┃企業概要 TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、テクノロジーとコンサルティングで日本企業の採用変革を支援するサービスを提供しています。タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。 ┃提供サービス 「Myシリーズ」は人的資本経営時代のタレント獲得プラットフォームです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。 （１） リファラル採用サービス「MyRefer」 「MyRefer」は、企業のリファラル採用を活性化させる国内初のリファラル採用サービスです。リファラル採用の円滑化、定着・推進を支援しながら、従来では巡り合えなかったマッチング率の高い人材の採用と、従業員エンゲージメント向上の双方を実現します。 （２） 採用MAサービス「MyTalent」 「MyTalent」は国内初の採用MAサービスで、自社独自のデータベース構築から半自動のアプローチによるナーチャリング、持続可能な仕組み化まで一気通貫で実現します。ご縁のなかった過去の候補者、アルムナイ、ホームページの人材募集に登録した人など、あらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを一元管理することができ、候補者にコンテンツを送って自社への興味度をスコアリングする機能があり、効果的なタイミングでコンタクトを図るなど採用マーケティング活動全体を支援します。 （３） 採用ブランディングサービス「MyBrand」※2024年1月リリース 「MyBrand」は、人的資本経営の促進に向け、候補者をファンにする採用ブランディングサービスです。自社の魅力を引き出すEVPフレームワーク「WORCS（ワークス）」を用いて、採用課題を抱える企業の採用オウンドメディアを効率よく作成します。 この運用をきっかけに、候補者が自社に興味を示し、現在募集中の求人情報に直接誘導することが可能になります。 （４） 採用戦略コンサルティング「RXO」 採用マーケティングを推進するプロダクトの提供に加えて、人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスも提供しています。採用戦略策定・実行、リブランディング、ウェブサイト制作、選考手法やフローの改善、採用活動代行まで、あらゆる側面から、企業の採用変革をバックアップします。 ┃TalentX の目指す世界観 TalentXはユニコーンを通過点としてIPOも視野に入れつつ、最終的に「時価総額1兆円の令和を代表するビジョナリーカンパニー」となることを目標に掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。 これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。

* HRマーケットを取り巻く課題 労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。 一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する「タレント・アクイジション」への変革が求められています。そのためには、自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。 * TalentXの挑戦 TalentXは2015年に日本初のリファラル採用サービス「MyRefer」を創業して以来、採用マーケティング全般を促進するプロダクトへのアップデートを進めており、　従来の人材紹介や求人広告などの外部依存した募集活動ではなく、リファラル採用・アルムナイ採用・タレントプール採用やブランディングなど自前で持続可能な採用への変革を支援します。

弊社メンバーが大切にしている行動指針に下記3つがあります。 ・イノベーション（変革）とエグゼキューション（実行）を同時に推進する ・仲間とともに走りながら考える ・協業と競争を両立させる 未来の”あたりまえ”を生み出すイノベーションカンパニーとなるためには、メンバー一人ひとりが優れた創造力と、戦略を実行する推進力を併せ持っていなければなりません。 常に思考しながら手足を動かし、オーナーシップとチームワークを発揮して、組織へ、顧客へ、社会へと価値貢献をし続けていける存在でありたいと考えています。 そんなバランス感覚と、大きなエネルギーを持った方が集まるカルチャーになっています。

株式会社MyReferの新規事業、MyTalentのソーシング担当を募集します。 当社は『未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える』をビジョンに、テクノロジーとコンサルティングで顧客の採用を変革するHRX（transformation）事業を展開しています。 新規事業であるMyTalentは、応募データを資産に変える採用マーケティングサービスであり、 クライアントが過去お会いした応募データをMyTalentにアップロードし、メールマーケティング。 候補者の興味関心度合いをスコアリングしながら採用決定に結び付けるSaaSを提供しています。 MyTalentは、主に採用企業に営業活動、コンサルティング活動を行うBizdev.と、候補者（転職希望者）へのアプローチを代行するナーチャリングエージェントにて構成されています。 まだ立ち上がったばかりの新規事業であり、組織規模としては、CEO直轄組織としてBizdev、インサイドセールス、エンジニアの少数の体制で運営しております。 今回のポジションは、新規事業であるMyTalentサービスにおいて、候補者（転職希望者）へのアプローチを代行する タレントソーシング担当になります。 ▼具体内容 ・個人と企業のマッチング機会を最大化するお仕事で、直接顧客との折衝は行いません。 ・クライアントの募集要項やマーケット情報をもとに、どのようにすれば応募を集められるかの戦略を立て、原稿・ナーチャリングスカウトメールの作成・配信を担当いただきます。 ・顧客と直接連絡を取るBizdevと連携し、情報が不足していたり、転職市場と照らし合わせて応募条件が厳しい場合などは時には顧客に提案を行いながら、採用成功に向けて要件に合う応募者様を集めるために日々PDCAを回しながら仕事をしていきます。 ※企画要素のある業務ながらも、毎月の目標数値を追求していただくため、企画営業職をイメージ下さい。 ▼ミッション 採用成功、市場創造のために、ターゲット選定・企業の魅力化・選考までつなぐ大事な使命を担っているのがナーチャリングエージェント（以下NA）のお仕事です。 日本の採用活動は、求人媒体や人材紹介で新しい候補者と会い続ける短期的母集団形成に偏っています。 最終選考まで進んでお互いに理解度が深まったタイミングで『辞退』、あるいは『不合格』となった場合、そのデータは破棄され、再活用されていません。一方で、候補者の8割は、『相互理解』『転職効率』の観点から、過去選考に進んだ企業から再オファーがあると嬉しいという結果が明らかになっています。 一度お会いした企業、候補者との『つながり』を資産として捉え、日本にまだないマッチングの在り方を創造するのがNAのミッションです。 世の中にたくさんの求人票があふれている中、NAが職種及びマーケット理解の専門性を深めることにこだわることで、 全国各地の企業様・候補者様の『かつてない出逢い』をサポートする社会貢献度の高い仕事です。 自分自身が採用プランニングを立てて工夫・思考したことが、応募数の変化や採用支援数などの数値に現れるため成果が見えやすいことが特長です。 【組織・働き方の特徴】 ・内勤営業部門という特徴から、長期的に働きやすい環境づくりをしています。 ・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、業務になれた後はフルリモートも可能です ・想定残業は月10～20時間前後です。（組織や時期によって変動はございます） ▼仕事の魅力 ・世の中にない新しいマッチングの在り方を創出する新規事業ポジションであり、社会変革を行っているという実感を生で感じることができます。 ・担当案件の母集団形成（＝企業の要件にマッチした方からの応募獲得）をするために戦略を立て、仮説→実証→検証を繰り返していく中で、自身がプランニングした通りに採用支援となった際は非常にやりがいがあります。 ・企業と候補者のマッチング機会を最大限創出するため、限られたスカウト文面に、何の情報をどのように伝えたら応募者の目に留まりやすくなるのか等、様々な情報の中から選択・活用・分析していく力も身に着けることができます。 ・営業で培った経験を活かしながら、働き方を改善しつつも専門性、PDCA力を高められる環境です ▼歓迎条件 ※下記いずれかのご経験がある方 ・人材（媒体・紹介・派遣)や広告業界での営業経験 ・短いサイクルでPDCを回してきた経験 ・関係各所と連携しながら成果を上げた経験