『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。

『HR市場の成長を通じて、日本の経済成長を後押しする』 このミッションを達成するためにHRBPプロジェクト（HR Buisiness Platform PJT）を推進していきます。 昨今のHR市場では、HRtechやSaaSをはじめ、あらゆるソリューションが急増しており、 推計10,000を超えると言われています。 これだけのソリューションが存在するにも関わらず、 87％の人事は、適切に人事課題を解決できている実感を持っていないという現状があります。 企業に目を向けてみると、採用、教育、エンゲージメント、労務をはじめ、 何らかの人事課題を抱える企業は40万社を超えていると言われています。 私たちは、新たなHRソリューションを生み出される市場環境を創ることで、 経営課題の根幹である人材課題を解決し、日本の経済成長を後押ししたいと考えています。

私たちは、HR特化型のBtoBプラットフォーム事業として、 バーティカル（専門特化した）領域でプラットフォームを展開しています。 そんな私たちが大切にしている事業方針があります。 それは、「テクノロジーとヒューマンサポートの融合」です。 属人化しやすい人材業界において、 テクノロジーだけが優れていても本質的なソリューションを生み出すことはできません。 ユーザーと向き合い、市場研究を行い、時には実際にユーザーと同じ事業をやってみる。 市場を理解してプロダクトに反映していきます。 ビジョンを追求し、とことんユーザー目線に立つ。 マーケットインorプロダクトアウトではなく、両方やるんです。 誰もが求める“MustHaveなプロダクト”をつくることを追求する。 そんなプロダクトをつくり、広げることに全力になれる仲間が集まっています。

50名規模から150名規模へと成長させるべく、 ビジネスサイド、エンジニアサイド、CxOなど、 あらゆるポジションのリクルーティング活動をリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 ●採用計画の策定 ●採用ツールの選定 ●ジョブディスクリプションの作成・更新 ●採用PDCA ●採用オペレーション構築・運用 ●面接実施・候補者動機付け 【募集背景】 おかげさまで、人材紹介プラットフォームcircusAGENTは、 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 HR特化型のBtoBプラットフォームとして、急成長を遂げました。 circusAGENTは、エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えました。 そして、2023年4月。 創業時から掲げている「ともに、HRに正解を」という理念を実現すべく、 HR Buisiness Platform PJTを始動しました。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のための コアメンバーの採用を強化していくこととなりました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●現在、他のポジションも空いています！ プロダクト開発、事業企画、営業企画、セールス、人事企画、採用教育、 また、新規事業開発プロジェクトなど、さまざまなミッション・ポジションがあります。 こんな環境に興味をお持ちでしたら、ぜひエントリーください。 ●HRtech・SaaS運営企業で働く ●新規事業立ち上げ0→1に携わる ●マネージャーや経営ポジションが空いている組織 ●50名→150名フェーズのスタートアップ ●人材業界の自体に変革を起こす事業に携わりたい ●事業開発や起業に興味がある 面談時には、当社のご紹介や、キャリアの話、今後の事業展開などについて、 ざっくばらんにお話させていただければと思います。