フロントエンジニア募集！React/Tsのフロントエンド開発のリード！

any株式会社

フロントエンドエンジニア

Mid-career

on 2023-08-31

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フロントエンジニア募集！React/Tsのフロントエンド開発のリード！

プログラミングをすることが大好きです。自分の技術力を日々高めていますフルスクラッチで開発をするのが好きです。他には、仕組みを知りそれを実際に自分で開発をすることも好きです。カーネルモジュールを作ってます。 PHPで自作のフレームワークを開発しました自作のshellを開発しました。設計と低レイヤーが好きです OSSに貢献するのが好きです。 Intrdouce: https://my-introduction-129e1.web.app Qiita: https://qiita.com/fumiyan_propro GitHub: https://github.com/fumiya5863

櫻井郁也

エンジニア

What we do

ナレッジマネジメントに特化したSaaS「Qast」を提供しています。 30年以上前からある概念にも関わらず、未だ最適解がない領域であるナレッジマネジメントの中で、独自のポジショニングと顧客起点のプロダクト開発により、日本を代表する大企業に多数導入いただいているサービスです。「社内の資料が見つからない」「誰が知っているかわからない」「何度も同じ質問に対応している」「ノウハウが一部のベテランに属人化している」そういった課題は、日本全体の生産性低下を招いている大きな要因の一つです。課題は根深いながらも組織全体で活用できる最適なソリューションがない、ここに向き合い続けてきたのがQastです。直近では、生成AIを搭載した機能アップデートによって、これまで膨大な運用コストがかかっていたナレッジの蓄積を自動化したり、ユーザーリテラシーに依存していた検索が対話型に生まれ変わる等、顧客価値を磨き込んだ結果、事業として急拡大フェーズを迎えています。

What we do

ナレッジプラットフォーム『Qast』

誰にでも使いやすいシンプルなUIが特徴

Why we do

【一人一人のナレッジを、組織の力に】あらゆる疑問がGoogleやSNSで検索できる時代になりました。一方で、社内FAQ、業務上の質問、お客様からのよくある問い合わせ、個人のノウハウ、掲示板、議事録、レポート、日報、ファイル…などそれぞれまとめる場所が違ったり社内の情報はなかなか検索できないのが現状です。これだけ情報のスピード、重要度が増している中、「社内の情報が検索できない」ことに猛烈な非効率さを感じ、Qastをスタートさせました。社内の情報を全てQastに蓄積することで、誰でもすぐに検索ができるようになり、これまで不要にかかってしまっていた"情報を探す時間"を削減し、生産性向上につながります。

How we do

【anyはこんな会社】「個の幸福と組織の実利が両立する」をパーパスに掲げています。このパーパスの元、ナレッジマネジメントを通して組織に新しい力を生み出し、よりよい社会を実現させることを目標にナレッジプラットフォーム「Qast」を提供しています。その実践手法について30年来解のなかったナレッジマネジメントの最適解を導きだすことに、全力で取り組んでいます。 ▼主な実績 Qast利用ユーザー数7万人以上 IVS LaunchPad入賞（2021年） BOXIL SaaS AWARD大企業賞受賞（2022年）＜当たり前のSaaSを創る＞『チームウィルで一歩先の世の中へ』というビジョンのもとQastの開発・運営を行っています。業界のスタンダードとなるようなSaaSを創ります。＜チームワークを大切にする＞ 1人でできる仕事には限界があります。チームとしての成長が、結果的に個人の成長につながるという考えの元、仲間を大切にするのが価値観の一つです。【anyの働き方】正社員は出社とリモートワークを併用しています。チームでのコミュニケーションを大切にしているため週2日出社となります。【anyの雰囲気や制度】 ■雰囲気・チームの平均年齢は30代前半。どちらかと言うと大人スタートアップ・出社の日はオフィスで笑い声が飛び交うことも・スポーツ、音楽をやっていた人が多い（チームワークの遺伝子） ■社内制度 - アニバーサリー休暇（有休と別で年3日） - リフレッシュ休暇（有休と別で年3日） - コウノトリ制度（性別に関係なく産前〜出産日までに取得できる休暇を5日付与） - ごちゃ混ぜランチ（部門を超えてランチをする機会） - ナレッジアワー（隔週全員で社内のナレッジを溜める時間としてQastを使用） - 全社合宿（anyDAY 等） - 書籍購入制度 - ディスプレイ / マウス / イヤホン等支給まだまだ、スタートアップのため皆さんの意見を取り入れてより働きやすい環境を目指しています！

As a new team member

フロントエンド環境の整備を専任で進めていただきます。デザインシステム整備、コンポーネント設計、UIデザインなどフロントエンドを幅広く担当していただきます。本人の趣向性により、将来的にはフロントエンドのリードエンジニアを目指していただけます。 ■募集背景フロントエンドのコンポーネントはfigmaで業務委託のデザイナーが設計してくれているものの、運用しきれていない部分があり、デザイナーと開発との連携でコストが掛かってしまっています。また、大量に追加されるコンポーネントに対してstorybookのメンテナンスが溜まっていったり、ライブラリのメンテナンスや技術のキャッチアップなどを専任で担当するエンジニアがいなく手を焼いている部分です。今後さらにフロントエンドにコンポーネントが追加されていくことや、組織拡大において解決すべき課題です。 ■お任せする業務・SPAのフロントエンドの新規機能開発・デザインシステム整備・UIコンポーネント設計・デザイナーとのUIデザイン調整 ■少しでも該当する方はお話ししましょう！・チーム　・チームで一つのことを成し遂げる喜びを重視したい　・チームで切磋琢磨し、ともに成長したい・技術　・高拡張性、高保守性、高品質なシステム開発を学びたい　・React, Node.jsなどの技術スタックで開発したい　・エンタープライズSaaSの複雑な機能開発、運用保守で更に力をつけたい ■エンジニアチームMVV 　・Mission「チームの力で個人の力を120%発揮させる」　・Vission「高拡張性、高保守性、高品質を持つシステムを構築できる設計技術が高いエンジニアを増やす」　・Value 　　・ HRTの原則を厳守する　　・リーダーシップを持つ　　・本質を見極める ■取り組み・設計ディスカッション・コードレビュー会・LT会・10%リファクタルール・issue day(隔週) ・エンジニアランチ会(月1日) ・CTO 1on1(隔週) ■技術・フロントエンド：React/TypeScript ・サーバーサイド：Node.js/TypeScript/GraphQL/Python ・フレームワーク：Next.js, Nestjs ・インフラ：AWS(EC2, Fargate, RDS, Opensearch...), GCP(BigQuery)

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