「我々は、日本・アジアそしてグローバル展開により国家資格業界の「人材」に関する悩みをすべて解決します」というミッションを掲げ、 欲しい人材を欲しい時にミツカル、国家資格特化型の転職マッチングプラットフォームを展開しております。 立ち上げまもないスタートアップベンチャーですが、プロダクトローンチから8ヶ月でMRR（月次経常収益）1,000万円超えを達成。 それを実現できた背景は、代表自身の過去の経験から税理士特化かつ顧客ニーズを徹底的に把握し、競合が入って来れない障壁を圧倒的なスピードで創り上げたからこそです。 私たちは5年以内の株式上場を目標として、さらには 2025年に、中国、インド、インドネシア、韓国、 2028年には、アメリカ、ヨーロッパ(フランス、スペイン、ドイツ、イギリス、イタリア) とグローバル展開を果たし、世界を代表する会社を創造していきます。 ▼サービス一覧（※ここにご紹介しているのは一部です） ■士業事務所向けサービス 　↳担当者・管理職転職マッチング 　↳評価制度構築・運用コンサルティング 　↳職員教育カリキュラム構築・教育代行サービス 　↳戦略的M&A案件探索アプローチサービス ■動物病院向けサービス 　↳獣医師転職マッチング 　↳動物看護師転職マッチング 　↳評価制度構築・運用コンサルティング ↓サービスサイトはこちら https://mitsukaru-jpn.com/ ↓ユーザー事務所からのインタビューはこちら https://www.tokyo-consulting.com/recruit/interview/kaikeijimusyo_saiyoshien/

【Vision】 5年後・10年後の国家資格をより魅力的な業界へ 【Mission】 我々は、日本・アジアそしてグローバル展開により 国家資格業界の「人材」に関する悩みをすべて解決します 現在の日本において、税理士業界自体が沈んでいると言う方もいますが、当社はこの税理士業界は最強のサブスクモデルだと考えています。 なぜなら税理士事務所の顧問継続平均年数は7年程度と言われており、この平均年数は、Netflix (ネットフリックス)の契約期間より長く、税務業務がこの世から無くなることがないからです。 代表の前職の経験から税理士法人では採用ステージで困っている企業が多かったこと。 また、税理士先生にアプローチをすると、ビジネスに置いてより成約率の高い紹介を生み出すことができるという点から、会社を立ち上げるにあたって事業の軸は、”税理士業界”と決めておりました。 完璧なPMFを作れる人はいませんが、常に顧客ニーズを把握し、現場主義だからこそミツカルのサービスは日々進化してます。 今後ミツカルは日本のみならず世界で国家資格採用事業を展開していきます。

■完全実力主義 ミツカルは、20代が最も活躍できるようなHRテックベンチャーを目指しています。 そのため、年功序列は一切ありません。20代でも実力次第ではキャリアを積んでいけるような制度をとっています。 採用基準はいたってシンプルで「自分の市場価値を上げたい」と思っているかどうかです。 厳しい環境下の中でも情熱を持って、その情熱を形にするための努力を継続できるメンバーで「国家資格業界の”人材”に関する悩みをすべて解決する」というミッションに取り組んでいます。 ■スタートアップベンチャーらしからぬ圧倒的働きやすさ スタートアップと聞くと沢山働くと想像する方も多いかと思います。 当社の場合、代表自身がサラリーマン時代に社会に感じた違和感を全て排除し、誰もが柔軟に働ける環境を整えました。 例えば、フルリモート・フルフレックス・慶弔休暇・ 産前産後休暇・育児休暇・結婚記念日休暇・ファミリーバースデー休暇・リフレッシュバケーション・メディカル休暇など。 【各種制度】※今後、社食やメンバーの希望の福利厚生を増やす予定です！ ◯特別休暇 ↳慶弔休暇・ 産前産後休暇・育児休暇・結婚記念日休暇・ファミリーバースデー休暇・リフレッシュバケーション・メディカル休暇 ◯各種手当 ↳通勤手当（全額負担）、役職手当、住宅手当、出張手当 ◯福利厚生 ↳評価制度・退職金制度あり・ジム代負担・オフィスフリードリンク・お菓子コーナー無料 ◯研修制度 ↳外部研修全額立替・社内研修カリキュラム完備 社員を家族のように大事にする社長の考え方、圧倒的成長環境かつ時代に合わせられる柔軟な姿勢など、居心地の良い雰囲気と待遇の良さで安心して働くことが可能です。

ミツカルは、税理士などの士業や 医療業界の人材プラットフォームを開発・運用するHRテックです。 プロダクトローンチから8ヶ月でMRR（月次経常収益）1,000万超えを達成。 それを実現できた背景は、代表自身の過去の経験から 税理士特化かつ顧客ニーズを徹底的に把握し、 競合が入って来れない障壁を圧倒的なスピードで創り上げました。 ━━━━━━ 　働き方 ━━━━━━ ◎週2（月・金）以外は完全在宅でテレワーク ◎勤務時間は完全フレックス。※22時～5時は業務禁止 ◎スタートップらしからぬ充実した福利厚生 （高還元の評価制度、退職金制度や家賃補助（5万）、スポーツジム会費負担等） ━━━━━━━ お任せする仕事 ━━━━━━━ 法人営業またはコンサルタントとして 顧客の採用課題の解決や優秀な人材のヘッドハンティング、 キャリアコンサルティングをお任せします！ ※ヘッドハンティングとは・・ 他社で活躍している優秀な人材を引き入れる採用手法 ーーーーー ・法人顧客との商談 ・優秀な人材のヘッドハンティング ・LPなど様々な媒体からの 　インバウンドリストに対してアプローチ ・面談を通じて、求職者のキャリアの最適解を見つける ・求人紹介、税理士事務所との面接設定、 　入社前後の選考サポート等のキャリアコンサルティング業務 など ーーーーー ＼ミツカルで働く3つのPOINT！／ 【1】 同年代の中で、さらに突き抜けたい方へ ・業界大手で最年少役員となった社長と近い距離で働ける ・顧客に満足頂ける差別化されたサービスを提供できる ・年齢/性別/に関わらず、 　若手のアイディアを積極的に取り入れるボトムアップの環境 （※定期的に飲み会や、皆で会社について話し合う「会社よくなる会議」を実施） 【2】 成果がダイレクトに反映される評価体系 ・入社一年で他社の幹部クラス並みに稼ぐ社員もおります！ ・100等級以上細かく設定された賃金テーブルで評価が明確 ・ビジネスモデル上毎月安定した所得！ ※家賃補助5万＋インセンあり 【3】 差別化された圧倒的サービス ・徹底的に顧客視点にこだわり、 　業界内の「不」を解消したビジネスモデル ・顧客自身が、ミツカルのミッションや 　代表の想いに共感・共鳴するからこそ提案しやすいサービス ・「仲介手数料無料」という大手が絶対に参入できない 　ビジネスモデルと市場のため、 　HR業界や国家資格業に、本気で革命を起こします！ 【今後の展望】 私たちは5年以内の株式上場を目標として、 さらには2025年に、中国、インド、インドネシア、韓国、 2028年には、アメリカ、ヨーロッパ(フランス、スペイン、 ドイツ、イギリス、イタリア)とグローバル展開を果たし、 世界を代表する会社を創造していきます。 【社員インタビュー】 （新卒） https://www.wantedly.com/companies/company_3044711/post_articles/528050 （中途） https://www.wantedly.com/companies/company_3044711/post_articles/513927