、4年半新規営業を担当。広報担当者の交流イベント、利用企業社数1万社突破企画、Adgang執筆など、新規営業とは異なる視点をもてるプロジェクトをスポットで経験する中で、PublicRelationsの意義や深みを感じてきました。その後、コミュニケーションプランニング本部(現:PRパートナー事業部)に異動し、PRプランナーとして化粧品、ホテル、ベビーなど複数のクライアントを担当。2017年に産休・育休を取得し、18年4月に復帰しています。同年9月に経営企画本部へ異動し、コーポレートカルチャーマネージャーとしてValue刷新や、新聞広告企画をおこない、序盤は混迷を極めましたが、なんとか完遂したことが大きな転機となりました。19年10月に執行役員 兼 社長室長、20年11月に社長室が人事本部に変更となり、現任。息子は5歳。 出身は岩手県盛岡市、地味で地道な県民性が好きです。いつも意味もなく走ってます。忘れ物の常習犯。毎日、助けられて生きています。

伊藤 麻美

現在はPR TIMESで中途採用をメインミッションに、人事をしています。 ▼経歴 1992年千葉県生まれ。 大学卒業後2015年にパーソルキャリア(旧インテリジェンス)に入社し、転職サイトのdodaのコンサルティング営業、オンラインセールスチームの立ち上げ、新人育成を担当する組織開発部などを経験。好きなことは型化と効率化。 2021年10月、PR TIMESへジョイン。人事本部にて中途採用を中心とする採用人事を担当。 中途採用という側面から事業成長に貢献したいと思い、日々奮闘している真っ只中。 ▼FFS 弁別性、保全性、受容性 ▼ストレングスファインダー 親密性、回復思考、規律性、分析思考、個別化 ドライとパッションのバランスが良いと他己紹介では言ってもらえます^^

白石 香緒

<経歴> 金融→人材→エネルギー業界を経験。メインキャリアとしては、人材業界にてITエンジニアの転職支援に携わった後、創業3年目のエネルギー業界のベンチャー企業にて人事として中途採用、採用広報業務を経験。現職では、開発本部付HRBPとしてエンジニア採用を中心に、組織開発にも取り組みます。 <好きなもの・こと> ・YouTubeでストリートピアノの動画を見ること ・SLAM DUNK!「あきらめたらそこで試合終了だよ」 ・鯵のなめろう、ハーブティー、チャイラテ、 ・美味しいおつまみを食べながら美味しいお酒を飲むこと

株式会社PR TIMES's members

2011年にPR TIMES中途入社。人事本部長現任。 マーケティング本部(現:営業本部)で、4年半新規営業を担当。広報担当者の交流イベント、利用企業社数1万社突破企画、Adgang執筆など、新規営業とは異なる視点をもてるプロジェクトをスポットで経験する中で、PublicRelationsの意義や深みを感じてきました。その後、コミュニケーションプランニング本部(現:PRパートナー事業部)に異動し、PRプランナーとして化粧品、ホテル、ベビーなど複数のクライアントを担当。2017年に産休・育休を取得し、18年4月に復帰しています。同年9月に経営企画本部へ異動し、コーポレートカルチャーマネージャ...

What we do

私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES(ピーアールタイムズ)」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto(ジョートー)」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori(タヨリ)」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」(https://prtimes.jp/story/)の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」(https://prtimes.jp/tv)の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」(https://marph.com/)の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」(https://prtimes.jp/magazine/)の運営 - Webニュースメディア運営、等
利用企業社数は10万社を超え、2025年には15万社を目指す
意思をもって組織を固定化させず、抜擢と交代の組織変更を半期に1度おこなう
正社員約120名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。
「To Make Your Work Great」 PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事をうみだすために、守りたい13のルールを規定。
2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。
働き方は原則出社(開発職は週3出社)。Face to Faceコミュニケーションによる相互理解や共感醸成、組織のスピードと柔軟性などを一層強めながら、必要に応じたリモートワークを活用するスタイルで、機動力向上を図っています。

What we do

利用企業社数は10万社を超え、2025年には15万社を目指す

意思をもって組織を固定化させず、抜擢と交代の組織変更を半期に1度おこなう

私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES(ピーアールタイムズ)」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto(ジョートー)」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori(タヨリ)」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」(https://prtimes.jp/story/)の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」(https://prtimes.jp/tv)の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」(https://marph.com/)の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」(https://prtimes.jp/magazine/)の運営 - Webニュースメディア運営、等

Why we do

2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。

働き方は原則出社(開発職は週3出社)。Face to Faceコミュニケーションによる相互理解や共感醸成、組織のスピードと柔軟性などを一層強めながら、必要に応じたリモートワークを活用するスタイルで、機動力向上を図っています。

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」  PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。 https://prtimes.co.jp/mission/ 2025年に向けた次なる目標は以下の3つ。 - PR TIMESを社会的な情報インフラと呼ぶに相応しい存在にする - PR TIMESを世界で有数のインターネットサービスにする - PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になる これら3つの指針に対し、具体的な目標をもって取り組んでいきます。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/98642/00.pdf cf. 2026年 年頭所感「創造的な原点回帰」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001615.000000112.html

How we do

正社員約120名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。

「To Make Your Work Great」 PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事をうみだすために、守りたい13のルールを規定。

▶ 組織について わたしたちは、約120名の少数組織であり、同時に新卒・中途ともに積極的な採用を行っています。コーポレートミッションに共感して入社したメンバーが多いと同時に、バックボーンは多様。大手メディア、IT事業会社、スタートアップ、金融、PR会社、法律事務所など、PR未経験がほとんどです。ミッションに自分なりの共感を持ち、この事業の一員として成長させたい一人一人の力が集っているからこそ、当社ならではの組織を追求できると考えています。また組織変更を半年に1度程度実施。年齢年次不問で抜擢し、役割の変更や交代もあります。 ▶ Valueについて Valueは、2018年に策定しました。Missionの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、共に約束しています。 https://prtimes.co.jp/mission/ - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One's commitment, Public first ▶コーポレートサイト等 社員インタビュー   :https://prtimes.co.jp/interview/culture/ プレスリリース一覧  :https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/112 PR TIMES開発者ブログ :https://developers.prtimes.jp/

As a new team member

## 仕事内容: PR TIMESの新卒・中途採用のサポート業務を中心にお願いします。また採用業務だけでなく、組織施策も含めて実施いただきます。いずれも現任のメイン担当がおり、入社初期は業務サポートをしながら徐々にお任せしていきます。 具体的には、以下を中心としながら、これまでのご経験や入社後の習熟状況によって役割の変更や拡大を随時検討いたします。 ■採用関連 - 応募者の一次対応(書類選考担当の振り分けなど) - 面談、面接の日程調整 - 合否結果の連絡 - 求人原稿作成/修正 - 募集部署との連携 - 派遣会社や紹介会社との連絡、リレーション構築 - 関連部署との入社情報連携・調整 ■組織関連 - 入社前後のオンボーディングサポート - 社内施策の運営サポート - 外国籍社員の受け入れサポート など ## 部門やチーム体制について 人事本部の現在のメインミッションは事業成長のためにフルコミット出来る人材の純増です。その上で、組織のコンディション改善・産業保健体制の構築・新たな制度設計にも責務があり、労務機能も有しています。 メンバーは現在9名(内、正社員5名)が所属しています。 ## 選考について 1)応募する 2)書類通過連絡   ※通過の方のみ5営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3)選考:面談/面接2~3回  ※経歴書の提出や、WEB適性検査(FFS)がございます。 4)内定 ##必須スキル - 新卒、中途採用関連業務の経験(採用施策の契約~選考~入社までの一連の流れをイメージ出来る方) - Excel、Word、スプレッドシートなどのビジネス上での使用経験(基本操作) - メールのビジネス上での使用経験(社外の取引先等とのメール実務経験) ##歓迎スキル - インターネット業界(Webサービス)または人材業界でのご経験 - 正社員としての就業経験 - 1社における長期就労経験 ##求める人物像 - PR TIMESのミッション/バリューに共感いただける方 https://prtimes.co.jp/mission/ - 誰にでも臆せず自分からコミュニケーションを取りに行ける方 - 丁寧で細かいことに気が利く方 - 柔軟なコミュニケーションが取れる方 - マルチタスクを楽しめる方 ##勤務地 東京都港区赤坂一丁目11番44号赤坂インターシティ8階 東京メトロ銀座線 溜池山王駅 徒歩1分 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001157.000000112.html ※2026年夏頃、本社移転を予定しております。 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー28階 東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅・銀座線 虎ノ門駅 直結 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001604.000000112.html
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