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  フリーアドレスの執務エリア以外にも、リラックススペース、集中スペースなどがあり、みなさん好きな場所で仕事をしています。※現在は在宅勤務メインの働き方となっております。
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  "南の島に移住したいから会社を辞めます！"と言った社員をきっかけにリゾートワーク制度が誕生しました。今では奄美大島に支社ができ、3人のメンバーが奄美大島で働いています。奄美大島で働きたい人、大歓迎です！！

■事業内容
SNS・オウンドメディア・広告など、各種メディアを利用したコンテンツマーケティング支援事業・メディアビジネス支援事業を主力事業としています。良質なコンテンツを通して生活者と企業がつながり、人々の豊かな生活と企業のビジネスの成長に貢献することを目指しています。

また最近では、独自のWebメディアや料理系InstagramメディアやECサイトの運営、2.5次元俳優とファンをつなげるコミュニティサービスの運営など、BtoC事業も積極的に展開しています。

【1】コンテンツマーケティング事業
・オウンドメディア/ メディアコンサルティング
・ソーシャルメディアマーケティング / インフルエンサーマーケティング
・動画マーケティング
・ペイドメディア・web広告
【2】コンサルティング事業
【3】自社メディア事業

▼参考URL
・コーポレイトサイト　：https://somewrite.com/
・採用オウンドメディア：https://journal.somewrite.com/
・採用動画　　　　　　：https://www.youtube.com/watch?v=xp8mimB6KFw
・代表インタビュー　　：https://journal.somewrite.com/revision2019/

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  メンバー同士・上司や代表にも気軽に相談ができる環境です。新しく入社したメンバーが困らないように、先輩やチームのサポートだけでなく、会社側からも様々なサポートをし、少しでも早くサムライトの環境に慣れてもらえるように意識しています！
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  自社メディア事業にも注力し、新規でメディアを複数立ち上げています！最近では2.5ジゲン俳優さんとのオンラインイベントを行ったり、YouTubeチャンネルの運営など幅広く活動しています。

【サムライトVision / Mission】

サムライトは2013年に創業し、今期で10期目になります。
オウンドメディア事業と広告事業から始まり、
当時は「広告を情報に変える」というミッションを掲げていました。

邪魔になる広告を排除し、インターネット環境を快適にして、ユーザーに有益な情報を提供する。その理念を基に事業を多角化し、成長を続けてきました。
創業から6年、朝日新聞グループに入って3年経ち、人も増え、事業も増え、新しい理念を定義する必要が出てきた、2019年にリビジョンを実施しました。

リビジョン後は、
「コンテンツを信じる。メディアを進める。人を彩る。」
をビジョン・ミッションに掲げています。

コンテンツを信じ、メディアを進め、邪魔になる広告を排除し、インターネット環境を快適にして、送り手にも受け手にも有益な情報を提供することによって、人を彩っていく、
このような循環を生み出しながら、これからも成長していきます。

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  職場は20〜30代を中心に様々な年齢・バックグラウンドのメンバーで構成されています。おしゃべりをすることが好きなメンバーが多いので、オフィスに集まれば雑談・仕事の相談などいろんなところで自然と会話が生まれています。この写真は社内動画撮影のシーン。採用向けの動画を撮影しているところです。
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  CHALLENGEに成長あり。CHALLENGEに失敗なし。サムライトでは手を挙げたメンバーにチャンスを与えてくれる環境があります！失敗を恐れずにチャレンジした人を賞賛する。そんな社風です。次の会社でどんなキャリアを描きたいか。ぜひ教えてください！

サムライトでは
"新しい働き方を育む"
"従業員の履歴書を豊かにする / 従業員のwillを大切にする"
という考えを代表的な経営理念として掲げております。

多様な価値観と共存しながら、仲間とともに顧客・ユーザーへの提供価値を
最大化させるための環境づくりを大切にしています。

【ワークスタイルの選択】
フルタイム勤務の他、時短社員、週4以下正社員、リゾートワーカー、副業など
一定条件を満たせば、個々の理想にあったワークスタイルの選択が可能。
現状のライフスタイルに合わせて選択の変更もいつでも可能にしています。

【理想のキャリア実現に向けた成長支援】
メンターや定期的な1on1などを通じて、
それぞれのキャリア実現に向け会社としてサポートします。
また、書籍購入や有料セミナー参加、
一定の条件を満たせば資格取得の費用を会社が負担します。
手を上げればチャレンジする機会がたくさんあります。
大事なのは、自分がどうなりたいか。
そのためにどうするか。自分次第です。

【働き方スタンダードの変更】
新型コロナウィルスの影響により、働き方のスタンダードも変更しています。
現状は在宅勤務を推奨とし、ほとんどのメンバーが在宅にて仕事をしています。
採用選考に関しても基本的にはオンラインにて進めております。
入社すぐのメンバーも在宅勤務にて研修や業務レクチャーをしておりますが、
不安なく業務が遂行できるよう、先輩方がサポートします。

【将来的な可能性】
スピーディーかつドラスティックに変化している領域で、新しいサービスを生み出し続け、
今後も新規事業やフィールドの拡大を視野に入れております。
新しいプロジェクトが発足されるときは、職種関係なく、
手を挙げたメンバーが参画できます。プロジェクトを通じて、
『職種＋α』の経験値を積めることや、事業創造、グロース過程に
携わる機会もご提供できるかと考えております。
　また、副業制度や成長支援制度も複数あり、社内に限らず
描きたいビジネスキャリアを支援できる環境を整えています。
さらに、年に2回の昇給機会があり、ご活躍いただける方、成長スピードの早い方には、
その実績に応じて、短期間での報酬アップも可能となります。
過去には、自ら事業を立ち上げた社員もいて、チャレンジを応援する社風があります。