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人事・採用・広報・マーケ
Internship
on 2022-08-08 151 views

数値分析・企画したい方必見!!広報・SNS運用・採用マーケインターン!

株式会社キャシュモ

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  • 思慮を深める時間は若いうちしかない!と海外放浪の旅へ。
    そこで様々な人や文化に触れ、人生とは何かを深く考える。

    帰国後、数社の会計事務所で実務に勤しむも、
    次第に「サービスの限界」を感じるようになる。

    「お客様と一緒に成長できるような、本質的なサービスを提供したい」
    と35歳で独立。現在に至る。

  • 2020年度入社。
    入社の決め手は、20代で経営者の考え方が知りたいと思ったから。
    現在は、人事採用や人材開発など、人の可能性を伸ばす仕事に関わる。

  • 私は、マーケティングの実践的な経験を積みたいと思い、インターン先を探していました。
    入社の決め手としては、インターン生としてではなく、社員と同様、自分で考え行動することを尊重してくださったからです。
    現在は、採用チームで、Wantedly運用・SNS運用・データ分析などのお仕事をしています。
    仕事をするうえで大事にしていることは、積極的に学び続けることです!!

  • 昨年から、長期人事インターン生としてコーポレート本部で採用担当をしています!
    現在大学4年生です。
    インターン生のうちから採用の一連の流れを経験することで、日々学びを深めています。

What we do

  • お客様の良い会社づくりに貢献して、日本のGDPアップのお手伝いをしたい。
  • 財務コンサルタントが、単年度・中期経営計画の策定、日次資金繰りの見える化をお手伝い。社長ご自身が数字に強くなり、的確な意思決定、経営判断が行えるようになるよう、コーチングスタイルのコンサルティングでご支援します。

【キャッシュフロー経営で日本を元気に】
Cashmoは、中小企業の経営課題を安全ワンストップで解決する経営プラットフォームです。
経理、財務、税務、労務、クラウド導入を、プロである私達が担うことで、
経営者が会社の成長、利益の創出に100%集中できる環境を実現します。

① 経営財務コンサルティングサービス
財務コンサルタントが、単年度・中期経営計画の策定、日次資金繰りの見える化をお手伝い。
社長ご自身が数字に強くなり、的確な意思決定、経営判断が行えるようになるよう、
コーチングスタイルのコンサルティングでご支援します。

② 経理代行サービス
経理担当が不要になる完全クラウド対応経理アウトソーシング
クラウド経理システムをフル活用した、中小企業に最適な経理アウトソーシング。
お客様に残る業務は資料アップロードと資金移動のみ。
専任の経理担当者は不要になり、貴重な人財をより生産的な業務にシフトさせることが可能です。

③ クラウド導入
マネーフォワードクラウドをわずか2か月で導入。
200社を超える導入実績で蓄積したノウハウをもとに、クラウドに最適化した業務プロセスを設計します。
使い方のレクチャーやサポートも万全で、導入したクラウドが使えないという問題は発生しません。

④ 税務顧問サービス
キャッシュフローを重視した未来志向・成長重視の税務アドバイス
MFクラウドに完全対応し、経理業務の効率化、ペーパーレス化、DX化も実現。
税理士法人キャシュモが、決算申告、税務調査など、様々な税務業務の対応はもちろん、
組織再編や事業承継など、未来を見据えてお客様の成長に最適な税務アドバイスをします。

⑤ 労務顧問サービス
会社の成長や時代の変化を先取りした最先端の労務管理体制構築支援
クラウドをフル活用した勤怠管理、給与計算・振込も実現。
社会保険労務士法人キャシュモが、
お客様の成長や、働き方改革などにも対応した最先端の労務管理体制構築をご支援します。
就業規則・給与体系の適正化、36協定等諸規定整備もお任せください。

Why we do

  • 代表の梶井は税理士登録から16年目の経理・会計・税務・財務の専門家です。
  • おかげさまで、累計1,000社以上の経営支援実績がある会社になりました。

日本経済はここ30年間ほとんど成長しておらず、
日本人の給与も、他国と比べ増えていないのが現状。いわゆる「失われた30年」です。
それはなぜか。
実は日本企業の99.7%は中小企業で、日本の約5割の付加価値を生み出し、約7割の雇用を抱えています。
つまり、日本の成長は、「中小企業の成長なしには実現しない」のです。

我々Cashmoは、中小企業が成長と発展を続けるために
財務、税務、労務、経理の全ての面からご支援し、
お客様の良い会社づくりに大きく貢献することで
さらに、日本経済、日本社会のお手伝いをしたい。
それが私たちCashmoの想いです。

第2創業期を迎え、「日本一の中小企業向け経営コンサルティングファーム」を
ビジョンに掲げて走り出しています。

How we do

  • 経営者の皆様にお役に立つセミナーも毎月実施!
  • 平均年齢は32歳で、20代の社員が一番多く、学生インターンも多く働いています!

現在Cashmoは従業員55名、平均年齢は32歳。
男女比率は約50%で、子育て中のパート社員や学生インターンも多く在籍中。

Cashmoのビジョンは「日本一の中小企業向け経営支援コンサルタント」になること。
現在は第2創業期として、
2026年度には従業員数120名、お客様数1,000社を目指し、走り出しています。
現在、新卒・中途・インターン採用を積極的に募集中です。

事業拡大中の急成長の会社で
自分も共に成長していきたい、切磋琢磨しながら大きな裁量を持ってチャレンジしてみたい。
そんな方お待ちしております。

As a new team member

■ 今回のインターンのテーマ
若者や学生のトレンド、流行は目まぐるしく変化しています。
我々も日々、新しい採用・広報を考えていくことが必要で、
採用マーケティングには、学生の皆さんのアイデアが必要不可欠なのです。

今回のインターンは、ただのお手伝いや雑用ではなく、
広報・採用マーケティング担当となり、
企画から実行、数値分析による仮説検証までの
広報・マーケティングの業務全般をメインで行っていただきます。

上司が考えた戦略をただ実行するのでは、意味がありません。
どの会社よりも大きな裁量を与えますので、
皆さんが考えるアイデアにぜひ積極的にチャレンジしてください。

■ 今回のインターンの業務内容
弊社コーポレート本部の広報・採用マーケティング担当として
市場調査から、採用、広報戦略の策定をし、
実際に社内・社外イベントの企画やSNS運用、
ブログ・求人広告の作成などを行っていただきます。

そして、毎回数値分析を行いながら、何が原因で
どうすればもっと改善されるのかといった仮説を立て、
検証、新規の取組みを行うといった、
広報、採用マーケティングの全ての業務を行っていただきます。

【STEP1|採用戦略・採用マーケティング】
まずは採用目標を定め、
今の市場を踏まえて、自社へ応募してもらうために
どの採用チャネル、広告ツールを用いれば効果的なのか、
どんなイベントを実施すれば集まってくれそうか、
どう学生や社会人にアプローチをしていくべきなのかといった、
採用戦略、広報戦略を立案していただきます。

大きな裁量を与えますので、
斬新なアイデアで一緒に色々とチャレンジしていきましょう。

【STEP2|広報、SNS運用、イベント企画・運営】
STEP1での戦略をもとに、
実際にイベント企画・運営といった広報活動や、ブログの作成、
TwitterやWantedlyのSNS運用などを通して、
自社の認知を広げ、応募者を増やす活動を行っていただきます。

【STEP3|数値分析】
各ツールのアナリティクス、数値を分析し、
何が課題なのか、どうすればもっと応募が増えるのかを常に考え、
仮説検証を繰り返していきます。

★実際に働いているインターン生の声はこちら
www.wantedly.com/companies/cashmo/post_articles/412864

\必須スキル/
必要な資格は全くなし。未経験大歓迎!

少しでもご興味を持って頂いた方は「まずは話を聞いてみたい」をお願いします!
採用責任者とざっくばらんにお話ができれば嬉しいです。

ご連絡をお待ちしております!

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