​​クラフトバンクは、建設業界向けに「カスタム自在の工事会社向け経営管理BPaaS」と「B2Bマッチング」を提供しているスタートアップです。 建設業界は、住居、道路、橋など社会インフラを支える巨大な基幹産業であり、その現場で手を動かしているのは、専門の技能を持つ職人を抱える中小企業です。日本の職人が持つ専門工事の技術力は、国際的に見てもトップクラスで、彼らは伝統を引き継ぎ、社会と文化の発展に欠かせない重要な役割を担っています。 にもかかわらず、工事の現場には解決すべき課題が山積しています。 私たちがアプローチしている課題やそれを引き起こしている業界構造については以下の記事でもお話していますのでご覧ください。 https://www.fastgrow.jp/articles/craftbank-takeda-maeda 私たちは「世界に誇れる建設職人と建設会社がもっと儲かる仕組みをつくる」ことを目指し、日本のものづくり産業で働く人たちが、自らに誇りを持ち続け、今よりも正当に評価される世界をつくります。 現在、クラフトバンクはスタートアップでありながら、積極的に2つの事業を展開しています。 [1] 工事会社向け カスタム自在の工事会社向け経営管理BPaaS https://corp.craft-bank.com/cbo 工事会社で活躍する多くの職人たちは「より良いものを作りたい」という思いで仕事に向き合っています。しかし実際の現場では、ものづくり以外の「事務作業」などに多くの時間を取られており、現場の作業に集中しきれているとは言えません。 職人たちが本来発揮できる専門性を最大限に引き出したいからこそ、業務省力化と企業成長のための経営管理SaaSを開発・提供しています。 [2] 建設工事のB2Bマッチング事業 建設工事では、元請企業が多くの職人に対して発注を行いますが、案件に適した工事会社が見つからないことが多く、情報不足や発信文化の希薄さが原因で、新規開拓が難しい状況です。 クラフトバンクでは、オンラインのマッチングプラットフォームとオフラインの「職人酒場」を運営し、工事会社と職人のつながりを作っています。プラットフォームでは、全国30,000社（日本全国の工事会社の約10%）のデータを活用し、最適な発注先選定を支援しています。また、「職人酒場」では、元請と職人企業が一堂に会し、リアルの場で交流を深めています。 職人酒場は「直接会って話したい」という職人さんたちの強い意向を受け「一夜で十年付き合える元請・協力会社が見つかる」をコンセプトに、全国各地で毎週開催。元請と職人企業が一同に会し、リアルの場で交流を深めています。 職人酒場については以下の記事もご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/craftbank/post_articles/478724

建設職人の本領は、もちろん現場での工事業務にあります。しかし彼らは現場作業以外にも、営業・調整・事務作業などの付帯業務にも多くの時間を使っています。 こうした現実は、業界に根付いた非効率な構造や、社会の流れに逆行したアナログ文化との関係が深いと考えています。 昔ながらの紙やFAXベースでのコミュニケーションが中心であるが故に、多くの時間をとられたり、正確な経営状態の把握の困難さ、またデータ欠損による請求漏れなど企業としての存続に関わる問題を引き起こしています。 また1997年には460万人もの技能者を抱え、多くの人の憧れの的となっていた建設業ですが、2020年には320万人になるなど、大幅に従事者を減らしています。この減少傾向は今後も続いていくとみられ、現場では慢性的な人材不足に陥っています。 クラフトバンクは、内装工事会社から生まれたスタートアップ企業です。 工事会社としてのDNAを持つからこそ分かる、業界ならではの課題・魅力・希望があります。 多様なステークホルダーが複雑に絡み合う建設業界を肌で知るスタートアップとして、これまでにない風を吹かせ、業界への貢献ができると考えています。 本来、ものづくりが根幹にある建設職人が、専門分野に集中できる環境を作りたい。 「日本が世界に誇る職人技術」が輝く「地図に残る誇らしい仕事」を取り戻したい。 子どもたちの憧れの職業になるくらい、希望に溢れた、明るく魅力ある業界にしたい。 そんな思いで、私たちは日々、事業をつくっています。

■超フラット、超オープンなカルチャー NotionやSlackをベースに、必要な情報をいつでも誰でも取ることができる環境を意識しています。 情報は全員に開放されており、透明性の高いオープンなカルチャーが根付いています。 ■年齢・社歴関係なく多様な人材が活躍できる環境 現在、100名ほどの組織ですが、個々の裁量が大きく、社歴に関係なく、本人の意欲次第で様々な挑戦ができます。 DeNA、Mixi、Yahoo!などの大手企業で働いていたメンバーや、社長、CTO、議員秘書など、多彩なバックグラウンドを持つメンバーが集まる刺激的な組織です。 フルリモート&フルフレックス制を導入し、自由度の高い働き方を実現しています。 社員は20都道府県に在住し、地域やライフステージを問わず、多様なメンバーが活躍中です。全メンバーの半数が小さな子どもを育てながら仕事と両立しており、男女問わず、全員が育児休暇を取得しています。

■募集背景 月間平均で+38%で急成長中のSaaS事業において、現在PdM職をメインで担っているメンバーは1名です。 そのため、ユーザー及びチームの拡大に伴い、Product Management業務のtodoが増加していることから、PdMを募集しています。 ■業務内容 以下のうちから、適正とご経験を鑑み、徐々に業務領域を広げていただきます ①ユーザー課題の理解・深掘 ・CSやFSのユーザー打ち合わせへの同席（基本オンライン、可能であればオフライン） ・ユーザー企業の社内業務フローの理解 ②プロダクトロードマップの策定 ・ユーザー課題と必要な機能の設計をもとに、中期の実装優先度を策定 ・必要なチーム体制と期間を算定し、現状とのギャップを埋めるアクションを提案・実施 ③ユーザー課題にもとづいた機能設計 ・ユーザーストーリー及び機能設計のドキュメント化 ・（必要に応じて）ワイヤーフレーミング ・開発やデザインとの設計相談とドキュメントのアップデート ④実装ステップの進捗管理 ・Epic, Backlogの作成と管理 ・各フェーズでの進捗管理と発生する問題の解決 etc… ■必要な経験／スキル 必須スキル/経験 ・ウェブサービス（モデル問わず）のプロダクトマネジメント実務経験3年以上 ・エンジニアと共同でのチーム開発経験 歓迎スキル/経験 ・toB向け業務ツールのプロダクトマネジメント実務のご経験 ・ウェブサービス（モデル問わず）の開発実務もしくはデザイン実務のご経験 ・建設業界全般に対する興味や知識 ・MySQL ■Tool Stack ・Slack ・Redash (MySQL) ・Notion ・Figma ・Google SpreadSheet ■求める人物像 ・ユーザーの理解を深めつづけようと労力を厭わない姿勢 ・ユーザーの課題に対して、サービスが提供すべき理想像と現状のギャップを正しく認識し、実現にコミットできる姿勢 ・CS、FS、開発、デザインなど他部署へのリスペクトを忘れない方 ・チームの職掌間に落ちる仕事を自主的に拾うスタンス ■ポジションの魅力・キャリアパス ・2人目のPdMとして、プロダクトや開発体制に対して大きなオーナーシップを持っていただくことを想定しております ・拡大フェーズのプロダクトと開発体制をご経験いただき、成果を語れないと評価されづらいPdMキャリアにおいてTrack Recordを出していただけるよう尽力いたします ・全てのチームと隣接しており、PdMとしてだけでなく、第二の専門性を磨いていただける環境もございます