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  海外トップクラスの大学との連携によって日本語授業の開講を行うなど独自のポジショニングを実現しています。
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  コロナ禍の昨年も、北米・イギリスでのオンキャンパスセミーを開催いたしました。学生・企業双方にメリットのある情報を提供します。

== 世界で活躍したい学生の日本就職を「きっかけから活躍まで」支援します ==

◎きっかけから、活躍まで
ASIA to JAPANは「きっかけから、活躍まで」をビジョンに、日本就職を目指す学生を一気通貫でサポートします。

■無料日本語授業で「きっかけ」の提供
アジアを中心に北米・ヨーロッパなど世界トップレベルの50大学と提携し、無料の日本語授業やキャリアセミナー、大学と連携した講座の提供を通じて世界で活躍したい学生に日本就職のきっかけを提供します。

■採用支援
アジアの主要大学をネットワークし、「トップクラスの理系学生採用」を支援してきたASIA to JAPAN。今期、新規事業「海外で学ぶ日本人留学生の就職・採用事業」を開始しました。社会のダイバーシティー＆インクルージョン推進のニーズに応え、さらなる事業展開を目指します。

［FAST OFFER International］
～独自のポジショニングでアジア理系学生就職・採用を支援～
広くトップクラスの大学と関係性を築き、AIやデータサイエンス、ロボティクスやIoTといった専門性をもった上で日本語もできる学生を、多く集めることに成功しています。
海外から優秀な学生を招待し日本でイベント型面接会を実施。各企業は日本で面接・採用を決定できることが特徴です。コロナ禍である現在は、自社開発のシステムにより、学生のマッチングから面接、面接後のフォローまで全てオンラインで完結しています。

［FAST OFFER JP］
～オンキャンパス説明会を通じ日本人留学生の就職・採用を支援～
この秋、世界ランクTOP500に名を連ねる、アメリカ、カナダ、イギリスの45大学へ訪問し、オンキャンパス就職説明会を開催しました。全世界の留学生を対象にしたオンラインプロモーションも展開し、厳しい環境で頑張る日本人学生に特別な機会を提供しています。

■内定から入社までのフォローアップ
継続した日本語学習支援、入国・生活立ち上げのサポートなど、内定後も学生に寄り添い日本で働く準備を整えます。

■入社後の安心を提供
グローバル採用に不慣れな企業、日本で働く挑戦をする学生の双方に安心を提供するため、カルチャーフィットのための研修事業や、弊社を通じて日本就職を実現した方々のコミュニティを創造するASIA to JAPAN TOWN構築計画など、より手厚いサポートのための新たな取り組みも開始します。

------以下企業が利用しています------
日立製作所 様 / 三菱電機 様 / 東日本旅客鉄道（JR東日本） 様 / 花王 様 / デンソー 様 / コニカミノルタ 様 / 住友電気工業 様 / ＩＨＩ 様 / 積水化学工業 様 / ヤマハ発動機 様 / ヤマハ 様 / ハウス食品 様 / 横河電機 様 / 島津製作所 様 / 堀場製作所 様 / 豊田合成 様 / ＴＤＫ 様 / 楽天 様 / チームラボ 様 / マネーフォワード 様 / グノシー 様 / ビービット 様 / シグマクシス 様 / 三菱日立パワーシステムズ 様 / カネカ 様 / ＹＫＫ 様 / 東京エレクトロン 様 / シスメックス 様 / 三井E&Sマシナリー 様 / 住友理工 様 / 日揮 様 / SCREENホールディングス 様 / コンチネンタル・オートモーティブ 様 / マクニカ 様 / ダイフク 様 / ワークスアプリケーションズ 様 / SOLIZE Engineering 様 / CTCテクノロジー様 / 自律制御システム研究所 様 / 日本テキサスインスツルメンツ 様 / 日立建機 様 / 日本特殊陶業 様 / 日立ジョンソンコントロールズ空調 様ほか
2022年1月現在150社超

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  弊社事業を通じて日本就職を実現した学生のストーリーを公開しています。学生の喜びの声は仕事の大きなやりがいのひとつです。
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  日本就職の「きっかけから活躍まで」学生と向き合い支援します。

==学生の日本就職の夢を実現し、日本企業の多様性創生に貢献します ==

◎ 「高度外国人材の獲得」は企業経営において避けられないテーマになっています。
2022年4月より設けられるプライム市場の指標に、企業統治指針の改定案が適用される見込みです。そのポイントの一つが「管理職層の多様性」。女性や外国人、中途採用者の登用に関して、数値目標と達成状況の公表を求める方針です。ASIA to JAPANは外国人材の日本就職プログラムを通してダイバーシティ推進に貢献します。さらに、高度人材の不足により日本では採ることができない優秀な学生を海外から採用することで日本のビジネスシーンに貢献します。

◎ 世界で活躍する学生をASIA to JAPANから
世界で活躍したいと想う海外の若者にとって就業環境の整う日本は魅力的な存在に成り得ます。
その一方で、言語や慣習の違いから生じるギャップがポテンシャルある学生のチャンスを阻害している実態があります。
ASIA to JAPANでは、海外の大学と提携した「理系学生向けの日本語学習」などを通じ、日本就職の「きっかけ」を提供しています。
あわせて、就職決定後に必要な様々なサポートを充実させていくことでギャップを改善し入社後の「活躍」を支援していきます。

◎ グローバル採用のプラットフォームへ　 企業にグローバル採用の「安心」を提供。
企業の採用環境は大きく変化しています。ダイバーシティ＆インクルージョンの推進や、国際的な人材獲得競争を背景に新卒採用もJOB型へ移行するなど、グローバル採用の社会的な機運も高まっています。

ASIA to JAPANのこれまでの特徴である『日本での面接会実施』。
海外から優秀な学生を日本に招待し、各企業は日本で面接・採用を決定できるというメリットを提供してきました。

コロナ禍である現在は、自社開発システムを強化し、学生のマッチングから面接、面接後のフォローまで全てオンラインで完結できるようになりました。
さらに、入国できない内定者向けのフォローアップ、入国規制緩和後の受入れ手続きに関するアドバイスなど、コロナ禍で変化する企業・学生双方のニーズに応え、さらなるサービス拡充に取り組んでいます。

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  インドのプネにあるITラボのメンバー。PM、エンジニアが開発に取り組むほかインターン生が開発と日本語を学びます
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  リモート、出社を組み合わせた自由な働き方ができます。

== ポスト・コロナ時代さらなる成長ステージへ。事業拡大に伴い新メンバーを積極採用 ==

◎ 自由なワークスタイル
コロナ禍でほぼ完全テレワークの状況を経て、現在は新御茶ノ水のオフィス出社と在宅勤務が半々で、臨機応変なワークスタイルとなっています。また、自社システムの開発によって業務の大半をシステム化するなど本質的な仕事に注力できる仕組みを構築しています。

◎学生志向、おせっかいなぐらいがちょうどいい
ASIA to JAPANは VALUESとして「学生志向」「自由 、自律、 責任」「おせっかいなぐらいがちょうどいい」を掲げ、メンバーそれぞれがまずは学生のためになる選択をしていきます。学生にとって海外就職という人生を変える挑戦を応援する仕事のため、大きなやりがいを感じながら、若手から多様な人との出会いや他では得られない経験を積み、成長できる環境です。

◎海外と連携した仕事
業務は常に提携する海外大学と連携をとりながら行うなど海外との接点が多く、さらに実際に海外に赴いて仕事をする機会もございます。

◎ メンバーは、年齢、国籍、バックグラウンドも様々
海外バックグラウンドの社員が約4割と年齢や国籍、バックグラウンドも多彩なメンバーが集まります。さらに2020年にはインドに開発の拠点となるITラボを立ち上げ、シンガポールにはマーケティングの拠点を立ち上げました。