◆会社のMission/Vision X Mile (クロスマイル) は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。 ◆X Mile について Forbes代表紹介記事：https://forbesjapan.com/articles/detail/46467 採用ピッチ資料：https://speakerdeck.com/xmile/recruit 360°まるわかりブック： https://bit.ly/2Ypme6S ◆サービス内容 □SaaS事業部 100兆円の巨大なノンデスク産業の様々な課題を解決するVertical SaaSを事業推進するチーム □HRプラットフォーム事業部 ノンデスクワーカーの働き方を支える転職支援サイト「X Work」を全国運営中　https://x-work.jp/ □新規事業部 ノンデスク産業のDXを推進するプロダクトを立案・事業開発を行う ※現在、5つの新規事業を展開中

◆社会課題「意外と知られていない・本当の人手不足産業とは？」 物流・建設・製造といったノンデスク産業は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。 私たちは事業構築力とテクノロジーを駆使して、ノンデスク事業者の人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けます。

◆組織／メンバーの出身企業 X Mileには、学生起業、ベンチャー全社MVP、大手企業、など幅広いバックグランドを持つユニークなメンバーが集まっています。平均年齢も20代と若く、成長意欲の高い組織です。 【メンバーの出身企業】 ソフトバンク、野村證券、三井住友銀行、富士ゼロックス、エンジャパン、サイバーエージェント、エスエムエス、ネオキャリア、ネクストビート、CoinCheck、BrandingEngineer、テラモーターズ..etc ぜひ、創業メンバーに会っていただき、エキサイティングなフェーズを感じて頂きたいと思います。社会インフラであるノンデスク産業を変革する社会起業家集団の一員になりませんか。 ◆どんな人がX Mileにマッチしているのか 【マッチ度が高い人】 ・新規事業に興味がある方 　┗「業界を変える、そんな事業を立ててみたい」 ・成長意欲の高い方・スキルアップしたい方 　┗「人と一緒は嫌だ、他の人よりも早く成長したい」 ・自分の可能性を試してみたい方 　┗「新しいことをしてみたい、会社を上場させたい」 ・起業・独立したい方、役員になりたい方 　┗「自分たちで会社を作る経験をしたい」 【マッチ度が低い人】 ・新しいことにあまり興味がない方 ・成長よりも、とにかく安定したい人 ・スピーディにやるより、マイペースに仕事がしたい人 【親和性の高い企業例】（敬称略） ネオキャリア、ジェイエイシーリクルートメント、リクルート、パーソルキャリア、エン・ジャパン、じげん、ネクストビート、Branding Engineer（ブランディングエンジニア）、サイバーエージェント、野村證券、for Startups、エス・エム・エスキャリア

【事業概要】 ■ ノンデスク業界の課題を解決する新SaaSプロダクトの開発 ■ 3,000社以上の企業との取引実績を活かし、ノンデスク業界に特化できるノウハウが強み 【仕事内容】 ■ 概要 ・開発責任者として、開発基盤の整備、10名単位のチームマネジメント・採用育成など幅広い業務をお任せ ・ノンデスク産業の社会課題を解決する新規SaaSプロダクトの主にバックエンドのコーディング ・主にRuby on RailsでのAPI実装をご担当いただきますが、ご希望があればReactでのフロントエンド実装や、SRE業務等もお任せ ・CTO・リードクラスを担えるコアメンバーとなっていただけることを期待しています ■ 詳細 下記を中心に、ユーザーに支持されるプロダクトづくりにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務例＞ ・X Mileが運用するサービスの開発に関わる業務全般 ・新規プロダクトの立案/立ち上げ ・エンジニアの採用、組織立ち上げ ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・サービスのアーキテクチャ設計および実装 ・サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 ＜開発体制について＞ ・PdMはCEO、開発は業務委託含めて7~8名 ・複数プロダクトの開発/運営を少数精鋭で行っているため、一人ひとりの役割範囲が広いです ＜開発の進め方について＞ ・アジャイル開発を採用しているため、ミーティングはこまめに行っています ・業務委託のメンバーとは毎日15分程度、口頭でのコミュニケーションを行っているほか、朝会も行ってタスクの説明をしています ・タスクはGitHub・Backlogで管理をしており、細分化してお任せしていますが、技術選定や開発の進め方などについては、随時メンバーとディスカッションして決めています ・SaaSプロダクトのSalesチームや経営層とも、必要に応じてコミュニケーションをとっています ■ この仕事の面白み、魅力 ・現在開発中の新規SaaSプロダクトの開発に携わることができます ・SaaSプロダクトの開発を進めることで、産業をデジタル化し、運送業をはじめとした巨大産業が抱える社会問題解決に貢献できます ・個人として新たなチャレンジがとてもしやすい環境です ・メンバーに裁量があり、自走して開発を進められるため、スキルアップしていけます 【求められるスキル・人物像】 ■ 必須スキル/経験 ・Ruby on Rails/Django/Laravel等のフルスタックフレームワークを用いた開発経験（2年以上） ・コンテナ技術を利用した開発/運用経験（1年以上） ・マネジメントやメンター業務の経験（1年以上） ■ 歓迎スキル/経験 ・React、Vue.jsなどのWebフロントエンドフレームワークを用いた開発経験 ・CI/CDの構築経験 ・インフラ基盤のログ監視/モニタリング/アラートシステムの開発や運用 ■ 求める人物像 ・新しいプロダクト立上げに興味がある方 ・巨大産業のDXを推進したい方 ・責任感があり、最後までやり抜ける方 ・チームワークが取れる方 【使用技術】 プログラミング言語：Ruby フレームワーク：Laravel、Ruby on Rails、Django、React ミドルウェア・ツール：Docker クラウド：AWS コミュニケーションツール：Slack 【得られる経験・キャリアパス】 ■ キャリアパス ・本人の志向性により、キャリアを選択できる環境です ・CTOも目指すことができるポジションです ＜具体的なキャリアパス例＞ ・チームが立ち上がった当初に入社したメンバーは、最初からリーダーをお任せしています ・年齢や社歴に関係なく、責任のあるポジションにチャレンジできる環境です ＜エンジニア紹介記事＞ https://bit.ly/3cJQkJa ＜Forbes記事＞ https://forbesjapan.com/articles/detail/46467