2つの事業をおこなっています。 ●外国人人材紹介 および 就労者支援事業 日本の少子高齢化が進む中、新たな働き手として日本で働きたい外国人人材をマッチングすることで、人材不足問題を解消すると共に日本企業のグローバル化を推進しています。 日本で働きたいという想いを持った外国人人材の夢を叶え、世界と日本の架け橋となることを目指しています。 ●農業特定技能に特化した人材派遣事業 「外国人1人1人の夢を NINAITE を通して叶えていく」をビジョンに2021年11月、子会社 株式会社NINAITE を立ち上げ、農業分野の特定技能外国人人材派遣事業を行なっています。 登録支援機関として農家の外国人受け入れをサポートしつつ、地域や作物、農家により大きく異なる繁忙期、閑散期を踏まえ、必要な時期に必要なだけの人材を送り込むことにより、外国人人材が安心して通年日本で活躍できる土壌を整えています。

チョモランマの原点は、10年前、 僕（代表の横山）がバックパック1つで世界一周したことにあります。 当時、恵まれた日本しか知らなかった僕は 色んな国で、たくさんの不便を経験することにより、 日本の素晴らしさと、それを築いてきた先人の偉大さに気づき衝撃を受けました。 2010年、日本のGDPは世界2位。 日本は戦後の焼け野原から23年で、経済大国になりました。 先人たちが死にものぐるいでこの国を立て直し、世界に誇る国へと育ててくれたのです。 しかし2011年1月、42年ぶりに転落し、世界3位に。 アジア諸国のGDPが急成長する中、失われた30年で日本はほぼ成長できていません。 今後は労働力人口の減少、それに伴う国力の低下も叫ばれ、ネガティブなニュースばかりを見聞きします。 次世代に誇れる日本を創るのは、私たちです。 先人たちが作ってくれたブランドだけに甘んじず、未来の子供たちが誇れる日本を創る。 チョモランマは、事業を通じて日本のブランドを再構築していきます。

チョモランマは北海道札幌市に拠点を置く、創業5年目を迎えたベンチャー企業です。 僕らはまだまだ歴史も浅く、小さな企業ですが、 "強い者、賢い者だけが生き残れるわけではない。変化を続けた者だけが生き残ることができる。 そして、ベンチャーならではの機動力を活かし、小から大を生み出す。" このベンチャー企業基本哲学を大切に成長してきました。 しかし、ここまでの道のりは決して平坦なものではありませんでした。 創業2年目の2019年、売上高1.4億円を達成。 しかし2020年、コロナショックで売上ゼロに。 そんな中、起死回生の一手として外国人人材紹介事業にフォーカスすることで2億円の売上を創出し、ピンチを免れ、ここからはいよいよ待ちに待った事業・組織拡大フェーズです。 昨年立ち上げた、子会社を皮切りに、新規事業もどんどん仕込んでいます。 私たちの理念と使命に志が重なり、少しでも興味をお持ちいただいた方は、一度北海道に遊びにきてください。 ありのままの僕らをお見せします。 ------------------------------------------------ 【チョモランマデータ】 ■ メンバー数 17名 ■ 男女比 3：7 ■ 社員平均年齢 29歳 ------------------------------------------------

外国人人材紹介事業における、セールス責任者を担当していただきます。 これからの日本は、外国人の力を借りつつワンチームとなって盛り上げる必要がある。 これが私たちの考えです。 多くの企業が、特定技能の解禁や日本の労働力不足に目をつけ、そこにニーズがあるという理由で外国人人材紹介事業に参入しました。もちろんビジネスなので、ニーズがあるのか？利益が出るか？という点は大切ですが、私たちがこの事業を行うのは「そこにお金が生まれるから」だけではありません。 日本で働くことを夢見る外国人の方々がチャンスを掴み、日本で働いて、一層日本のファンになっていただけること、それらが結果として日本の国力アップにつながること。 その流れを作ることが私たちの考える、日本への恩返し（理念）であり、次世代に誇れる日本を継承すること（使命）につながると信じています。 ※そのため、ただの人材の横流しなどは行いません。 外国人人材の受け入れ体制が整っている企業様を精査し、登録支援機関として外国人労働者の方のサポートも行っています。 【お任せするお仕事】 北海道を中心に、農業・介護など 幅広い業種を対象に採用課題を抱える日本企業、就職課題を抱える外国人(現地日本語学校など)にアプローチし、ニーズをヒアリングして課題解決へと導いていただきます。 どのような戦略でどうアプローチするのか等、戦略の立案から実行までお任せします。 1. 営業戦略の策定 / 実行 2. 予算策定 / 予算管理 3. 社内外の折衝 / マネタイズの検討 　テレアポ、訪問営業 　業務提携先との連携、商談 4. サービスクオリティ、生産性向上のための施策立案 / 実行 5. メンバーの育成（チーム7名） 6. 他 　入国サポート等 ※まだまだ小さな組織のため、プレイングマネージャーとして積極的に現場に出ながらマネジメントしていただきます。 【求める人物像】 ・ベンチャーならではのゼロから作り上げるチャレンジを楽しめる方 ・誰かが何とかしてくれる、ではなく、自分自身でよりよくする方法を考え実行してきた方 ・いまの日本に課題感を持ち、アクションを起こしていきたい方 【必要なスキル・経験】 ・BtoB セールス経験 　業界、業種は問いません ・マネジメント経験 　プロジェクトリーダーなど 　リーダーシップを発揮し、チームで実績を残した経験 ・普通自動車免許 【歓迎するスキル・経験】 ・長期・短期問わず海外経験 　英語を日常会話レベルでお話しできると業務の幅が広がります。 　※今後、積極的な海外出張の可能性があります。 ・ベンチャー, スタートアップでの勤務経験 ・外国人人材関連ビジネス経験