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ナーチャリングエージェント
Mid-career
on 2022-06-28 61 views

新規事業 / 新たなマッチングを科学するナーチャリングエージェント

株式会社MyRefer

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  • 人材派遣会社>ITベンチャー企業>MyRefer

  • 井尻真代と申します。年齢は30歳、生まれも育ちも大阪で、25年間を過ごしました。
    運動好きな父の影響で、幼い頃からマラソン・サイクリング・水泳など、忍耐力・競争力を鍛えるスポーツを経験したこともあり、負けず嫌いな性格です。スポーツは特に球技が好きで、ピアノを習っていた影響で音楽も好きです。人と話す事が好きで、友人からは相談しやすいとよく言われます。相手の立場に立って話を聞き、的確なアドバイスや情報を話す事で相手に喜んでもらうことが嬉しく、営業や仕事でも大事にしている考えです。
    結婚後東京に移り住み、妊娠〜出産で仕事にご迷惑をかけないよう有期雇用の働き方をしてきましたが、子育ても落ち着き、...

  • ■現在:
    2020年にMyRefer マーケティング部へジョイン。
    日々勉強、奮闘中です!
    新しい知識や知見に触れつつ、楽しみながら仕事をしています◎

    ■プロフィール:
    「好きなこと」「周囲への感謝」を大切にしながら生きています。
    学生のころはフェアトレード推進活動や、フラワーバレンタイン(バレンタインに花を贈る風習)推進活動などに参画。強い信念を持ちながら行動できることが強みです。
    いずれ発展途上国の教育・ジェンダー問題などに関わる仕事をするのが、中高の頃からの夢。
    自分の人生を支え、彩ってくれる周囲の人々に感謝をしながら生きていくことが、死ぬまでのモットーです◎

    ■わたしを表す言...

  • 早稲田大学教育学部理学科卒業後、2020年4月に株式会社MyReferに新卒1期生として入社。
    大学時代はCBコンドライト隕石の研究や、ベンチャー企業でのWebマーケティングや採用、法人営業などの長期インターン、吹奏楽サークルの立ち上げなどの活動を行っていました。

What we do

  • 「採用を企業のファンづくりに」をコンセプトにリファラル採用サービスを提供

■国内最大級リファラル採用プラットフォーム「MyRefer(マイリファー)」
「MyRefer」は、企業と従業員と候補者を結びつけるリファラル採用プラットフォームであり、人と組織の本質的な最適配置を支援しています。
簡単にリファラル採用を活性化して本質的なマッチングを生み出すだけでなく、従業員自身が会社の「ファン」になって自然と自社を語りたくなる風土醸成から、エンゲージメント向上や企業生産性の向上を実現できます。

富士通様や日立製作所様など大手企業を中心に約700社/40万名の社員様にご利用いただいています。
求人メディアやエージェントのようなデータベース型ビジネスではなく自社の従業員のつながりを活用したSaaS型ビジネスのため、業界業種や新卒中途アルバイトなどの領域を問わず、そして景況感の影響に左右されず価値提供しております。

#サービスサイト:https://i-myrefer.jp/
#MyRefer動画CM:https://youtu.be/bdxZ3KYFXgA
#経済産業省「第4回HRテクノロジー大賞」、「HRアワード2019」など数多くの賞を受賞

「MyRefer」は1兆円市場と言われる転職・採用市場のリプレイス、近年成長中のエンゲージメント市場の開拓の双方を実現していきます。
今後も、HR業界の負を解決する革新的なプロダクトを生み、HR業界をゲームチェンジし続ける令和を代表するビジョナリーカンパニーを目指しています。

Why we do

  • MyReferの投資家、インテリジェンス創業者の宇野康秀氏と。
  • 日本のはたらくをアップデートする

■ビジョン:アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする
「はたらく」という言葉を、もっとポジティブに。
従来までの「はたらく」概念をアップデートします。
個人がよりキャリアに向き合い、より熱狂して働き、より前向きにチャレンジできる世の中を創る。
現在の日本は、GDPは落ち続け、労働生産性やはたらくを楽しんでいる人口割合は先進各国で最下位。背景には時代変化に適応しない年功序列・終身雇用などの日本独自の雇用観が存在します。
我々は、新しい採用・組織のあり方を創造し、日本のはたらくをアップデートし続けます。

■ミッション:雇用の「最適配置」と「流動化」を支援し、社会発展に貢献する
個人・組織が最大限のポテンシャルを発揮できる社会の創造を目指しています。リファラル採用を切り口に、人と人とのつながりから前向きなチャレンジの機会を作り、信用情報による本質的なマッチングを生み出します。雇用の最適配置と流動化を支援することで、働くことに熱狂する個人と会社を増やし、日本の社会発展に貢献します。

How we do

  • 社員の集合写真
  • 2021年、シリーズB6億円の資金調達を経て、累計資金調達額が9.6億円となりました。いよいよ数年後のIPOを見据え、会社を飛躍させるフェーズとなります。

■MyRefer組織について
我々は、アイデアとテクノロジーを通じてHR市場に「新しい概念」と「新しい当たり前」を創る事業家集団を目指しています。
2015年には「リファラル採用」の概念をパイオニアとして提唱し、マーケットを切り開いてきました。続けて、社員が卒業したあともつながり続けるアルムナイ採用や、社内人材の最適配置を支援するインターナルモビリティの事業を手がけ、信頼をベースにしたマッチングのあり方を提唱しています。

創業以来一貫して、顕在化した課題を解決するだけではなく、新しい課題を世の中に定義して解決していく市場啓蒙型の事業を運営しています。このような日本のはたらくを取り巻く社会課題を解決し、新しい「概念」を創ることに強い情熱を持っており、次世代のインフラとなる事業を連続して生み出していきます。

イノベーションと大胆な戦略及び戦術を形にする強靭な実行力(=オペレーショナルエクセレンス)を全社のケイパビリティとし、顧客志向と技術志向を併せ持つエンジニア組織と、イノベーティブで筋肉質で強固なビジネス組織で成り立っています。

■Leadership Principles について
MyReferは、ゲームチェンジを起こし続けるビジョナリーカンパニーを目指し、強い組織カルチャーを創っています。
全社員がリーダーであることを求めており、10個のリーダーシッププリンシプルを最も重要な価値観としています。これらを満たす方だけを採用し、経歴や年齢に関わらずリーダーシッププリンシプルを体現するメンバーを大胆に抜擢する組織風土です。

UserFirst / 顧客価値の創造
Bold mistake / 果敢な失敗をせよ
be Columbus / コロンブスであれ
be Ownership / オーナーシップであれ
Gale / 疾くあれ
Professionalism / プロフェッショナルであれ
Respect everyone / 誰にもリスペクトを
Essential thinking / 物事の本質を追求する
Teamplay / 和を大切にしよう
enjoy working / はたらくを楽しもう

■メンバーについて
2021年現在フリーランス入れて50名ほどの組織です。アカウントコンサルティング、カスタマーサクセス、マーケティング、Tech&Creative、全社機能のチームがあり、オーナーシップをもって本質的に仕事を楽しむメンバーが集まっています。

短期的には数年後のIPOに向けてMyRefer事業の拡大へコミットしていますが、長期的には強いカルチャーのもと革新的な事業が次々と生まれ、優秀な若手を採用して抜擢し人が育つ『ビジョナリーカンパニー』を目指しています。そのため、ビジョナリーカンパニーの幹部候補となる高いポテンシャルと能力、そして人格を併せ持つ人材を求めています。
ともに令和を代表する会社を創る仲間として、オーナーシップを持ってはたらくを楽しむ方にお越しいただきたいです。

As a new team member

株式会社MyReferの新規事業、MyTalentのソーシング担当を募集します。
当社は『未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える』をビジョンに、テクノロジーとコンサルティングで顧客の採用を変革するHRX(transformation)事業を展開しています。

新規事業であるMyTalentは、応募データを資産に変える採用マーケティングサービスであり、
クライアントが過去お会いした応募データをMyTalentにアップロードし、メールマーケティング。
候補者の興味関心度合いをスコアリングしながら採用決定に結び付けるSaaSを提供しています。

MyTalentは、主に採用企業に営業活動、コンサルティング活動を行うBizdev.と、候補者(転職希望者)へのアプローチを代行するナーチャリングエージェントにて構成されています。
まだ立ち上がったばかりの新規事業であり、組織規模としては、CEO直轄組織としてBizdev、インサイドセールス、エンジニアの少数の体制で運営しております。

今回のポジションは、新規事業であるMyTalentサービスにおいて、候補者(転職希望者)へのアプローチを代行する
タレントソーシング担当になります。

▼具体内容
・個人と企業のマッチング機会を最大化するお仕事で、直接顧客との折衝は行いません。
・クライアントの募集要項やマーケット情報をもとに、どのようにすれば応募を集められるかの戦略を立て、原稿・ナーチャリングスカウトメールの作成・配信を担当いただきます。
・顧客と直接連絡を取るBizdevと連携し、情報が不足していたり、転職市場と照らし合わせて応募条件が厳しい場合などは時には顧客に提案を行いながら、採用成功に向けて要件に合う応募者様を集めるために日々PDCAを回しながら仕事をしていきます。
※企画要素のある業務ながらも、毎月の目標数値を追求していただくため、企画営業職をイメージ下さい。

▼ミッション
採用成功、市場創造のために、ターゲット選定・企業の魅力化・選考までつなぐ大事な使命を担っているのがナーチャリングエージェント(以下NA)のお仕事です。
日本の採用活動は、求人媒体や人材紹介で新しい候補者と会い続ける短期的母集団形成に偏っています。
最終選考まで進んでお互いに理解度が深まったタイミングで『辞退』、あるいは『不合格』となった場合、そのデータは破棄され、再活用されていません。一方で、候補者の8割は、『相互理解』『転職効率』の観点から、過去選考に進んだ企業から再オファーがあると嬉しいという結果が明らかになっています。
一度お会いした企業、候補者との『つながり』を資産として捉え、日本にまだないマッチングの在り方を創造するのがNAのミッションです。

世の中にたくさんの求人票があふれている中、NAが職種及びマーケット理解の専門性を深めることにこだわることで、
全国各地の企業様・候補者様の『かつてない出逢い』をサポートする社会貢献度の高い仕事です。
自分自身が採用プランニングを立てて工夫・思考したことが、応募数の変化や採用支援数などの数値に現れるため成果が見えやすいことが特長です。

【組織・働き方の特徴】
・内勤営業部門という特徴から、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、業務になれた後はフルリモートも可能です
・想定残業は月10~20時間前後です。(組織や時期によって変動はございます)

▼仕事の魅力
・世の中にない新しいマッチングの在り方を創出する新規事業ポジションであり、社会変革を行っているという実感を生で感じることができます。
・担当案件の母集団形成(=企業の要件にマッチした方からの応募獲得)をするために戦略を立て、仮説→実証→検証を繰り返していく中で、自身がプランニングした通りに採用支援となった際は非常にやりがいがあります。
・企業と候補者のマッチング機会を最大限創出するため、限られたスカウト文面に、何の情報をどのように伝えたら応募者の目に留まりやすくなるのか等、様々な情報の中から選択・活用・分析していく力も身に着けることができます。
・営業で培った経験を活かしながら、働き方を改善しつつも専門性、PDCA力を高められる環境です

▼歓迎条件
※下記いずれかのご経験がある方
・人材(媒体・紹介・派遣)や広告業界での営業経験
・短いサイクルでPDCを回してきた経験
・関係各所と連携しながら成果を上げた経験

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【創業インタビュー後編】インフラを生み出し続けるビジョナリーカンパニーへ

【Game-Changer採用の裏側③】MyReferにポテンシャルで入社した活躍人材のマル秘対談

【Game-Changer採用の裏側②】ポテンシャル人材が活躍するMyReferの人事制度紹介

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  • 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル
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