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人事業務全般
Mid-career
on 2022-09-07 389 views

成長環境で可能性を広げたい人事メンバー募集!

株式会社カラダノート

株式会社カラダノート members View more

  • 大学卒業後、リクルートに入社。その後ITベンチャー企業で営業に従事。
    広告営業、ソリューション営業、支社立ち上げ、新規事業などに携わり、人事として採用・評価・教育設計に従事。その後、人事コンサルにて中小企業・上場企業の人事制度設計に従事し、2021 年にカラダノートに入社。

    カラダノートにて人事責任者として人事施策・採用・教育に従事。
    入社の決め手はビジョンへの共感と、この会社なら成長できると感じたから。
    趣味:筋トレ

  • コーポレート本部所属。2016年7月にカラダノートに入社。

    アプリのユーザーサポートやアプリ関連の企画・運営、ママ部の育児メルマガも一部担当するなど様々な業務に携わり、その後カスタマーサポート全般、個人情報関連業務などを担当。

    産休を経て、現在は人事・採用・労務に携わっています。

  • 株式会社プラスアール 代表取締役
    2014年7月12日長女誕生。
    1984年7月24日茨城県つくば市出身。慶応義塾大学経済学部卒。
    株式会社フラクタリスト(現・ユナイテッド株式会社)にてモバイルSEO事業を自ら立ち上げ、新卒2年目で事業部長に就任。(23歳で上場企業の事業部長)
    モバイル検索ワードの中で、特に体に関してのお悩みワードが多いことに注目し、2009年3月株式会社プラスアール創業。
    健康な体作りが一番の趣味で、フルマラソン(3h2m)、ウルトラマラソン(11h47m)が自己ベスト。サブスリーが目下の目標。遺伝で血圧が高めなのが最近の悩み。 二番目の趣味は読書。

  • 私は広島県出身で、カープをこよなく愛する34歳です。

    2010年日立製作所入社。その後、中堅コンサル企業にてIPO準備、事業再生、M&Aを経験し、メガベンチャーの経営企画にて、子会社のグロースアップ支援やM&Aを経験。
    2017年2月に『家族の健康を支え、笑顔をふやす』というコーポレートビジョンに共感し、カラダノートにジョイン。以来、経営管理の仕組み作りや管理業務全般、上場準備周り全てを管掌。2020年10月に東証マザーズに上場し、現在は、IR戦略、実行を担当

What we do

  • 子育て世代から、その親世代にあたる方のヘルスケアサポートまで幅広く提供
  • ライフイベントに応じて需要が高まる商品・サービスをレコメンド

私たちカラダノートは「家族の健康を支え 笑顔をふやす」をビジョンに掲げております。

〈主な事業について〉
 ・家族サポート事業:子育て支援アプリ・ヘルスケアにまつわるアプリの提供
 ・DBマーケティング事業:アプリユーザーを対象にした属性や興味関心に合わせた商品やサービスを紹介しマッチング
 ・DX推進事業:事業会社に向けたDX支援を提供

 これらの事業を通じ、子育てにおける不安や負担の解消、ヘルスケアにおいては予防意識を高めることで、少子高齢化に伴う少子化問題と社会保障費の増大という社会課題を解決し、日本の未来をより良くして参りたいと考えております。

〈カラダノート提供サービスについて〉
■子育て支援アプリ
 ・陣痛間隔計測アプリ『陣痛きたかも』
 ・赤ちゃんのお世話の記録をつける『授乳ノート』
 ・離乳食食材管理アプリ『ステップ離乳食』 など
 ・子どもの予防接種管理アプリ『ワクチンノート』

■ヘルスケアアプリ
 ・血圧管理アプリ『血圧ノート』
 ・服薬管理アプリ『お薬ノート』
 ・快眠音アプリ『ぐっすリン』 など

■DBマーケティング事業
 アプリユーザーに向け、属性や興味関心に合わせた商品やサービスを紹介し、家族の生活がより快適になるサービスを提供しております。

 ・かぞくアシスタント:生活関連商材とのマッチング事業
 ・かぞくのおうち:住み替えを検討する子育て世代と住宅企業とのマッチング事業
 ・かぞくとキャリア:子育て世代のキャリア支援事業
 ・かぞくの保険:保険代理事業

Why we do

  • 左から順に:取締役CFO 平岡・代表取締役 佐藤・取締役COO 山本
  • 2020年10月27日 コロナ禍にマザーズ上場

みなさんの考える”健康”とは何でしょうか?
私たちカラダノートは、「肉体的にも精神的にも社会的にも全てが満たされた状態」
が”健康”であると捉えています。
「家族の健康を支え笑顔をふやす」
私たちはこのビジョンを軸として、”サービスの提供者”としてではなく、”家族の伴走者”として共に寄り添い支える存在でありたいと思っています。
また、現在展開している事業を通じ、子育てにおける不安や負担の解消、ヘルスケアにおいては予防意識を高めることで、少子高齢化に伴う少子化問題と社会保障費の増大という社会課題を解決していきたいと考えています。
私たちと一緒に、人生のライフイベントを起点に日本の幸福度を向上させ、日本の未来をより良くしていきましょう!
▼代表佐藤が想いを綴るブログはこちら
https://note.mu/karadanote

How we do

〈組織体制〉※2022年9月時点
カラダノートは2020年10月に東証マザーズに上場しました。
メンバー数56名。まだまだ少数精鋭の組織で次のステージに向け事業拡大をしているフェーズです。
【メンバーについて】
少数精鋭の組織ですが、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています!
男女比率も半々で、20代~30代メンバーも多くいる環境です。
社員が柔軟に働けるよう、様々な制度を用意しております!
・フレックスタイム制:コアタイム11時〜15時
・各種有給制度:有給休暇(1時間単位から取得可能)、産休/育休・夏季リフレッシュ休暇・アニバーサリー休暇
・入社時から短時間正社員の選択が可能
・服装自由
・在宅勤務制度あり
・フリードリンクあり(炭酸水・コーヒー飲み放題!)
・図書購入制度あり(仕事に関わる書籍であれば会社負担で購入できます!)
・PC・モニタ貸与
※カラダノートメンバー:平均年齢32才・喫煙率0%・子育て比率約50%

As a new team member

▼仕事概要
事業拡大に伴い、組織拡大に向けた、採用および人事領域全般の業務をお任せします。

【具体的には】
・新卒、中途採用の企画/運用
・人事業務全般(制度運営、MVV浸透施策)
・労務、総務業務業務

【所属部署】
コーポレート本部 組織デザイン部
2021年に組織を新設。部長含めて2名の組織です。
人事、労務、総務全般を担っています。

【やりがい】
・採用だけでなく、人事業務全般(制度運営、MVV浸透施策)など幅広い業務に携われます
・権限と責任が明確な環境の中で、スピード感を持って進められる
・経営戦略をふまえ、全メンバーを巻き込みながら実行していくことが出来る
・労務や総務などバックオフィス全般の業務にも携わることが出来る

【得られる経験とスキル】
・上場企業での人事経験
・ミッション/バリューの浸透と、それを基にした組織づくり

▼必須スキル
・採用または各種人事業務の経験
未経験でも成長したい意欲の強い方は歓迎します!

▼歓迎スキル
・ベンチャー企業での就業経験
・新卒、中途採用の運用経験
・各種人事施策の立案〜実行までの経験
・数値結果に基づいた分析、改善提案を行った経験

▼求める人物像
・成長環境に身を投じ、より一層ご自身の可能性を広げていきたい方
・自身の役割に集中して取り組める方

※企業イメージとして喫煙されている方を採用しておりません。ご入社日までに禁煙をお願いしております。

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About 株式会社カラダノート
株式会社カラダノート
  • Founded on 2008/12
  • 42 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都港区芝2-3-9 芝イーストビル2階
  • About 株式会社カラダノート
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