「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、 複数のサービスを展開しています。 1．創業当時から運営する『BPO事業』 　－『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ（お困りごと）が届きます。 企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たなサービスを生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。 2．クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営 　－クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、人のチカラとIT技術をかけ合わせたサービスを生み出すためのリソースの確保を可能としています。 これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。 3．『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積 　－『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。 CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ（育成・品質管理など）の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。 ★うるるの事業について https://www.uluru.biz/service

今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、 日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができない この問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 これまで労働力としてカウントされてこなかった方々へ働き方の選択肢を増やし、 新たな労働力を創出すること。ITやAIを活用し、企業のDXを推進し生産性の向上に寄与すること。 上記のような手段により、うるるは「労働力不足解決カンパニー」として、 深刻な"労働力不足"という社会問題の解決に臨んでいくことを使命としています。 ★事業を通じて、うるるが目指すこと https://blog.uluru.biz/entry/2022/04/11/103657?utm_source=feed

うるるは多様性WELCOMEな会社ですが、大切にしている価値観があります。 日々働く上で、「どのように考え・どのように行動するのか」の指針ともいえる価値観を、『うるるスピリット』と呼称しています。 1．うそをつかない、悪いことをしない 2．会社はホーム、社員はファミリー 3．相手の期待を超える「おもてなし」 4．当事者意識を持って、納得して働く 5．ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける これらは、うるるが組織創りや採用において最重要視しているものです。 この『スピリット』に共感し、体現して頂ける仲間と共に、理念・ビジョンの達成に向け未来のうるるを創っていきたいと考えています。 うるるでは、社員がサービス毎に分かれた事業部に所属しています。そのため、営業・エンジニア・マーケティング・カスタマーサポートといった、それぞれの職種のメンバーが連携していくことが求められています。 社会の役に立つサービスを生み出していくためには、チームのチカラが必要不可欠です。同じ職種内での同士のナレッジシェアはもちろんのこと、他の職種のメンバーとも協力し合い、どうしたらチームで成果が出せるか試行錯誤を繰り返しています。 「システムを作る」「WEBサービスを売る」のではなく、「社会で役立ち、期待を寄せてもらえるプロダクトを生み出し・提供し続けていきたい」という志向性をお持ちの方は、きっとうるるのメンバーと波長が合うのではないかと考えています。 共に事業成長にコミットして頂ける仲間を募集中です。

【業務概要】 全国の官公庁･自治体･外郭団体の入札情報を一括検索・管理できる、SaaS型自社Webサービス「入札情報速報サービスNJSS（エヌジェス）」において、フロントエンドエンジニアとして新規開発及び保守を中心にお任せします。 ■NJSSとは？ 入札業務を支援するSaaS型「入札業務ワンストップサービス」です。 導入・活用頂くことで入札業務におけるDX（業務効率化）・落札機会の増加（売上拡大）につなげて頂ける可能性があるサービスです。 https://njss-marketing.com/about/ 【お任せしたいミッション】 NJSSでは4,000を超える有料契約件数を誇りますが、 今後はより入札マーケットを活性化させていくことを目的に、さらなるサービスの価値向上を目指しています。 現在は複数の新機能開発を計画しており、これらの計画をフロントエンド領域を中心に技術的な側面から導き、 より有用性・検索性・利便性の高いプロダクトの実現を推進いただくことを期待しています。 ＜フロントエンド領域における具体的なミッション＞ ・メンテナンス性の高い状態を目指すべく、より良いアーキテクチャをフロントエンド視点から実現していくこと ・フロントエンド領域におけるベストプラクティスの開拓 現在は TypeScript/Vue.js/Nuxt.js の技術スタックのベースとしてプロジェクトを進めています。 今後、現在開発を進めている領域とは別領域の開発に移っていきますが、その際にあらためて現在の技術選定がふさわしいのかどうかを見直します。 その際にプロダクトやユーザーの特性、社内エンジニアの状況や構築されているシステムの状況など様々を考慮しながらチームとしての最善の選択を採り、 さらにベストプラクティスを開拓していただくことを期待しています。 ユーザー視点を意識した開発を進めていただきながら、 ゆくゆくは、フロントエンド分野でのテックリードを目指していただける方の参画をお待ちしております。 【開発環境・開発の特徴】 ＜業務で利用する技術＞ HTML5/CSS3/TypeScript/SCSS Vuetify /Vue.js/Nuxt.js/ PHP/ Laravel (Lumen) / Go ＜その他言語やインフラ環境/利用ツール＞ AWS (ECS, CloudWatch, RDS, Elasticsearch, ElastiCache, SQS, Lambda, Step Function, S3 etc..) CircleCI, Terraform, GitHub, Datadog, Bugsnag, Sendgrid, Slack, Zoom等 ＜開発手法＞ スクラム開発 ＜開発の特徴＞ 開発の特徴については以下をご参照ください。 ＊エンジニア版会社紹介資料 https://speakerdeck.com/uluru_hr/engineer-recruiting 【勤務時間】 10:00~19:00（休憩 1時間） 【やりがい・身につくスキル】 ・各アプリケーションチームと共に考え問題解決する楽しみ ・共に動いたエンジニアから感謝される言葉 ・自らの仕事に対しての感謝の声が身近な社内からも受け取れる ・世の中に価値を与えるサービス作りができる ・挑戦しようとする気持ちが尊重される 【ジョインいただくメリット】 ・言語やFW,ツールなどは最新版を導入しており、モダンな環境で開発することが出来ること ・フロントエンドエンジニアの同僚だけではなく、他領域のエンジニアや他職種とのメンバーとも関わり協働が出来る環境であること ・役職や役割の垣根なしに、挑戦が称賛される環境であること 【キャリアパス】 フロントエンド領域におけるテックリードや、マネージャーとしてのキャリアなどご志向に応じてお任せしていきたいと考えています。 【応募資格】 ・デザイナーを含むチームでの開発経験 ・HTML5/CSS3/JavaScript でのコーディング経験 ・Vue.jsなどのJavaScriptフレームワークを用いた開発実務経験/運用経験 ・業務ではなくとも、モダンなフロントエンド技術を学ばれている方 ・「フロントエンド開発で、素晴らしい UX を届けたい」という想い