ナレッジプラットフォーム『Qast』の開発・運営を行っています。 （※詳しくはこちら：https://qast.jp/） 【Qastとは】 “社内の？が ！ に変わり、みんなの業務が動き出す。” Qastは、組織に埋もれる個人の知識や経験を引き出し、企業のナレッジマネジメントを成功に導くクラウドサービスです。 ■こんな課題を解決します！ ・ノウハウやナレッジが属人化しており、社内に蓄積されていない ・部署異動や新人が入る度に、毎回同じ質問が発生して非効率 ・拠点や部署ごとに情報格差が発生し、パフォーマンスに差が出やすい ・そもそも誰に何を聞いていいのかわからない ・複数のツールに情報が分散し、探したい情報が見つからない これらの課題を解決し、現在5,000社以上の企業様にご導入いただいております！ 【Qastの特徴】 ■誰でも使えるシンプルさ 　業界や職種に関わらず、誰でも簡単に投稿できます。 　必要な機能だけを搭載しているため、使い方に迷う事はありません。 ■Q&Aとメモで、社内情報を集約 　社内でよくある質問はQ&Aに、掲示板や個人のナレッジはメモに投稿することで、社内の情報を一箇所に集約できます。 ■スコアで貢献を可視化 　投稿数や反応数によって、投稿者にスコアを付与することができます。 　ナレッジ共有において"誰が、どれだけ貢献しているか"が可視化され、投稿の促進につながります。 【導入企業様からはこんな声！】 ・「インターフェイスがシンプルでわかりやすかったことが浸透した一番の理由です！」 ・「サービスのクオリティが高く、『情報を探す時間』を相当短縮できました！」 ・「特定の機能というよりも、サービスそのものが便利です！」 ・「Slackはフロー、Qastはストック”の情報共有ツールとして併用しています」 ※詳しくはこちらの導入事例をご覧ください。（ https://qast.jp/case）

【一人一人のナレッジを、組織の力に】 あらゆる疑問がGoogleやSNSで検索できる時代になりました。 一方で、 社内FAQ、業務上の質問、お客様からのよくある問い合わせ、個人のノウハウ、掲示板、議事録、レポート、日報、ファイル…など それぞれまとめる場所が違ったり社内の情報はなかなか検索できないのが現状です。 これだけ情報のスピード、重要度が増している中、「社内の情報が検索できない」ことに猛烈な非効率さを感じ、Qastをスタートさせました。 社内の情報を全てQastに蓄積することで、誰でもすぐに検索ができるようになり、これまで不要にかかってしまっていた"情報を探す時間"を削減し、生産性向上につながります。

【anyはこんな会社】 ■当たり前のSaaSを創る 『チームシップが根付いた世の中に』というビジョンのもとQastの開発・運営を行っています。業界のスタンダードとなるようなSaaSを創ります。 ■β版のサービスリリースから5年、急拡大中のスタートアップ メンバー同士の距離が近く、なんでも意見を言い合えて、自分の意見がサービスにすぐ反映できる環境です。 ■チームワークを大切にする 1人でできる仕事には限界があります。 チームとしての成長が、結果的に個人の成長につながるという考えの元、仲間を大切にするのが価値観の一つです。 【anyの働き方】 出社とリモートワークを併用しています。 チームでのコミュニケーションを大切にしているため週2日出社となります。 【anyの雰囲気や制度】 ■雰囲気 ・チームの平均年齢は30代。どちらかと言うと大人スタートアップ ・出社の日はオフィスで笑い声が飛び交うことも ・スポーツ、音楽をやっていた人が多い（チームワークの遺伝子） ■社内制度 - アニバーサリー休暇（有休と別で年3日） - リフレッシュ休暇（有休と別で年3日） - コウノトリ制度（性別に関係なく産前〜出産日までに取得できる休暇を5日付与） - ごちゃ混ぜランチ（部門を超えてランチをする機会） - ナレッジアワー（隔週全員で社内のナレッジを溜める時間としてQastを使用） - 全社合宿（anyDAY 等） - 書籍購入制度 - ディスプレイ / マウス / イヤホン等支給 まだまだ、スタートアップのため皆さんの意見を取り入れてより働きやすい環境を目指しています！ anyをさらに知りたい方はこちら ▷ https://careers.anyinc.jp/

チームシップを体現する組織で、仲間と二人三脚で上場に向けた組織基盤/体制構築を担う労務担当を募集！ any株式会社は、ナレッジ経営クラウド『Qast』の提供を通じて、 一人一人のナレッジを組織の力に変え、日本の生産性を120%高めることを目指しています。 『Qast』は、シンプルさを追求した“社内の知恵袋“＋社内Wikiで社内ナレッジを一箇所に蓄積できるSaaSです。 導入社数5,000社を突破し、多くの企業様からのご評価をいただいております。 この度、更に皆さまから信頼いただける企業に成長すべく、 専任の労務担当として、組織基盤/体制構築を担い、社員一人ひとりが働きやすい環境を作るための人材を募集します。 組織文化としてチームでの課題解決をとても大切にしており、 困った事があれば、誰とでも気兼ねなく、自然と相談し合える、そんな受容性を持ったメンバーが集まる環境です。 今回のポジションでも、単独での推進ではなく、Teamship Designチームの一員として、 社内のシステム導入やオペレーション整備を進めるチームとも連携しながら、上場に向けたあるべき姿を目指して取り組んでいきます。 【具体的な業務内容】＊段階的に対応いただく形となります。 ・入退社手続や給付金申請を含む各種社会保険手続き及び処理業務 ・社労士とも連携した給与計算、システムでの給与/勤怠管理 ・労働環境の管理、改善 ・各種契約書等の作成及び管理業務 ・any独自の福利厚生の企画及び設計、運用 ・労務オペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入 ・IPOに向けた就業規則及び社内規定の整備 ・会社拡大を見据えた人事労務基盤の強化 ・労務リスクの把握と改善 ・その他労務業務全般 ※個人のキャリア形成に繋がる様々な経験を、チームで楽しみながら積んでいける中々他にはない環境です！ 【お仕事の魅力】 ・サービス成長に大きく寄与する組織体制構築を担うことで世の中の生産性向上に貢献 ・成長中の業界、会社で働ける ・チームワークを重視する会社で働ける 【anyならではの魅力】 (1) 社員を巻き込んだ採用活動にも力を入れており、メンバーと協力しながら推進していくことが可能なカルチャーです。 (2) メンバーと気軽にコミュニケーションでき、共に成長しあえる環境です。 【これまでの発信】 ・anyの軌跡「1勝9敗〜シリーズAスタートアップのリアル〜」　 　https://note.com/kazufumi0110/n/n3c79cdd7a6f6?magazine_key=m990f926f78a6 ・社員インタビュー「アパレル企業からスタートアップへドキドキの転職」 　https://note.com/any_teamship/n/n0926db63d021 【必須スキル・経験】※必ず満たさないといけない項目 ・労務業務の3年以上の実務経験 ・各種ITツールを活用した業務経験（GSuite, Slack, freee, SmartHRなど） ・anyのビジョンに共感し、組織基盤/ 体制構築を通じた事業成長に貢献したいと思う強い気持ち 【歓迎スキル・経験】※あれば尚可の項目 ・スタートアップでの労務経験 ・労務として上場経験がある方 ・社労士資格を有している方 ・業務に対して自ら課題を見つけ、改善に導いた経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・指示を待つのではなく、自ら探求心をもって行動を起こせる方 ・仲間を尊敬する心、素直さ、謙虚さ、そして感謝の気持ちを持ち続けられる方 ・個人主義よりチーム主義志向の方 ・「まず、やってみよう」の精神をお持ちの方 ・明るく、前向きで誰とでも仲良くできる方