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困っている人を放っておけない、そんなホスピタリティを活かせる仕事です!

フルリモートカスタマーサポート
Contract work/ Part-time work
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on 2026-03-19

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困っている人を放っておけない、そんなホスピタリティを活かせる仕事です!

Contract work/ Part-time work
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

What we do

私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES(ピーアールタイムズ)」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto(ジョートー)」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori(タヨリ)」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」(https://prtimes.jp/story/)の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」(https://prtimes.jp/tv)の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」(https://marph.com/)の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」(https://prtimes.jp/magazine/)の運営 - Webニュースメディア運営、等
利用企業社数は10万社を超え、2025年には15万社を目指す
意思をもって組織を固定化させず、抜擢と交代の組織変更を半期に1度おこなう
正社員約120名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。
「To Make Your Work Great」 PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事をうみだすために、守りたい13のルールを規定。
2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。
働き方は原則出社(開発職は週3出社)。Face to Faceコミュニケーションによる相互理解や共感醸成、組織のスピードと柔軟性などを一層強めながら、必要に応じたリモートワークを活用するスタイルで、機動力向上を図っています。

What we do

利用企業社数は10万社を超え、2025年には15万社を目指す

意思をもって組織を固定化させず、抜擢と交代の組織変更を半期に1度おこなう

私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES(ピーアールタイムズ)」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto(ジョートー)」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori(タヨリ)」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」(https://prtimes.jp/story/)の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」(https://prtimes.jp/tv)の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」(https://marph.com/)の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」(https://prtimes.jp/magazine/)の運営 - Webニュースメディア運営、等

Why we do

2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。

働き方は原則出社(開発職は週3出社)。Face to Faceコミュニケーションによる相互理解や共感醸成、組織のスピードと柔軟性などを一層強めながら、必要に応じたリモートワークを活用するスタイルで、機動力向上を図っています。

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」  PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。 https://prtimes.co.jp/mission/ 2025年に向けた次なる目標は以下の3つ。 - PR TIMESを社会的な情報インフラと呼ぶに相応しい存在にする - PR TIMESを世界で有数のインターネットサービスにする - PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になる これら3つの指針に対し、具体的な目標をもって取り組んでいきます。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/98642/00.pdf cf. 2026年 年頭所感「創造的な原点回帰」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001615.000000112.html

How we do

正社員約120名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。

「To Make Your Work Great」 PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事をうみだすために、守りたい13のルールを規定。

▶ 組織について わたしたちは、約120名の少数組織であり、同時に新卒・中途ともに積極的な採用を行っています。コーポレートミッションに共感して入社したメンバーが多いと同時に、バックボーンは多様。大手メディア、IT事業会社、スタートアップ、金融、PR会社、法律事務所など、PR未経験がほとんどです。ミッションに自分なりの共感を持ち、この事業の一員として成長させたい一人一人の力が集っているからこそ、当社ならではの組織を追求できると考えています。また組織変更を半年に1度程度実施。年齢年次不問で抜擢し、役割の変更や交代もあります。 ▶ Valueについて Valueは、2018年に策定しました。Missionの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、共に約束しています。 https://prtimes.co.jp/mission/ - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One's commitment, Public first ▶コーポレートサイト等 社員インタビュー   :https://prtimes.co.jp/interview/culture/ プレスリリース一覧  :https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/112 PR TIMES開発者ブログ :https://developers.prtimes.jp/

As a new team member

☆★「PR TIMES」を使い始めるお客様の第一歩を支える、オンボーディングチームのサポートスタッフを募集します。企業登録の審査から、スムーズにご利用いただくための案内・設定サポートまで。「困っている人を放っておけない」、そんなホスピタリティを活かせる仕事です。 完全在宅(フルリモート)でありながら、チームの協力体制や先輩社員のフォローも手厚いため、未経験の方も安心してスタートできます。★☆ 株式会社PR TIMESは、「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」をミッションに掲げ、「行動者」のポジティブな情報がニュースの中心となり、個人を勇気づけ前向きにする社会の実現に挑んでいます。私たちは人の行動や頑張りの結晶を、その想いを紡いで発表するのがプレスリリースだと考え、企業規模を問わず「行動者」が自ら発信できる、PRの民主化を目指して事業を展開しています。プレスリリース配信サービス「PR TIMES」の利用企業社数は累計11万6000社を超え、国内上場企業の63%超に利用いただいています。情報収集のため会員登録いただくメディア記者2万7000人超、サイトアクセス数は月間約9000万PV、プレスリリース件数は月間3万5000件超、累計で200万件を超えています。全国紙WEBサイト等含むパートナーメディア260媒体以上にコンテンツを掲載しています(2025年8月時点)。 「PR TIMES」を使い始めるお客様が、最初のプレスリリース配信で「成功体験」を得られるかどうか。その鍵を握るのがオンボーディングチームです。 私たちの役割は、単なる事務作業ではありません。適切な「登録審査」を通じてプラットフォームの信頼性を守り 、初めて利用するお客様の不安に寄り添ったあたたかいコミュニケーションで解消しながら、スムーズな導入へと導くことです。 少数組織で持続的な成長を目指す当社だからこそ、誰よりもお客様の「最初の一歩」に寄り添い、共に成功を目指せる組織でありたい。そんな想いから、オンボーディングチームのサポートメンバーを募集します。 【具体的な仕事の内容】 ◆企業登録の審査・確認事項のチェック 「PR TIMES」の信頼性を担保するためのゲートキーパーとしての業務です。利用規約や掲載基準に基づき、新規登録企業の会社情報や事業内容をマニュアルに沿って確認します 。 - 反社会的勢力との関わりがないか、提供サービスが公序良俗に反していないか等のリスク管理。 - 登録内容に不備がある場合、お客様へ確認の連絡や、必要に応じて部内へのエスカレーションを行います。 ◆初回のご利用に向けたメールでの提案やサポート アカウント開設後、お客様の最初のプレスリリース配信をスムーズに行えるよう伴走します。「プレスリリースに何を書けばいいかわからない」というお客様に対し、活用事例やテンプレートのご紹介等フォローを行います。 - 登録完了後のサンクスメール送付や、管理画面の初期設定ガイドの案内。 - 配信直前のお客様からの「操作方法を教えてほしい」「プレスリリースの書き方を知りたい」といった、チャットやメールによる 質問への回答。 ◆データ集計 チーム全体のパフォーマンス向上と、サービス改善のための土台作りです。 - 日々の企業登録件数や審査通過率、プレスリリース配信に至るまでのリードタイムを集計します。 ご経験・ご希望に応じて、お客様の成功を実現するための様々な業務に役割を広げることも可能です。 業界・業種未経験の方でもOK! マニュアルに基づいた正確かつスピーディーな作業、お客様との温かみのあるやり取りが得意な方、報告・連絡・相談が適切にできる方をお待ちしています。 契約社員への登用実績もございます。
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Founded on 12/2005

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