#どんな会社か ぴんぴんころりという社名には「高齢者にずっと元気でいてほしい！」という想いが込められており、シニアの就労支援、及びママさんのQOL改善を目的とした『東京かあさん』という事業を展開しています。 おせっかいなご家庭サポート『東京かあさん』は、家事代行やベビーシッターにとどまらない「東京にもう１人のお母さんを」というのをコンセプトにした、第２のお母さんが持てるサービスです。 この2年でお母さんの登録者数は400%、継続ユーザー数は300%、売上は500%以上と大きく進捗しており、各種メディアに取り上げられるだけでなく、2021年にはファーストリテイリング社が福利厚生として導入したり、プレシリーズA調達を実現するなど、注目の企業です。 #プロダクト 東京かあさんの特徴は大きく3点。 ①お母さんの広いサポート範囲 一般的なシッターサービスは、育児もしくは家事どちらかにサービスが寄っています。 お母さんは専門性ではなく経験を提供するため、お料理やお掃除、育児サポート、ペットシッター、ママの相談相手など守備範囲が広く、利用者にあわせたカスタマイズが可能です。 ②定額制のおせっかいスタイル 多くのシッターサービスは業務単位でオプションになっており、その１つ１つに費用を払っていると莫大な金額になっていることも多いです。 東京かあさんでは業務単位オプションではなく定額制。さらには頼まれてないことでも、ついついやってしまうのがお母さん。そんなおせっかいをあえて売りにしたサービスです。 ③温かみが生む低いチャーンレート シニアは金銭報酬よりも意味報酬を欲しています。機会提供を優先したプロダクト設計により、業界水準と比較しても低価格な価格帯を実現しつつ、お母さんの経験を提供することで、高品質かつ温かいサービスになっており、チャーンレートは3%と非常に低い数値を実現しています。

#創業ヒストリー 快活な働き者であった代表 小日向の祖母は、80代になり仕事が見つからなくなると途端に元気がなくなり、人と会わないため覇気もなくなり、体も弱ってしまいました。 そんな時知人の70代の方に「私は働くことが１番のサプリメント。死ぬまでいきがいのある仕事をし続けて、ぴんぴんころりが理想だよ」と言われたことで、シニアの生きがいを仕事の創出でサポートできるのではないかと小日向は考えだします。 時を同じくして、小日向の姉が育休後、仕事と育児の両立で苦しむ姿に直面します。それは働く女性の時間的な問題だけでなく、地方出身者の実母に頼れないという精神的な問題も大きな課題でした。 この両者をマッチングすることで、両者の課題を同時に解決できるサービスができるのではないか？と始めたのが「東京かあさん」です。 #孤独と不安をなくす 定年を迎えた年金生活のシニアの多くは、貯金を切り崩し生活をしており、また日に日に人との関わりが減る中で、漠然とした不安を抱えています。 一方で首都圏在住社の半数は地方出身者の中、近くに頼れる相手がいない地方出身のママさんたちは、日々時間の問題だけではなく、精神的な課題を抱え、子育てをしています。 シニアが働くことは社会との繋がりを生み、収入は自信に繋がり、生きがいを生みます。 そしてそれによりママさんは第2のかあさんと繋がれ、精神的な安定を得れます。 こういった社会が抱える孤独と不安を解決したいと考え、事業に取り組んでいます。 #急激に拡大するベビーシッターマーケット 令和3年はベビーシッター元年と言われています。2019年に幼児無償化となったことは記憶に新しいですが、内閣府ベビーシッター割引制度も開始されました。 現在900億のマーケットは6,000億まで近い将来拡大すると言われており、更に保育園マーケットも入れると3兆円マーケットになります。今後ますます市場ニーズが大きくなる未来が見えています。

#お母さんファースト ユーザーには握手、お母さんにはハグ。ユーザーはもちろん大切ですが、働くお母さんを１番大切に、尊重した事業運営をしています。 CtoCプラットフォームではなく、CtoBtoCでユーザーとお母さんの間に入ることをバリューとしており、「おやコンシェルジュ」と呼ばれるCSが、マッチング後3ヶ月は両者のフォロー、オンボーディングをすることで、クオリティの高いサービスを提供しています。 #累計調達額は2億円。より攻めの体制へ 2021年にANRIやセゾン・ベンチャーズなどから8,200万円の資金調達をプレシリーズAラウンドとして実施。上記に加え創業以来、福田淳氏(ソニーデジタルエンターテイメント創業者)、加藤慎一郎氏(UTグループ創業者)、南章行氏(ココナラ会長)、西川順氏(元エウレカCOO)、佐藤裕介氏(Hey代表)など、当社の事業に大きな可能性を感じてくださった方々より個人投資頂いています。

#仕事内容 ・1人目広報として、「東京かあさん」のグロースに向けた、おかあさん（働きたいシニア）やお子さん（育児や家事支援を必要とする方）の獲得や、サービスの認知向上、社会意義のブランディングをお任せいたします。 #具体的には ・サービス/コーポレートブランディング、企画、運用 ・メディアリレーション構築、メディアキャラバン ・プレスリリース企画、作成 ・インタビュー企画・実施 ・SNS運用、 イベントの企画・運営 ・PR活動の効果測定 #必須要件 ・広報/PR経験 #求める人物像 ・弊社理念や東京かあさんのサービスコンセプトに共感する方 ・市況変化や事業ピボットを楽しめる方 ・能動的に内外と関わり、積極的に周囲を巻き込みながらアウトプットを出せる方 ・自ら戦略企画やメディアキャラバンなどで攻めのPRができる方